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面試沒有這方面的經驗怎么辦（面試的時候沒有經驗怎么說）
發(fā)布時間：2023-04-14 09:18:20
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創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于面試沒有這方面的經驗怎么辦的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、大學生面試沒有工作經驗，該如何提高自己面試的通過率？
1、面試前要對所面試的公司和崗位做一番了解。面試時常見的一個問題就是“你為何選擇來此面試”，“你對我們公司和崗位有怎樣的了解”。通過這類問題可以看出面試者的誠意，有些人是廣泛撒網，有面試就參加，事先不做任何了解，撞上哪家就哪家。同時，提前做了解也能體現(xiàn)一個人的職業(yè)規(guī)劃。
2、準備簡歷要用心。把優(yōu)勢、過往經歷和成功經驗著重體現(xiàn)出來，讓面試官一下子能抓到重點。應屆生主要體現(xiàn)學習成績及能展現(xiàn)如組織能力、營銷能力或公關能力的社團經驗。有工作經驗的主要展現(xiàn)以往工作經歷、所擔任的職務和以往成功的項目經驗即可。簡歷切忌花里胡哨，與本次面試無關的完全不用體現(xiàn)出來。對可能問到的專業(yè)性問題也得有準備。
3、回答問題要真誠，勿刻意欺瞞。面試者回答問題是否真誠能很容易感知出來，對于那些顧左右而言他的“選手”，人事部門也會找前單位做背景調查。當然，回答問題時也要收放自如，點到重點即可。有些面試者能侃，就一個問題說一堆不相關的話。說得越多，越容易被追著問，最后可能搞得自己圓不回來。
4、面試時的一些小細節(jié)也很重要！
二、面試中被問到你缺乏工作經驗，如何勝任這項工作，怎么回答呢？
在找工作的時候，如果我們的工作經驗并不是特別豐富的話，那么就會有一些領導表示，你如何才能夠證明自己可以勝任這份工作呢？在這個時候，大家可以表示自己有信心去進行學習，并且對于不會的地方，也是會選擇刻苦的去進行鉆研，也會去查閱各種各樣的網站或者是書籍來完成自己的任務。我們要用誠懇的表現(xiàn)，讓HR看見我們的優(yōu)秀，也要用誠懇的表現(xiàn)，讓人感覺到我們是一個非常厲害的人。
一、承認這份工作對自己很重要。
當我們承認這份工作對自己很重要的時候，那么，對方就會知道我們是可以認認真真的去對待這份工作。因為這份工作對于我們來說是養(yǎng)家糊口，也是必不可少的，肯定是會為了工作去進行各個方面的學習。大家一定要表現(xiàn)的比較誠懇，讓對方知道我們是真心實意的想要找工作，因為現(xiàn)在很多的年輕人在找工作的時候都是非常的心高氣傲。
二、展現(xiàn)個人優(yōu)勢。
每個人都是有自己的優(yōu)點，在這個時候，大家一定要展現(xiàn)個人優(yōu)勢，讓對方看見我們的優(yōu)點，那么，對方就會選擇去六用我們了。如果說大家沒有展現(xiàn)出自身優(yōu)勢的話，那么對方就會覺得我們是一個一翹不通的人，對于很多的事情都像是一個職場新人一樣。大部分的公司都是不愿意花費心思去培養(yǎng)一個職場新人，所以在這個時候，大家可能也會遇到很多的問題。
三、總結。
想要找到一份工作，確實是不容易的一件事情，現(xiàn)在可以說是僧多粥少，所以在這里，大家如果遇到了一個比較不錯的工作崗位，就一定要抓住這個機會。特別是在疫情期間，找工作就更加的不容易了，一定要找一個能夠養(yǎng)活自己的工作。
三、面試官質疑你沒有經驗，怎么辦？
作為應屆畢業(yè)生，我們在應聘大多數(shù)崗位時，都是缺乏相關經驗的狀態(tài)。面試官常常這么問，“你學的不是這個專業(yè)，也沒有相關的實踐或工作經驗，為什么你要應聘這個崗位，我又怎么相信你能勝任呢？”面對這樣的質疑，同學們經常會懵圈，頭腦一片空白，樸實一點的會說“我雖然不會，但我愿意學”，簡潔的回答意味著失去了機會；還有些機靈的同學會端上一碗雞湯：“雖然我不是最好的，但我一定是最努力的”。但是HR通常都是雞湯王，你這碗湯的色香味都差太遠了。
這個問題怎么回答才得體并能為自己爭取更多的機會呢？我從面試官的角度談談自己的看法。
首先，你一定要相信，面試官這是在給你機會，而不是把你往外推。因為很簡單，負責任的面試官一定會在面試前看過你的簡歷，如果經驗真的是門檻的話，你根本沒有現(xiàn)場面試的機會，面試官讓你來面試，就是通過你對這個問題的回答以及當場的反應，判斷你的能力和綜合素質。給予面試的機會，就是對你的肯定。當然，也確實有一切不專業(yè)的HR，事先不看簡歷，問題也是信口開河，這樣的公司當然也不要去。
其次，面試是一場談話，雙方觀點達成一致，面試即成功。因此在談話時先要和面試官站在同一立場，而不是對立面。因此，一定不要否定面試官，但也不要否定自己。因此在對話中最好不要出現(xiàn)否定的用詞。說自己不會，就否定了自己。可以這么說，
“您說得對，現(xiàn)狀確實如此”，肯定面試官的看法，拉近雙方的距離，而不是站在對立面上。這時候不能停，因為我們前面的過渡就是為了引出后續(xù)的內容。
“您說的這種情況在我大學的學習期間已經出現(xiàn)過多次，所以對我來說不難應對”。
這時候就可以舉出自己在校期間的例子說明自己學習的能力，比如：
我曾經作為項目負責人，組織過XX屆迎新晚會的活動，從完全沒有經驗的小白開始，不斷學習，后期在活動立項、撰寫方案、活動策劃、宣傳推廣、組織聯(lián)絡和現(xiàn)場控制這些環(huán)節(jié)中，我起的作用是什么？取得的成就是哪些？這次活動給我?guī)砹四男┙涷灲逃?？我如何進行事后總結？
這是以過去發(fā)生過的事實說明自己是個愿意學習的人，而且在項目的整個過程中都隨時處于學習的狀態(tài)。
接著可以說，“不但是現(xiàn)在，我相信沒有經驗的這種情況在我加入公司后也會經常發(fā)生，因為時代在快速變化，大部分經驗都會很快過期，只有不斷學習才能跟上變化?！?/p>
接下來，你就可以開始講述你對這個崗位的看法，讓面試官傳遞這樣的信息：你并不是對崗位一無所知。還要告訴面試官，你通過哪些渠道了解信息和收集資料；對于這個行業(yè)的前景你是怎么看待的；對于行業(yè)內的競爭者你是怎么分析的；你是怎么通過人脈了解公司及職位的相關情況。你說的雖然不是工作本身的事，但是面試官完全可以通過你的描述發(fā)現(xiàn)工作中共通的工作方法和綜合能力。而且更重要的，“我雖然不會，但是我愿意學”這句話表達的一種意愿，需要行動的檢驗；而你以事實說明，愿意學對你來說已經是一種習慣，已然成為一種自覺行為。
就具體崗位而言，你還可以做得更多：
如應聘銷售崗位，我們就可以告訴HR，大學期間，我曾經在超市實習，積累了哪些銷售的經驗，掌握了哪些銷售的方法。最近自己一直在自學銷售相關知識，如閱讀了哪些銷售方面的經典書籍、一直學習銷售技巧的公開課或微課；了解公司關于銷售的策略、目標客戶和激勵機制。
這幾年新媒體運營的崗位比較熱，即使你以前從未運營過微信公眾號，你可以和面試官分享最近一周你是如何從零開始建立一個全新微信公眾號；如何對公眾號進行定位；基于這個定位有哪些大號；通過分析這些大號的文風、標題和內容，得出這些大號成功的秘訣，目前在哪些渠道學習新媒體運營的知識和技能；掌握了哪些運營、寫作和排版等新技能，一共發(fā)送了幾篇文章，關注數(shù)和點贊數(shù)如何變化，如何進行數(shù)據(jù)的分析。通過這些事實讓面試官看到你優(yōu)秀的學習能力。
所以，固然要讓面試官知道你愿意學習，但更重要的是讓面試官知道你一直在學習，并且你善于學習。
四、面試怎么回答沒有相關經驗
面試怎么回答沒有相關經驗
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動，但 如果被問到沒有相關經驗的時候，應該怎么回答？下面是我整理的相關內容，僅供參考。
找實習的同學或者應屆生招工作，被問到工作經驗的問題，一般都會說“雖然我沒有經驗，但是我非常愿意學習”。
作為HR，當我聽到這句話時，我通常會問，怎么證明呢?這才是關鍵。
通常我還會聽到「我對這個行業(yè)/職業(yè)非常有興趣」，我同樣還會問，怎么證明你有興趣呢?
在來面試前，是不是已經開始行動了?都做了什么事情?是不是已經消化了很多資料、做了很多練習了?還是只是等著突然打開一扇門，進去之后再展現(xiàn)愿意學習的一面?
“你學習意愿強烈?拿你以前的成績來證明吧少年!”
“納尼?你沒啥成績……”
這個邏輯真心不大對。
基本上聽到這個我會繼續(xù)問下一個問題：“你能舉幾個你如何學習的例子嗎?”
這個時候基本上顧左右而言他的基本上就是在忽悠的，真的愿意學的就能說出他平時用什么網站，上過什么公開課，讀過哪些開源，自己做一些小項目問題怎么去解決。
學習能力和潛力就是這樣，只申明出來不行，更要落實到行動中。往往具備這樣素質的人，更容易脫穎而出。
學習能力口說無憑，是需要證明的，在沒來之前其實就可以通過官網和百度搜索到該公司該行業(yè)的產品、地位、財報、競品、市場策略，以及職位、職能和各種要求，這個通過網絡基本都能了解一二，就算對這個公司不熟，起碼對該行業(yè)和該職位應該會有一個足夠深入的了解(對應屆生來說)。
但是如果在面試的時候完全沒有體現(xiàn)出這些信息，同時又口口聲稱自己學習能力強愿意學習，也就是說口頭宣誓和事實完全相反，這個時候絕對是大減分。
面試答問的基本邏輯是：多做證明類闡述(就是用實例說話)，堅決不做結論式闡述。
也就是，不要說自己什么吃苦耐勞，學歷能力強，熱愛該行業(yè)該職位等等，多想想自己有哪些經歷，知識儲備，以及完成的項目和事例等，可以證明自己有這類能力素質。
以下回答選一或多個即可：
雖然我沒有經驗，但我拿了學校最高獎學金，成績名列前茅，基礎知識扎實。(潛臺詞：雖然我沒經驗，但我勤奮)
雖然我沒有經驗，但我是ACM金牌，還拿過其他無大獎。(潛臺詞：雖然我沒經驗，但我聰明)
雖然我沒有經驗，但我已經調研了貴公司的所有產品和歷史背景，看這是我的調研報告。(潛臺詞：雖然我沒有經驗，但我有準備)
雖然我沒有經驗，但我已經透徹學習了行業(yè)知識，外面能弄到的資料我全都好好學過了，看，這是我的筆記和總結。(潛臺詞：雖然我沒有經驗，但我對這個行業(yè)真的熱愛)
雖然我沒有經驗，但我不介意從最苦最累的工作做起，工資無所謂只要能學東西就好。(潛臺詞：雖然我沒有經驗，但我很便宜)
是的，可以沒有“工作經驗”，但是不能沒有處理相關問題的“經驗”。
我大學畢業(yè)后找的第一份工作和我的專業(yè)完全不對口，我也沒有相關工作經驗。然后面試就搞笑了：
“你的大學專業(yè)和我們不對口，你也沒有相關經驗，你為什么還投了簡歷過來”
“因為你們把招聘信息掛在網上，并且沒有注明需要相關工作經驗也沒有限制專業(yè)啊。”……
我那樣回答后，面試的領導看看提問的HR經理笑到不行。
工作一年后公司再招聘，吃飯與那位領導聊天時他和我說：“剛剛大學畢業(yè)的學生，我們既然決定招聘就已經做好他沒有工作經驗需要慢慢培養(yǎng)的打算了，所以面試關鍵是看反應能力和談吐性格是不是適合這份崗位?！?/p>
面試技巧之面試禮儀：
面試的過程對于一個人能否被錄用起著關鍵作用。如果禮儀得當，就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當，即使水平和實力再強，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。專家在此將面試考場需要知曉禮儀進行一一盤點，以期助力考生。
一、敲門禮儀
進入他人的房間或辦公室，都應該輕輕敲門，得到允許后方可進入，切不可以貿然闖入。下面介紹一下政法干警面試考場敲門的禮儀。
敲門的指法：考生應用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或者手背、手掌用力拍打。
敲門的節(jié)奏：敲三下，相當于“有人嗎”、“我可以進來嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對方比較熟悉，相當于說“你好”、“我進來了”的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。
敲門的強度：力度大小應適中，要堅定并有一定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺;力度太小讓人感覺你膽子太小，緊張過度。
敲門后的等待：敲門后要等待考官應答。如果沒聽到考官說“請進”的口令，考生應等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點;如果仍沒有聽到考官應答，則可以3秒鐘后推門進入。
關門：無論考生進來之前門是開著還是關著，考生都要關門，這體現(xiàn)考生的修養(yǎng)。關門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關門。中`公教育。關門時要盡量避免整個背部正對考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門后，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。
二、問候禮儀
考生進入考場見到考官后要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是行鞠躬禮并問“各位考官好，我是X號考生”。
三、鞠躬禮儀
鞠躬，意思是彎身行禮，是表示對他人敬重的一種鄭重禮節(jié)。在我國，鞠躬常用于下級向上級，學生向老師，晚輩向長輩表達由衷的敬意。亦常用于服務人員向賓客致敬。有時還用于向他人表達深深的感激之情。
(一)基本動作規(guī)范
(1)行禮時，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。
(2)面向受禮者，距離為兩三步遠。
(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側褲線處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。
(4)伸直腰，以腰部為軸，整個肩部向前傾15°以上(具體視行禮者對受禮者的尊敬程度而定)，視線由對方臉上落至自己的腳前1.5米處 (15°禮)或腳前1米處(30°禮)。
(二)鞠躬注意事項
A.脖子不可伸得太長，不可挺出下頦。鞠躬時目光應該向下看，表示一種謙恭的態(tài)度，不可以一面鞠躬一面看著對方。
B.鞠躬時，嘴里不能吃東西或叼著香煙。
C.鞠躬禮節(jié)在直起身時，雙眼應該有禮貌地注視著對方，如果視線移向別處，即使行了鞠躬禮，也不會讓人感到是誠心誠意的。
D.鞠躬時，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應。
四、告別禮儀
當主考官示意面試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機會，然后道聲“再見”，沒有必要握手(除非考官主動伸手)。如果之前進入面試室時有人接待或者引導，離開時也應一并致謝告辭。
成功面試的7招面試技巧參考：
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的余地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的.是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領略到你的高明和“厲害”。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。
;以上就是關于面試沒有這方面的經驗怎么辦相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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