給員工開會的簡短講話（給員工開會的簡短講話開場白）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于給員工開會的簡短講話的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、給員工開會說些什么

• 2、開會激勵員工的話

• 3、開員工大會要發(fā)表講話，如何講比較合適？

• 4、給員工開第一個早會主要講些什么？

一、給員工開會說些什么

1、明確會議主題：就是說組織者一定要明確本次開會的“目的”，只要明確會議主題，才能知道參會人員是誰、會議議程時長、參加人數(shù)、會議地址等才好敲定。

2、會議議程：開會為了提高“成效”，組織者一定要安排好“會議議程表”，這樣開會內(nèi)容分板塊后，各個主要發(fā)言人的時間控制、談?wù)摃r間控制等才能把握的住。這樣能避免出現(xiàn)“會場拖堂情況”或者“個別發(fā)言過長”導(dǎo)致整體會議議程失控，而導(dǎo)致虎頭蛇尾的情況出現(xiàn)。

3、會前通知：會議內(nèi)容確定后，要通知相關(guān)參會人員，尤其是會上發(fā)言者一定要通知到位；同時，對于他人的發(fā)言時長和內(nèi)容，組織者一定要提前告知，并且最好能“審稿”。

4、會中控制：在會議主持過程中，主持人的控場能力很重要；適當終止某人“長篇大論”、適當?shù)淖鲋v話總結(jié)；控制個環(huán)節(jié)流程時間等。會議議程盡量避免出現(xiàn)“超時”，一些未盡事宜，可以在會議結(jié)束后，再邀請幾位關(guān)鍵人員留下來“繼續(xù)談?wù)摗薄?

二、開會激勵員工的話

任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。適合領(lǐng)導(dǎo)在開會時激勵員工們的話語還有哪些呢?下面是我為你搜集的開會激勵員工的話，希望你喜歡!

領(lǐng)導(dǎo)激勵員工的話

1) 沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。

2) 沒有退路就是最好的退路!

3) 成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。

4) 成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。

5) 不要害怕學(xué)習(xí)，知識沒有重量，它是你隨時可以獲取的又隨時可以攜帶的寶庫。

6) 不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。

7) 別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

8) 別人認為重要的事情，你不能把它作為實現(xiàn)自己目標的依據(jù)。

9) 絆腳石乃是進身之階。

10) 做事的能力往往只能給你一種機會，而做人的能力則會給你一百種機會。

11) 最有效的資本是我們的信譽，它小時不停為我們工作。

12) 賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。

13) 一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于個只有興趣者。

14) 蟻穴雖小，潰之千里。

15) 與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。

開會激勵員工的話

1) 只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。

2) 只有通過你自己的實踐經(jīng)歷與認真思考之后，才知道什么東西對你最好什么事情對你最重要。

3) 挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費。

4) 除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊!

5) 出門走好路，出口說好話，出手做好事。

6) 成功屬于永遠不放棄的人。

7) 成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。

8) 不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方。

9) 苦想沒盼頭，苦干有奔頭。

10) 靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

11) 腳踏實地向前走，陽光總在風雨后，風雨過后有彩虹。

12) 堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。

13) 即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

14) 積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

15) 機會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生，在叫好后悔中結(jié)束。

16) 回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。

17) 環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。

18) 環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。

19) 好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。

20) 沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)激勵員工的話

1) 沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

2) 顧客后還有顧客，服務(wù)的開始才是銷售的開始。

3) 每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。

4) 不要總拿自己與別人相比，從而造成你失去自信，并貶低了你自身的價值。

5) 不要忘記——一個人最大的感情需要是取得別人的賞識和尊重。

6) 一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

7) 要像監(jiān)守生命一樣監(jiān)守它們，因為一旦你丟失了它們，生活就會變的毫無意義。

8) 選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。

9) 行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

10) 偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。

11) 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

12) 無論才能知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。

13) 人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

14) 忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。

15) 人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

16) 人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。

17) 忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

18) 任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。

19) 如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。

20) 不要害怕遭遇風險。只有通過冒險，我們才能學(xué)會如何變的勇敢。

21) 不要輕言放棄,否則對不起自己!

22) 當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習(xí)慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

23) 你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

24) 努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。

25) 旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。

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三、開員工大會要發(fā)表講話，如何講比較合適？

開員工大會要發(fā)表講話，如何講比較合適？, 開員工大會要發(fā)表講話說些什么呢，

一、回顧和總結(jié)員工過往的工作成績；

二、對目前現(xiàn)階段工作的看法；

三、對未來工作的期待；

四 、員工的會議 一般至表述好的方面，差的方面一筆帶過，未來的期許倒是可以加入足夠量的美好想象；

開員工大會，要發(fā)表講話，說些什么好呢？

勿以善小而不為，勿以惡小而為之 一位管理學(xué)大師曾經(jīng)說過，現(xiàn)代職場的競爭，就是細節(jié)的競爭。細節(jié)影響品質(zhì)，細節(jié)體現(xiàn)品位，細節(jié)顯示差異，細節(jié)決定成敗。在這個講求精細化的時代，細節(jié)往往能反映專業(yè)水準，突出內(nèi)在素質(zhì)。燦爛星河是因無數(shù)星星匯聚，偉業(yè)豐功也是由瑣事小事積累，把小事做精，把細節(jié)做亮，小事就能成就大事，細節(jié)也就能成就完美。 例如老同志接電話的時候，可以默默地坐在一邊“旁聽”，細心地揣摩其如何同客戶交談，有時則悄悄地給老同志遞一支筆，或續(xù)上水，或記錄一些資料。這些細小之處，既給老同志帶來了工作上的便利，也表現(xiàn)出對“前輩”的尊重，上司看在眼里，也會產(chǎn)生好感，這就是細節(jié)的魅力。 也許自己像愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意像牛頓一樣獨特，為什么在上司眼中依舊是無足輕重？先切忌因此而抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點去做，也許會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。 （1）長相不要令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。氣質(zhì)是關(guān)鍵，如果時尚學(xué)不好，不如淳樸一些。 （2）善于獲取資訊。要想成為一個成功的人，只是簡單地從影音媒體取得資訊是不夠的，多看報紙雜志才是更為直接的獲取知識的渠道。 （3）與人握手時，可多握一會兒，要知道真誠是個寶??！ （4）不必什么時候都用“我”做主語，說話的時候記得常用“我們”來開頭。 （5）切忌向上司和同事借錢；切忌“逼”著同事看自己的家庭相簿；與上司和同事“打的”時，請搶先坐在副駕駛的位置上，同時也要搶著付錢。 （6）決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。 （7）別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行，相反，自己得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準備。 （8）堅持在背后說上司和同事的好話，別擔心這些好話傳不到當事人的耳朵里，如果有人在自己面前說上司和同事的壞話時，只可以用微笑來相對。 （9）保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。上司、同事、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。 （10）自己開小轎車，切忌無事特地停下來和一個騎腳踏車的同事打招呼，人家會以為是在炫耀。 （11）切忌把過去的事全讓上司和同事知道，謹言，話多必失，人多的場合一定要少說話，職務(wù)上的機密更是應(yīng)該守口如瓶。 （12）尊敬不喜歡自己的上司和同事，尊重所有的同事，當然包括傳達室里的門衛(wèi)和搞衛(wèi)生的阿姨。 （13）對事不對人；或?qū)κ聼o情，對人有情；或做人第一，做事其次。 （14）自我批評總能讓上司和同事理解，自我表揚則不然。 （15）要時時想到?jīng)]有什么比圍觀者的掌聲更能提高參賽者的信心了，所以，切忌平常吝惜自己的喝彩聲，要為每一位上臺唱歌的人鼓掌。 （16）切忌把別人對自己的好，視為理所當然，而要知道感恩和感謝。 （17）上司的時間比自己的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給自己，都比自己手頭上的工作來得重要。 （18）接到工作要立刻動手，迅速、準確、及時完成，給上司和同事以反應(yīng)敏捷的印象是金錢都買不到的。 （19）切忌過于固執(zhí)。工作時時在擴充套件，切忌老是以“這不是我份內(nèi)工作”為由來逃避責任，當額外的工作指派到自己頭上的時候，不妨視之為考驗。 （20）有時要對上司和同事明知故問：“您的鉆戒很貴吧！”但有時即使想問也不能問，例如：“您多大年紀了？” 會盡力”、“當我決定后，會給您打電話”…… （23）切忌期望所有的上司和同事都喜歡自己，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡就是成功的表現(xiàn)，當然，首要的是自己要喜歡自己。

剛上任的服務(wù)員領(lǐng)班開員工大會要上臺講話該怎么感謝領(lǐng)導(dǎo)

感謝領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任和器重

到月底要開員工大會了。我是廚師長，開會時老板要我發(fā)表講話。我的經(jīng)驗尚淺，求助！

能當廚師長說明你還是有實力和經(jīng)驗的，演講沒有必要非要說一些高大上的東西，就把你平日的心得經(jīng)驗總結(jié)跟大家說說就行

員工招開員工大會該怎么發(fā)表請說詳細點

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適合在員工大會上講的笑話適合在員工大會上講的笑話

人販子張某在列車上認識了一個美女。張某提議下火車后，一起去山西的一個山村去體驗農(nóng)家樂，美女羞澀地答應(yīng)了。那個村子有家需要買個媳婦，這個美女一定能賣個好價錢，張某心里美滋滋的。誰知到達后，張某卻被幾個壯漢拉進一個黑煤礦，原來，他被美女賣到這里干苦力了……

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火鍋店領(lǐng)班開員工大會演講稿

（自己修改）親愛的同事們： 大家好! 今天，我很高興能和大家一起召開我們酒店的全體員工大會和開業(yè)動員大會。在此，我代表凱瑞國際大酒店對大家能成為我們酒店的開業(yè)元老表示熱烈的歡迎， 新年伊始！凱瑞國際大酒店也即將迎來1月29日正式開業(yè)的慶典，這標志著凱瑞國際大酒店即將步入一個全新的起點，一個新里程碑正在我們手中樹起。 通過你們的掌聲，我謹向付出辛勤勞動的酒店員工，我的同事以及關(guān)心支援酒店事業(yè)的家人表示衷心的感謝和真摯的敬意，回望籌備期的那些日日夜夜和風風雨雨我深感榮幸和自豪，全體員工群策群力，克服了種種困難，終于迎來了我們酒店的即將開業(yè)。在此，我代表酒店管理層對大家在籌備期間付出的辛勤勞動表示衷心感謝! 記得上次講話有一百多人參加，我們在三樓簡陋的工房里面舉行第一次全體會議，那時正當炎熱夏季，每個人都是汗流浹背，雖然條件很差，但是我從大家的臉上看到的是希望，酒店的希望?，F(xiàn)在距離上次開會已經(jīng)將近兩個月的時間，在這說長不長，說短不短的兩個月時間里。我看到了大家臉上表情的變化，從充滿希望的表情變成了現(xiàn)在一個個自信的、帶有職業(yè)微笑的表情。我猜想到現(xiàn)在，大家的心情一定非常急切，躍躍欲試，期待酒店開張的那一天，把自己在這兩個月來學(xué)到的東西展現(xiàn)出來，現(xiàn)在我要告訴大家的就是，展現(xiàn)你們風采的時刻即將到來了。 我們現(xiàn)在的員工已經(jīng)達到了300多人，隊伍不斷地壯大，力量也必將勢不可擋。選擇凱瑞國際大酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的職業(yè)經(jīng)歷，也會是你一生無悔的選擇。我也同時希望你們能夠證明，選擇你們是凱瑞國際大酒店明智的選擇。 看到你們軍訓(xùn)時留下的汗水，讓我確信了你們具有超強的身體素質(zhì);看見你們培訓(xùn)時認真的表情，讓我相信凱瑞國際大酒店的未來更加光明。感謝大家為酒店付出的勞動與汗水，同時我堅信，凱瑞國際大酒店一定不會讓大家失望，定會帶給你們一個充滿希望的未來。 今天的大會與其說是鼓勵員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來，不管是經(jīng)理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰(zhàn)，像一家人一樣團結(jié)，互助。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內(nèi)心的熱愛。 我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對酒店的熱愛，所以今天才能夠相聚在這里，團聚在這個大家庭里面，現(xiàn)在酒店即將開業(yè)，我們每一個員工都站

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在同一個起跑線上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，發(fā)揮出專業(yè)水平和技能，相信大家會在很短的時間內(nèi)創(chuàng)造出好的成績，讓大家共同矚目你的風采?，F(xiàn)在一切硬體設(shè)施都為你們準備好了，接下來就是你們的舞臺，把學(xué)到的知識運用到實踐當中，對客服務(wù)當中。相信你們將是凱瑞國際大酒店未來最閃亮的明星。 我榮幸是我們的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人，他們熱愛事業(yè)，勤奮工作;我自豪是我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的管理人才，我在這樣的心情和氛圍中迎來酒店開業(yè)的日子，它讓我無法入睡，它是我人生在職業(yè)生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和 *** 去投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作。 在酒店的籌備期間，我們遇到了不少困難，尤其是在員工培訓(xùn)期間，由于場地及裝置和器材還不太健全，影響了我們的培訓(xùn)進度和效果，這些對于一個新酒店來說是非常正常的，但我們也要引起足夠重視，畢竟我們即將正式開業(yè)，這意味著我們有責任讓客人擁有一個完美的星級酒店的消費體驗經(jīng)歷，我們再不能以前前期籌備為由為自己的不完善作解釋，酒店開業(yè)迫在眉睫，因此我希望各部門在我們試運營期間抓緊整改，克服種種困難，做好一切開業(yè)準備工作，希望全體員工以高漲的熱情、嫻熟的業(yè)務(wù)迎接慶典的到來。為此我對各位提出以下幾點要求： 第一：在思想上要做好迎接正式營業(yè)的準備，樹立精品意識，完成思想狀態(tài)從籌備到試運營再到正式開業(yè)狀態(tài)的轉(zhuǎn)型，從今時今日今刻開始，我們酒店籌備組已經(jīng)不復(fù)存在了，隨之迎接我們的是7大部門已經(jīng)走上正式運營的軌道。 第二：在行動上做好準備，強抓勞動紀律和儀容儀表，以酒店《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定為標準，做有紀律、有氣質(zhì)，舉止有禮、進退有度的合格的星級酒店從業(yè)人員;精湛技術(shù)是我們在軟體建設(shè)上追求的目標。身為酒店的員工，我們不僅要認真領(lǐng)會和履行酒店的旨意，服從酒店的安排，還要認真鉆研各自的業(yè)務(wù)?！皩W(xué)無止境”，加強學(xué)習(xí)，保持不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度，使自己的業(yè)務(wù)不斷的提高，讓到酒店的每位客人感到日新日奇。留住他們的好奇心，留住顧客，就留住了生意，也就留住了我們自己。“業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨?！蔽覀儜?yīng)該勤于耕耘，讓我們的業(yè)務(wù)知識、水平不斷上臺階。讓客人提起凱瑞國際大酒店酒店就會贊不絕口。工作沒有貧賤之分，只有分工不同，“態(tài)度決定一切。 第三：酒店是對外的一個視窗。要樹立視窗形象，就必須從我自身素質(zhì)抓起。作為服務(wù)行業(yè)，尤其作為凱瑞國際大酒店這樣一個高起點，高標準，高要求的酒店，公司在酒店的建設(shè)上已經(jīng)投入了幾千萬的資金，酒店的硬體建設(shè)在禹州酒店同行業(yè)中應(yīng)該是一流的。我們不僅擁有完善的住宿、餐飲場地和設(shè)施以及配套的休閑娛樂場所，而且，有我們在坐的100多位員工，你們才是將來創(chuàng)造酒店形象的代言人。從現(xiàn)在開始，我們不僅要做好每天的工作，而且要不斷提升自己的內(nèi)在素質(zhì)，提升整個酒店的品位。樹立主人翁意識，時刻牢記自己的角色，明白自己的一舉一動都代表著凱瑞國際大酒店，關(guān)系到酒店品牌的建設(shè)，酒店的聲譽，就根本上關(guān)系到我們酒店的效益，一定要時刻牢記“店興我榮，店衰我恥”這個

道理; 第四：我們在酒店實行層級管理：“垂直領(lǐng)導(dǎo)，層層負責，分工合作?！本频旯芾韴F隊希望從自己的言行舉止出發(fā)，以身作則，高標準，嚴要求，將自己的專業(yè)和特長充分發(fā)揮出來。因為只有做好了榜樣，才能培養(yǎng)出我們酒店所需的高素質(zhì)優(yōu)秀人才，只有酒店的服務(wù)水平提高了，才能與酒店高檔次的硬體設(shè)施相匹配，酒店將不斷加強內(nèi)部管理，以人為本，尊重知識，尊重人才，人人平等，個人才智與團隊協(xié)作相結(jié)合。同時，我們還要加強溝通與協(xié)作，保證溝通渠道暢通，做到上傳下達;員工之間，崗位之間，部門之間相互合作，提高工作效率，全力以赴迎接正式開業(yè)，同事們，展現(xiàn)你們聰明才智的時候來臨了，發(fā)揮你們創(chuàng)新能力的機會來臨了。同時我更希望你們在事業(yè)上有更大的發(fā)展和進步。從現(xiàn)在開始，是你們發(fā)揮才干的良好開端，我們不僅是在選擇優(yōu)秀員工來我們酒店工作，而且是在培養(yǎng)優(yōu)秀的員工。機會在每個人面前都是平等的，如果你勤奮，努力，勤學(xué)，好問，那么總會有伯樂發(fā)現(xiàn)你的存在。 第五：樹立安全意識，完善安全設(shè)施，制定安全措施，實施安全操作，確保來賓的安全。希望你們在酒店管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，按照科學(xué)化，國際化的管理，標準化，規(guī)范化的操作流程。同時加強各部門的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)，加強市場營銷推廣，打造凱瑞國際大酒店在行業(yè)和市場的知名度，贏得更廣闊的市場，建立良好的信譽，實現(xiàn)經(jīng)營與管理的協(xié)調(diào)發(fā)展。為酒店能成為禹州市乃至河南省的高檔次、高水準、高效益的一流品牌酒店而不懈努力。當今酒店業(yè)競爭十分激烈，作為酒店總經(jīng)理，我希望全體員工圍繞“一切以經(jīng)營為中心”，在今后的工作中做到“團結(jié)、互助、協(xié)作。時刻以主人翁的姿態(tài)投入到工作中，通過規(guī)范化的管理，嚴格按照專業(yè)標準來做好對客服務(wù)。 下面我簡單的講一下今后這段時間對各部門的要求： 人事部在我們酒店前期招聘以及培訓(xùn)工作中，做出了杰出的貢獻，從人員篩選，面試，再到入職培訓(xùn)，經(jīng)過千錘百煉，最終確定了我們這支由各方精英組成的隊伍，我希望以后繼續(xù)發(fā)揚這種高標準嚴要求的精神，做好酒店開業(yè)后的培訓(xùn)和監(jiān)督工作。努力打造出一支星級服務(wù)標準的團隊出來。 工程部的工程量之大范圍之廣是有目共睹的，大到客房，餐廳的曰常排查及維修，家俬的放置，小到一顆螺絲釘?shù)陌惭b，一條線路的改造，要全方位的照顧到真的是很不容易，我希望大家本著實事求是的態(tài)度做事，絲毫不可以輕視每一個微小的環(huán)節(jié)，要穩(wěn)扎穩(wěn)打，一絲不茍。要知道現(xiàn)在多花一分鐘，多做一個步驟，以后會幫你們減少很多不必要的麻煩。 房務(wù)部和餐飲部是我們的一線部門，對于一個酒店來說，是門戶，是最體現(xiàn)出我們酒店星級服務(wù)標準一個媒介，我們在為客人服務(wù)的過程中，從客人到達酒店，下車，禮賓員接待，在到前臺辦理入住手續(xù)，包括在我們酒店餐廳用餐消費，健身房健身，等等。直到客人結(jié)賬退房離開我們酒店，這一系列的過程如果有一個環(huán)節(jié)出錯，就可能會直接導(dǎo)致客人投訴，一個環(huán)節(jié)的否定，就可能會否定我們所有的服務(wù)，所以我們一線的員工一定要時刻注意自己的儀表，言談，舉止，嚴

格要求自己，要以微笑的服務(wù)，親切的態(tài)度，禮貌的話語，對待我們的客人，使他們有一種賓至如歸的感覺。 銷售部是酒店對內(nèi)、對外形象的總策劃，是負責酒店市場調(diào)研和推銷的職能部門，它是酒店日常運作與操作的中樞機構(gòu)，所以銷售部的任務(wù)是艱鉅的，作為總經(jīng)理我深知這一點，所以我們更要多去了解和掌握市場資訊，發(fā)揮自己的優(yōu)勢進行業(yè)務(wù)拓展，利用各種渠道，各種形式，采取各種方法，各種手段擴大宣傳，使社會各界了解我們酒店，保持密切聯(lián)絡(luò)，產(chǎn)生影響，建立良好的信譽，使酒店得到推薦 財務(wù)部要認真組織本部門員工要做好日常財務(wù)基礎(chǔ)工作，確保酒店經(jīng)營工作正常運轉(zhuǎn)，做好資金的收集和運用，確保資金能夠妥善，完全，完整的保管。同時一定要嚴肅財經(jīng)紀律，加強成本費用的控制，不斷完善各項管理制度，做到大支出有計劃，小開支有控制，要做到勤清理，勤申報，嚴格控制，力求把財務(wù)工作做的井井有條。安全工作是企業(yè)的生存之本，我希望保安部特別要在酒店試運營以及酒店正式開業(yè)，努力做好酒店的治安和消防工作，加強消防設(shè)施、裝置的檢查及保養(yǎng)，同時要強化管理，不斷進行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，力求優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要真正起到為酒店保駕護航的作用。 讓我們大家一起用以積極的態(tài)度，以求實的精神，以培訓(xùn)促服務(wù)、以服務(wù)促銷售、以經(jīng)營為核心、以安全為保障，全面的進入到酒店開業(yè)前的緊急備戰(zhàn)狀態(tài)。凱瑞國際大酒店的開業(yè)將給河南省酒店業(yè)迎來了更新的標準。未來的競爭將激烈不已，作為酒店總經(jīng)理，凱瑞國際大酒店酒店的運營者，我深知自己肩負的重擔和使命，但困難與希望同在，對于我們整個管理團隊既是機遇又是挑戰(zhàn)，我堅信，我們的團隊是一支經(jīng)得起考驗的隊伍，一定不會辜負公司領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的殷切期望。凱瑞國際大酒店將帶給我們的不僅是驚喜和贊嘆，更多的是對其更深層次價值的期許和展望。我更加堅信，在酒店領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力，是支撐開瑞國際大酒店發(fā)展并執(zhí)行的信心和源泉。凱瑞國際大酒店必將在市場上傲然挺立，擁有一席之地，力求打造一家星級的豪華酒店，樹立河南酒店行業(yè)的全新標準。因此，我們必須以“敬業(yè)樂業(yè)，團結(jié)進取，分工協(xié)作”的團隊精神來帶領(lǐng)我們?nèi)w員工不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用良好的成績來回報公司領(lǐng)導(dǎo)的支援和信任，回報社會各界的支援和期望。 酒店的未來就是我們員工的未來，而員工美好地未來就是酒店輝煌的證明?，F(xiàn)在的酒店行業(yè)面臨嚴峻的市場競爭，“一個完善的酒店要發(fā)展離不開過關(guān)的硬體，和高效能的軟體”，硬體無非是指酒店在營業(yè)時為顧客提供的設(shè)施裝置，如酒店的大堂，客房，餐廳等，關(guān)于高效能的軟體那就是我們的服務(wù)工作人員，前者我們已經(jīng)具備，但后者還有待加強。根據(jù)本酒店的情況，確定了酒店的市場定位為星級集商務(wù)，會議、度假為一體的酒店，客源訂位為外資企業(yè)，大型企業(yè)，政要客人，等高層次與消費能力強的群體，特別是我酒店地處禹州重要地段，這是酒店的優(yōu)勢所在，但是怎樣把這些客源吸引來我們酒店取決于酒店所提供的服務(wù)及銷售的營銷策略，銷售部要做好試業(yè)前的宣傳促銷工作，拓寬銷售渠道，內(nèi)挖潛力，外拓客源，在全員營銷，全員服務(wù)上下工夫，上下人人都是服務(wù)員，個個都是營銷員，營銷中有服務(wù)，服務(wù)中有營銷，給客戶以賓至如歸的感覺，給他

們提供更多的個性化服務(wù)，“合理推銷我們的產(chǎn)品”，保證酒店利益最大化。 新的歲月帶來新的希望，新的歲月帶新的夢想!在今后酒店平凡的日子里，我們將用創(chuàng)造性的工作把希望變成現(xiàn)實;把夢想掌握在自己的手中。過去幾個月的時間里我們不畏艱辛，克服困難，基本的完成了開業(yè)的籌備工作，在面臨試業(yè)經(jīng)營新挑戰(zhàn)時，我希望大家集思廣義，匯聚全體員工的聰明才智，總結(jié)經(jīng)驗創(chuàng)造出一條凱瑞國際大酒店自己的路。從酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略入手，明確經(jīng)營目標，找準市場定位，走一條以市場為導(dǎo)向，以國際經(jīng)營標準為目標，以凱瑞國際大酒店自身特色為內(nèi)容的道路。 開業(yè)的日子終于到來了，展現(xiàn)我們的機會終于來臨了，大家要保持最積極地態(tài)度，以最職業(yè)的微笑來面對每一位客人，以最標準的服務(wù)語言來迎接每一位遠道的來賓，以最新鮮的面孔面對明天的到來。我們將一如既往的時時刻刻為我們的員工著想，讓你們在工作的崗位上得到的不僅僅是收入，而是寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)驗及國際化的管理技能。請你們相信：酒店美好的將來將是你們邁向成功事業(yè)的敲門磚，奠基石。你們是酒店真正的主人，沒有你們就沒有酒店的今天，讓我們攜起手來，為凱瑞國際大酒店的明天共同努力。

老板第一次給員工開員工大會，該講些什么

講取得的成果，功歸與他們，表揚典型的代表啊并發(fā)言，鼓勵他們，講講公司的藍圖啊，給他們信心，講公司的計劃目標，讓他們了解公司，增強企業(yè)文化感，使他們團結(jié)等。我亂說的，如果你認為對，就用。如果用了的話，最好反饋給我講講效果怎么樣

優(yōu)秀員工發(fā)表講話

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、與會的全體同事：

大家好！今天，我很榮幸的作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，內(nèi)心非常激動！

過去的2009年，在 董事長及 總裁的帶領(lǐng)下，通過集團諸多部門領(lǐng)導(dǎo)及員工的通力合作，我們收獲頗多：通過學(xué)習(xí)《 綱要》，我們更深刻理解了“讓我們?yōu)樯鐣俣嘧鲆恍钡钠髽I(yè)宗旨，同時也了解到了更多企業(yè)公民應(yīng)盡的諸多責任。

作為 銷售部的一名普通員工，我在這個崗位上已經(jīng)工作了兩年多。記得從來公司的第一天起，經(jīng)理就對我們講：“能否成為銷售部的合格員工，業(yè)績雖然重要，但不是全部，而敬業(yè)精神、團隊意識和專業(yè)程度也是員工考核的重要標準?！边@段話牢記于我們銷售部每個員工的心中，成為我們奮斗的航標。

經(jīng)過長時間的磨練與培養(yǎng),我們每位成員都擁有了良好的團隊意識，我們深知,在當今的經(jīng)濟社會里,每一次競爭都發(fā)生在團隊與團隊,組織與組織之間,許許多多的困難和挫折的平復(fù),都不能僅憑一個人的勇敢和力量,而必須依靠整個團隊。當每個員工都具有了強烈的團隊意識之后，氛圍才會變的無比融洽，我們銷售部的成員早已超越了普通的同事關(guān)系,成為了要好的朋友、親密的家人。

作為銷售團隊,創(chuàng)造優(yōu)異的銷售業(yè)績是我們的使命,而更好的完成這個使命的前提是我們每個銷售人員都要具備高水平的專業(yè)程度。由于我們所銷售的 專案是一個集多種榮譽于一身的大型綜合性投資專案,所以我們所需要掌握的知識量就更多更廣,同時還要時刻關(guān)注政策動態(tài)及經(jīng)濟走向。報紙、雜志、各種相關(guān)書籍都成為我們汲取知識的源泉。不懂的問題互相探討，新出臺的政策及時學(xué)習(xí)，在互幫互助及齊心協(xié)力下，我們共同進步。

當然,要想取得好的業(yè)績并不簡單取決于個人的專業(yè)程度,而更多的是得益于同事們高度的敬業(yè)精神。眾所周知,過去的2007年對于房地產(chǎn)行業(yè)來說并不是一個十分有利的年頭,政策的干預(yù)以及股市的一路飆紅都為我們的銷售工作帶來了阻力。在這種情況下,所有的同事都付出了巨大的努力。我的很多同事已經(jīng)忘記了休息的滋味,因為他已經(jīng)很久沒有休息了;有的同事極少能在家吃一頓像樣的晚飯,因為工作一天的他回到家便疲憊的睡去……最終我們超額完成了集團下達的銷售任務(wù)。

2009年， 銷售部在集團相關(guān)部門的配合下，克服了重重困難，圓滿完成了交房工作；與新聞中心、招商部共同配合完成了與諸多知名品牌的簽約儀式；與集團各相關(guān)部門通力合作圓滿完成了 專案的開街活動。通過這些工作的開展，提升了集團以及 專案的社會知名度，同時也增強了我們的自信心和榮譽感。

2009年，集團工會、團委、婦聯(lián)共同組織了諸多活動，例如體育比賽、K歌、遠足等，大大豐富了我們的業(yè)余生活，讓我們感受到了集團這個大家庭的溫暖，同時有了更為強烈的歸屬感！

我們深知信任同時意味著責任重大，在新的一年里，我們會本著公司利益高于一切的原則，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，積極主動，踏踏實實，高效有序的完成各項工作。

最后我要感謝集團領(lǐng)導(dǎo)，感謝和我并肩戰(zhàn)斗的同事！提前預(yù)祝大家新年快樂，身體健康、萬事如意。

四、給員工開第一個早會主要講些什么？

員工早會可以講一下內(nèi)容：\r\n一、推出昨天最佳員工分享經(jīng)驗\r\n內(nèi)容：最佳員工經(jīng)驗分享\r\n方式：互動與表彰\r\n目的：\r\n1、讓其他學(xué)員學(xué)習(xí)到身邊人成功的經(jīng)驗\r\n2、讓最佳學(xué)員感受公司對他的重視\r\n二、觀念分享\r\n內(nèi)容：結(jié)合昨日總結(jié)反映的問題，給予相應(yīng)的觀念。\r\n方式：提問一個昨日這個問題的典型，是不是很想解決這個問題，開始展開討論\r\n目的：每天進步1%\r\n三、工作安排\r\n內(nèi)容：安排今天各個員工需要完成的工作\r\n目的：讓他們能清楚自己每天應(yīng)該做什么

以上就是小編對于給員工開會的簡短講話問題和相關(guān)問題的解答了，如有更多相關(guān)問題，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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