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職工代表的人數(shù)和比例（什么是職工代表）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-14 07:51:05 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 62

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本文目錄:

1、工會(huì)職工代表比例
2、職工代表的比例是多少
3、江蘇省職工代表大會(huì)人數(shù)
4、職代會(huì)代表比例

職工代表的人數(shù)和比例（什么是職工代表）

一、工會(huì)職工代表比例

工會(huì)職工代表的比例，在《職工代表大會(huì)條例》中已經(jīng)規(guī)定了有以下條件：

職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10%左右；
超過1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮小比例；
不足1000人的企業(yè)可適當(dāng)增加比例；
100人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制度，職工工作地點(diǎn)分散或連續(xù)作業(yè)，不便于召開職工大會(huì)的，也可以實(shí)行職工代表大會(huì)制度；
職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人；
其中一線職工應(yīng)占職工代表人數(shù)總數(shù)的50%以上；
中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一；

職工代表的人數(shù)和比例（什么是職工代表）

拓展資料：

職工代表大會(huì)是職工群眾當(dāng)家作主，參加企業(yè)經(jīng)營決策、管理、監(jiān)督干部、行使民主權(quán)利的權(quán)力機(jī)構(gòu)。企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。它接受企業(yè)黨的基層委員會(huì)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
按照1986年9月15日中共中央、國務(wù)院頒發(fā)的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，職代會(huì)應(yīng)行使的職權(quán)是：定期聽取廠長工作報(bào)告，審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案.
審議通過廠長提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法以及重要的規(guī)章制度，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和有關(guān)生活福利的重大事項(xiàng)，評議、監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出任免和獎(jiǎng)懲的建議。

參考資料：職工代表大會(huì)-百度百科

二、職工代表的比例是多少

根據(jù)一些企業(yè)的實(shí)踐，職工代表的人數(shù)一般占職工總數(shù)的5%-20%為宜。大型企業(yè)職工人數(shù)多，其職工代表的人數(shù)比例可小于5%。實(shí)行廠、車間、班組三級民主管理的企業(yè)，車間職代會(huì)職工代表的比例，一般占車間職工總數(shù)的15%-20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業(yè)的實(shí)際需要。

一、企業(yè)職工代表的人數(shù)比例

1、企業(yè)職工代表的人數(shù)比例是指企業(yè)職工代表人數(shù)與企業(yè)職工人數(shù)之比。

2、確定企業(yè)職工代表人數(shù)比例必須要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，只有比例定得適宜，才有利于職工代表開展活動(dòng)，更好地發(fā)揮職工代表的作用。

二、企業(yè)職工代表的構(gòu)成

1、企業(yè)職工代表的構(gòu)成是指代表中各類人員所占的比例。

2、企業(yè)職工代表應(yīng)具有廣泛性、代表性，但工人代表應(yīng)占主體。

3、《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)暫行條例》規(guī)定：“職工代表大會(huì)的代表應(yīng)有工人、科技人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少于職工代表總數(shù)的百分之六十?！薄度袼兄乒I(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定：“企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一?！?/p>

4、以上規(guī)定表明，在職工代表構(gòu)成中普通職工代表須占多數(shù)，只有做到這一點(diǎn)，才能保證工人的職代會(huì)中的主體地位，充分發(fā)揮工人代表參政議政的作用，充分反映占企業(yè)職工大多數(shù)的工人群眾的意愿，使職代會(huì)切實(shí)成為職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

5、此外，隨著企業(yè)現(xiàn)代化程序的不斷提高，技術(shù)人員、管理人員人數(shù)增加、地位作用增強(qiáng)，為了吸收有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員參加職工代表大會(huì)，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，可以在企業(yè)或者車間范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商，推選一部分職工代表。至于青年職工或女職工多的企業(yè)，應(yīng)適當(dāng)增加其職工代表的比例。

6、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工代表是由職工直接選舉產(chǎn)生的，因此，在選舉代表時(shí)，就應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)?shù)胤峙渎毠ご淼拿~，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業(yè)選出的職工代表構(gòu)成合理，各類人員都保持有適當(dāng)?shù)谋壤?。?dāng)然也要注意不能因此要求職工選舉他們不愿選的人當(dāng)代表。

職工代表的人數(shù)和比例（什么是職工代表）

擴(kuò)展資料：

職工代表的權(quán)利：

（一）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）有權(quán)參加檢查企業(yè)內(nèi)有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況，有權(quán)參加對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

（三）因參加職工代表大會(huì)的活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

（四）因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。

職工代表的義務(wù)：

（一）模范地遵守黨的方針、政策和國家的法律、指令，嚴(yán)格地遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，做好本職工作。

（二）積極宣傳和帶頭執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

（三）正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映群眾意見。

（四）努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力。

（五）模范地遵守社會(huì)公德，帶領(lǐng)群眾樹立社會(huì)主義的新風(fēng)尚。

（六）幫助、教育和督促不守廠規(guī)廠法、違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，自覺地改正缺點(diǎn)、錯(cuò)誤。

參考資料：

百度百科_國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)暫行條例

三、江蘇省職工代表大會(huì)人數(shù)

江蘇省職工代表大會(huì)人數(shù)按照比例計(jì)算。百人以上的企事業(yè)職代會(huì)，職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人。1000人左右的，職工代表一般不少于100人。一百人的，職工代表最低不得少于30人。

四、職代會(huì)代表比例

根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，職代會(huì)代表人數(shù)根據(jù)職工總?cè)藬?shù)確定，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席，職工代表大會(huì)至少每半年召開一次。

【法律依據(jù)】

《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第十八條

職工代表大會(huì)至少每半年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

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