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國企老實人會被欺負死（為什么國企會將人整抑郁）

發(fā)布時間：2023-04-29 15:55:07 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1571

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于國企老實人會被欺負死的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、為什么職場上老實人會被欺負，對此你怎么看？
2、為什么職場上老實人會容易被欺負？
3、職場上的老實人容易被欺負，這是為什么呢？
4、職場上的老實人，為何最容易受人欺負？

國企老實人會被欺負死（為什么國企會將人整抑郁）

一、為什么職場上老實人會被欺負，對此你怎么看？

職場老實人接下工作，都是蒙頭苦干，然后交給分管領(lǐng)導(dǎo)，有困難了自己克服，有成績了，也不攬功。因為不善于表達，所以領(lǐng)導(dǎo)也不清楚你干的工作難度，不知道工作中你費了很大的勁兒。這樣在提拔晉升的時候，很容易被別人欺負。老實人心善，不論什么事兒扔給他，都去盡力完成?？墒枪ぷ髟絹碓蕉?，提拔升職卻無望，因為都是給別人做嫁衣，最多換來的一句話就是，某某是老實人。偶爾實在忙不過來，拒絕一次，立馬就得罪了人，人家根本不給老實人情面。

老實人一般都很清高。水至清則無魚，人之清則無友。老實人在職場上不屑于站隊，不屑于拉幫結(jié)派。最后就是自己站成了一對。當有爭議發(fā)生時，因為沒有隊友，極少能獲得幫助和支持，從而變得孤立無援。所以，我們最好的辦法是做一個聰明的老實人。既堅守謙虛、善良、寬容、誠實的秉性，又懂得審時度勢，關(guān)鍵時刻露鋒芒、能把握底線和分寸。

老實人心善，不論什么事兒扔給他，都去盡力完成?？墒枪ぷ髟絹碓蕉?，提拔升職卻無望，因為都是給別人做嫁衣，最多換來的一句話就是，某某是老實人。偶爾實在忙不過來，拒絕一次，立馬就得罪了人，人家根本不給老實人情面。柿子總是軟的好捏。當部門跟部門之間有利益往來沖突，特別是人員安排，在尋求平衡之間，很多老實人會成為犧牲品。老實人心里道理都知道，但不敢表達自己的訴求，考慮問題患得患失，為自己爭利的欲望和能力不強，技巧也不多，都是寄希望于領(lǐng)導(dǎo)安排。平時，應(yīng)該多注意在合適的場合，表達自己，展現(xiàn)自己，丟掉老實人容易欺的固有形象。

二、為什么職場上老實人會容易被欺負？

職場老實人接下工作，都是蒙頭苦干，然后交給分管領(lǐng)導(dǎo)，有困難了自己克服，因為不善于表達，所以領(lǐng)導(dǎo)也不清楚你干的工作難度，不知道工作中你費了很大的勁兒。這樣在提拔晉升的時候，很容易被別人欺負。老實人自己辛辛苦苦干的工作，別人特別是分管小領(lǐng)導(dǎo)直接拿去跟大領(lǐng)導(dǎo)邀功，最后和你一點事兒都沒有。有問題了，直接說是你干的，干得多難免出問題，小領(lǐng)導(dǎo)幾句話，你都不知不覺就被坑了。老實人心善，不論什么事兒扔給他，都去盡力完成，提拔升職卻無望，因為都是給別人做嫁衣，我們是不是要變成不老實的人呢？

以我多年職場經(jīng)歷來看，在做事兒上我們還是要老實，問題要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，多向同事請教。在溝通中，讓大家明白你在做這件事兒，你在辛苦老實工作，給別人做嫁衣的事兒，偶爾可以干點，千萬不要表現(xiàn)出什么事兒都接，讓人以為你就是給所有人服務(wù)的，結(jié)果就是提拔晉升時候，沒有人替你說話。不要因為小領(lǐng)導(dǎo)幾句話，就覺得很感激他。許多老實人被人買了都不清楚，工作中要多留點心，比如一些關(guān)鍵點，自己不要對什么人都說，要不然很可能被同事自己拿來向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

我們可以做一個老實人，但自己的原則、態(tài)度要亮出來，不要讓你覺得你好欺負。保持初心從容淡定，遇見不公正的對待不要慫，并非你的工作踏踏實實，為人老老實實的錯誤，而是上天在苦其心志，勞其筋骨。即使受了氣挨欺負，你也相信遭受挫折并不可怕的，只要你繼續(xù)光明磊落，心地善良咬定目標永不放棄，一定會看到成功的曙光。

三、職場上的老實人容易被欺負，這是為什么呢？

因為老實人比較好拿捏，他們不懂得拒絕別人；因為老實人比較善良忠厚，他們總是為了滿足別人而不斷委屈自己；因為老實人比較缺乏勇氣和自信，他們總是缺乏對自己的認可，他們總是不斷的去討好別人。

1、老實人總是不懂得拒絕別人。

首先老實人之所以被欺負，首要原因就是因為他們不懂得拒絕，他們的性格懦弱無比，他們比較好拿捏。

當別人讓他們做什么事時，即使他們心里有一萬個不愿意，他們也不好意思拒絕別人的請求，與其說不好意思拒絕，不如說是他們不敢拒絕，大部分人都是欺軟怕硬的做派，當別人退讓一步時，他們就會無底線的讓自己退讓，所以老實人自然容易被欺負。

2、老實人性格比較懦弱自卑，他們?nèi)狈ψ约旱恼J同感。

其次老實人總是喜歡討好別人，他們的性格往往比較自卑內(nèi)向，他們總是過分的夸大自己的不足。

他們在職場中，永遠都是唯唯諾諾的藏在別人的背后，他們不敢勇敢的站出來，他們不敢展示自己的能力，他們沒有自信和勇氣，他們?nèi)狈C會和力量，職場人一般都是挑軟柿子捏，他們這么軟弱，自然容易被盯上。

3、他們總是毫無底線的去討好別人。

老實人總是因為美其名曰“多一事不如少一事的原則”而毫無底線，他們?yōu)榱擞懞煤蜐M足別人可以一再的忽視自己的感受，仿佛他們生下來就是為了服務(wù)別人。

他們從來不會考慮自己想不想，因為他們懦弱、卑微，他們不敢面對孤獨，他們總是希望通過討好的方式來獲得別人的陪伴、認同，他們總是喜歡通過自己的退讓來獲得這段友誼，可是不對等的付出得到的友誼真的算是友誼嗎？

希望所有老實的職場人都可以支愣起來，我們沒必要一而再再而三的退讓，過度的退讓不是風度，而是懦弱和愚蠢。

四、職場上的老實人，為何最容易受人欺負？

職場中，為什么有的老實人容易被人欺負？

說起老實人，我們都知道是指那些與人為善，勤勤懇懇、本本分分做事的人。而職場中其實是有兩種老實人的，一種是有原則的老實人，他們是不會欺負的；另一種是沒有原則的老實人。這種沒有原則的人就是人們常說的“老實人容易被人欺負”。

在職場中，老實人容易被人欺負原因，可以歸納為以下四點：

1、不懂拒絕，心腸太軟，不懂得原則和底線，職場中我們的界限越清晰，我們其實就越能在人際關(guān)系占主動位置；

2、不懂堅持，過于謙卑，總是一味的退讓，他們有時會掩飾自己的需求，過于過于委曲求全，不懂“會哭的孩子有奶吃”；

3、不懂反擊，缺乏氣場，不懂得適時反擊，遇到矛盾他們的態(tài)度更多是息事寧人，不懂的合理去爭取自己的權(quán)利，真正有氣場的人會被別人欺負的時候，一定會進行適當?shù)姆磽簟?span style="display:none">i8K創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

4、不懂殘忍，缺乏心機，太相信他人，職場本就是利益場，利益的博弈自然有多就有少。這里用人際關(guān)系學(xué)中兩個法則，告訴老實人，怎樣去對待欺負他們的同事。

黃金法則是我們想要別人怎么對我們，我們就要怎么對別人。

黃銅法則是如果別人怎么對我們，我們就怎么對待別人。

職場我們可以先選擇黃金法則相信人，一旦對方欺騙我們，我們自然要防范，懂得保護自己，人可以善良，但切記毫無底線原則的善良是不可取的；我們可以謙卑，但切記不要一味的退讓，忘記自己內(nèi)心需求。我們相信萬事萬物皆有度。

在職場，老實人要怎樣做才能不被欺負？

1、敢于說不，敢于拒絕

我們從小到大學(xué)的就是樂于助人，這是一種善良的美德，在任何時候都值得被學(xué)習(xí)和效仿。職場工作上的事，幫是人情，不幫是本分，要敢于拒絕；

2、敢于堅持自己的想法

當他人提出意見與自己相悖時，確定自己的觀點是正確的要勇于堅持，不要被別人三言兩語就給左右了。有心理學(xué)家指出，誠懇地表達自己想法非常重要，不是所有的表達都會引來對峙，自我呈現(xiàn)在人格上是不可忽視的；

3、設(shè)定底線，不要喪失自我

沒有底線的無意識遷就，最終只會讓自己走向令他人擺布的狀態(tài)。所以，明確的表示自己的底線更有利于相互之關(guān)系的建立。

其實老實人還是比較受大家的歡迎的，對于忠實厚道、樂于助人、本本分分的人，誰會去拒絕呢。適者生存，物競天擇，請老實人自強吧。