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美國谷歌5級(jí)員工待遇（谷歌5級(jí)工資是多少）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-19 09:23:23 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 86

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本文目錄:

1、在谷歌工作十年年薪多少
2、谷歌大幅提高公司高管年薪，互聯(lián)網(wǎng)公司員工的平均年薪能達(dá)到多少？
3、在美國谷歌工作什么人低于20萬
4、谷歌美國是國內(nèi)的多少倍工資

美國谷歌5級(jí)員工待遇（谷歌5級(jí)工資是多少）

一、在谷歌工作十年年薪多少

在谷歌工作十年的年薪會(huì)受到多種因素影響，如職位、績效、地理位置等。一般來說，谷歌的薪資福利待遇是非常優(yōu)厚的，尤其對(duì)于技術(shù)人才來說更是如此。

根據(jù)Glassdoor網(wǎng)站提供的數(shù)據(jù)，谷歌軟件工程師的平均年薪約為14萬美元，高級(jí)軟件工程師的年薪可以達(dá)到19萬美元左右。而根據(jù)Paysa網(wǎng)站提供的數(shù)據(jù)，谷歌軟件工程師在工作十年后的中位數(shù)年薪大約為26萬美元，高級(jí)軟件工程師可以達(dá)到33萬美元左右。

需要注意的是，以上數(shù)據(jù)僅為參考，具體的薪資要根據(jù)個(gè)人情況而定。

二、谷歌大幅提高公司高管年薪，互聯(lián)網(wǎng)公司員工的平均年薪能達(dá)到多少？

據(jù)新聞報(bào)道，2022年1月5日，美國證交會(huì)的文件披露，就在谷歌告訴員工不會(huì)自動(dòng)調(diào)整工資以跟上通脹的幾周后，該公司向四名高管提出大幅加薪，將他們的工資從65萬美元提高至100萬美元。文件顯示，四名高管有資格“參加一項(xiàng)高達(dá)200萬美元的年度獎(jiǎng)金計(jì)劃，該計(jì)劃基于對(duì)谷歌2022年社會(huì)和環(huán)境目標(biāo)的貢獻(xiàn)”，每名高管都獲得了價(jià)值數(shù)百萬美元的定向股票獎(jiǎng)勵(lì)。

美國谷歌5級(jí)員工待遇（谷歌5級(jí)工資是多少）

谷歌因其最近的財(cái)務(wù)成功而聞名——2021年10月，該公司連續(xù)第五個(gè)季度實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)紀(jì)錄的利潤。但谷歌負(fù)責(zé)薪酬的副總裁在2021年12月的全體員工會(huì)議上告訴員工，該公司沒有計(jì)劃對(duì)這四位高管進(jìn)行大幅加薪，以應(yīng)對(duì)美國不斷上升的通貨膨脹。Raghavan 和 Schindler這四名高管獲得了2022年最大的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，每人都獲得了價(jià)值1200萬美元的股票，可在2020 -2024年執(zhí)行，具體數(shù)額取決于公司的股價(jià)表現(xiàn)。他們還獲得了額外的2300萬美元限制性股票，如果兩人繼續(xù)在谷歌工作，這些股票將分12個(gè)季度分發(fā)。

美國谷歌5級(jí)員工待遇（谷歌5級(jí)工資是多少）

根據(jù)一份文件，谷歌沒有披露這些高管去年的薪酬，Porat和Walker獲得了5,020萬美元、Raghavan 和 Schindler 分別獲得5,460萬美元和6,550萬美元的股權(quán)激勵(lì)。申請(qǐng)日期是2021年12月28日，并于2022年1月4日發(fā)布在SEC的網(wǎng)站上。

美國谷歌5級(jí)員工待遇（谷歌5級(jí)工資是多少）

谷歌負(fù)責(zé)薪酬的副總裁Frank Wagner回答了這個(gè)問題。他說，他知道通脹不斷加劇，并對(duì)員工薪酬感到擔(dān)憂。Frank Wagner說，公司領(lǐng)導(dǎo)人本周將致信管理人員，員工將了解明年的薪酬計(jì)劃。他強(qiáng)調(diào)，雖然谷歌提供有競爭力的薪酬，但它不會(huì)因?yàn)橥ㄘ浥蛎浂{(diào)整整個(gè)公司的薪酬。就像我在其他會(huì)議上提到的，當(dāng)價(jià)格上漲時(shí)，勞動(dòng)力成本，市場工資都會(huì)上漲。這些數(shù)字比過去幾年要高，我們的薪酬預(yù)算已經(jīng)反映了這一點(diǎn)。

三、在美國谷歌工作什么人低于20萬

谷歌的薪資都很高，低于20萬還是比較少的，一般來說前臺(tái)人員薪資會(huì)低一些，清潔工的工資也比較低，還有初級(jí)的行政人員也不高。

四、谷歌美國是國內(nèi)的多少倍工資

10倍。谷歌美國員工年薪的中位數(shù)是30萬美元，F(xiàn)acebook的員工略低與谷歌，但是也接近了30萬。但是去年Fcebook因?yàn)槌舐勔约癕eta的品牌努力留住人才，它未來給員工的股票應(yīng)該是超過谷歌的。為了提升自己的競爭力，亞馬遜和Twitter也緊隨其后調(diào)整了自己的底薪和股票。

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