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考人力資源證需要多少錢(qián)（成都考人力資源證需要多少錢(qián)）
發(fā)布時(shí)間：2023-04-30 19:57:34
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
321
大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于考人力資源證需要多少錢(qián)的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。
創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶(hù)遍布全國(guó)，留學(xué)、移民相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008
本文目錄:
（成都考人力資源證需要多少錢(qián)）.jpg)
一、人力資源證怎么考呀？要花多少錢(qián)?初級(jí)怎么考？有學(xué)歷要求嗎？
菇?jīng)霾换?，我慢慢回答你的?wèn)題！
1、人力資源證怎么考呀？要花多少錢(qián)?
答：人力資源管理師證書(shū)沒(méi)有辦法個(gè)人報(bào)名，只能通過(guò)學(xué)校或者中介報(bào)名，具體怎么報(bào)名你百度“人力資源管理師考試報(bào)名”，一搜一大堆。因?yàn)闆](méi)有辦法通過(guò)個(gè)人報(bào)名，所以只能通過(guò)中介報(bào)名，報(bào)名的時(shí)候他們（中介）難免要收代報(bào)名費(fèi)（具體多少就看中介黑不黑了），還有考試費(fèi),人力有4個(gè)等級(jí),考試費(fèi)的話(huà)地區(qū)不一樣，收費(fèi)不一樣，一般一個(gè)地區(qū)的考試費(fèi)全省是統(tǒng)一的（四川地區(qū)四級(jí)考試費(fèi)：270、三級(jí)考試費(fèi)310、二級(jí)考試費(fèi)670、一級(jí)考試費(fèi)1570）
2、初級(jí)怎么考？有學(xué)歷要求嗎？
答：初級(jí)就是四級(jí)，但我建議四級(jí)沒(méi)有含金量，報(bào)的人也少，你直接報(bào)三級(jí)；我給你看看人力三級(jí)的報(bào)名條件（只要滿(mǎn)足其中之一就可以報(bào)三級(jí)）
1、 連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
2、 取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3、 取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
4、 取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
5、 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
6、 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
7、 具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
滿(mǎn)足條件的話(huà)，就直接報(bào)三級(jí)吧！
三級(jí)考兩科：分別是理論知識(shí),技能操作(一上午考完)
看到你說(shuō)的你中專(zhuān)學(xué)歷，這個(gè)不怕的話(huà)，條件不夠的話(huà)給中介說(shuō)你想報(bào)三級(jí)，他們本來(lái)就是掙你的代報(bào)名，他們自然會(huì)幫你操作的；
報(bào)名時(shí)間：每年上半年3月15日截止，每年下半年9月15日截止
考試時(shí)間：每年上半年5月第三個(gè)周末，每年下半年11月第三個(gè)周末
二、報(bào)考人力資源管理師（三級(jí)）的費(fèi)用是多少
全國(guó)統(tǒng)一報(bào)名費(fèi)用350元。
一級(jí)報(bào)考費(fèi)用650元
二級(jí)報(bào)考費(fèi)用510元
三級(jí)報(bào)考費(fèi)用350元
四級(jí)報(bào)考費(fèi)用是310元。
拓展資料：
考試題型
企業(yè)人力資源管理人員考試三級(jí)和四級(jí)分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?，人力資源管理師二級(jí)則分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評(píng)審”?！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；“綜合評(píng)審”是包括論文和論文答辯。
考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。
例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯；對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。
還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。
“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀(guān)點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。
而且“理論知識(shí)”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒(méi)有達(dá)到一定的分值比例，對(duì)于后面的試題批改會(huì)有影響，所以也不能對(duì)于職業(yè)道德的考試忽略。
參考資料：人力資源管理師考試
三、人力資源考試的報(bào)名費(fèi)用是多少？？
教材費(fèi)：二級(jí)教程45元基礎(chǔ)知識(shí)20元（建議就這二本，其它的看了也是浪費(fèi)時(shí)間，很多人不了解就只看職業(yè)道德和法律基礎(chǔ)）呵呵，必竟考試最重要。
培訓(xùn)費(fèi)每個(gè)地方不一樣，市場(chǎng)價(jià)格是二級(jí)2680元，三級(jí)1680元，很多折扣的。（里面含 有考試鑒定費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)，教材費(fèi)，論文指導(dǎo)等可以說(shuō)市場(chǎng)價(jià)格都含而且還有優(yōu)惠）
企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)名稱(chēng)）:
企業(yè)人力資源管理師。
企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)定義）:
從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。
企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)等級(jí)）:
本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)能力特征）:
具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶(hù)服務(wù)※能力。
（※ 客戶(hù)包括內(nèi)部客戶(hù)（各職能部門(mén)）和外部客戶(hù)（勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門(mén)），客戶(hù)服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。）
企業(yè)人力資源管理師（基本文化程度）:
高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。
企業(yè)人力資源管理師（申報(bào)條件）:
——四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
——三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
——二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
——一級(jí)企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者）
（※ 試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
摘自《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）
企業(yè)人力資源管理師（相關(guān)資料）:
1、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定
出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
書(shū)號(hào)：45045?322
定價(jià)：6.00元
2、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識(shí)）
中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)
出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
書(shū)號(hào)：ISBN 978-7-5045-5964-7
定價(jià)：20.00元
3、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（常用法律手冊(cè)）
中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)
出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
書(shū)號(hào)：ISBN 978-7-5045-5963-0
定價(jià)：28.00元
4、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級(jí)）
中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)
出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
書(shū)號(hào)：ISBN 978-7-5045-5965-4
定價(jià)：30.00元
5、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級(jí)）
中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)
出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
書(shū)號(hào)：ISBN 978-7-5045-5967-8
定價(jià)：32.00元
6、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（二級(jí)）
中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)
出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
書(shū)號(hào)：ISBN 978-7-5045-5966-1
定價(jià)：45.00元
企業(yè)人力資源管理師（鑒定方式）:
分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
企業(yè)人力資源管理師（考核方案、統(tǒng)考時(shí)間）:
參考：關(guān)于做好2008年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的通知（勞社部函[2008]9號(hào)） :
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：
近年來(lái)，經(jīng)過(guò)各方面的共同努力，國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“全國(guó)統(tǒng)一鑒定”）工作得到較快發(fā)展，鑒定規(guī)模不斷擴(kuò)大，社會(huì)影響力和社會(huì)認(rèn)可度不斷提高。為進(jìn)一步做好2008年全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作，加強(qiáng)規(guī)范管理，提高鑒定質(zhì)量，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、全國(guó)統(tǒng)一鑒定的職業(yè)范圍
2008年我部組織開(kāi)展的全國(guó)統(tǒng)一鑒定的職業(yè)是企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢(xún)師、物業(yè)管理員、電子商務(wù)師、理財(cái)規(guī)劃師、項(xiàng)目管理師、廣告設(shè)計(jì)師、企業(yè)信息管理師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、職業(yè)指導(dǎo)人員、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)文化師、營(yíng)銷(xiāo)師、秘書(shū)（具體職業(yè)等級(jí)詳見(jiàn)附件1）。我部還將組織企業(yè)人力資源管理師、物流師、項(xiàng)目管理師、企業(yè)信息管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)文化師6個(gè)職業(yè)國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)和部分新職業(yè)的試驗(yàn)性鑒定。具備條件的地區(qū)，可向我部申請(qǐng)，經(jīng)我部組織專(zhuān)家審核論證同意后開(kāi)展試驗(yàn)性鑒定工作。試驗(yàn)性鑒定項(xiàng)目及其具體要求由我部職業(yè)技能鑒定中心另行通知。未經(jīng)同意，不得自行開(kāi)展包括新職業(yè)在內(nèi)的試驗(yàn)性鑒定項(xiàng)目。
二、繼續(xù)試行“統(tǒng)考日”制度
（一）2008年在全國(guó)范圍內(nèi)繼續(xù)試行國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“統(tǒng)考日”）制度?！敖y(tǒng)考日”具體日期是3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。
（二）我部組織的全國(guó)統(tǒng)一鑒定日期是5月17、18日和11月22、23日（具體安排詳見(jiàn)附件1、2）。企業(yè)人力資源管理師等6個(gè)職業(yè)國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)和部分新職業(yè)的試驗(yàn)性鑒定，安排在“統(tǒng)考日”其他日期進(jìn)行。
（三）各地要按照我部統(tǒng)一部署和《國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程（試行）》要求，在規(guī)定日期組織實(shí)施全國(guó)統(tǒng)一鑒定。未經(jīng)許可，不得擅自組織已列為全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè)的鑒定。各地選擇其他職業(yè)組織本地區(qū)統(tǒng)一鑒定工作，應(yīng)集中安排在“統(tǒng)考日”其他日期進(jìn)行，確需增加統(tǒng)一鑒定日期的，應(yīng)報(bào)我部備案。各地組織統(tǒng)一鑒定時(shí)應(yīng)研究探索突出職業(yè)技能特色的考試技術(shù)與方法。
（四）各地應(yīng)按上述要求，統(tǒng)籌安排本地區(qū)2008年統(tǒng)一鑒定工作，并填寫(xiě)《國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日工作安排表》（附件3），于2008年3月1日前報(bào)我部職業(yè)技能鑒定中心，以便向社會(huì)公布。
三、加強(qiáng)全國(guó)統(tǒng)一鑒定規(guī)范管理，提高鑒定質(zhì)量
（一）進(jìn)一步落實(shí)全國(guó)統(tǒng)一鑒定考點(diǎn)集中管理。各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)按我部相關(guān)要求，選擇確定一批符合條件的學(xué)?；驒C(jī)構(gòu)作為全國(guó)統(tǒng)一鑒定的考點(diǎn)，并嚴(yán)格按照職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和考培分離原則實(shí)行集中管理。各地要在全國(guó)統(tǒng)一鑒定實(shí)施前2個(gè)月將《國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定考點(diǎn)設(shè)置情況匯總表》（附件4）報(bào)我部職業(yè)技能鑒定中心。我部將向社會(huì)公布全國(guó)統(tǒng)一鑒定考點(diǎn)設(shè)置情況。
（二）加強(qiáng)全國(guó)統(tǒng)一鑒定考試資料安全管理。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家保密法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)全國(guó)統(tǒng)一鑒定考試資料的安全管理，并將此作為質(zhì)量管理責(zé)任指標(biāo)之一。各地要進(jìn)一步完善保密制度，將考試資料傳遞分發(fā)等各環(huán)節(jié)的保密責(zé)任落實(shí)到人。加強(qiáng)對(duì)涉密人員的保密教育，強(qiáng)化保密意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和規(guī)定，杜絕泄密事件發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)違法泄密行為，要嚴(yán)肅查處并追究法律責(zé)任。
（三）嚴(yán)格全國(guó)統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理。各地職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核報(bào)考人員的資格條件。加強(qiáng)考場(chǎng)管理，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)督考，杜絕舞弊行為。要使用計(jì)算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)考試規(guī)范管理，對(duì)考試過(guò)程實(shí)施監(jiān)控，并逐步建立突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)制，確保全國(guó)統(tǒng)一鑒定順利實(shí)施。
我部監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)和考試當(dāng)日值班電話(huà)分別為（010）84661120、（010）84661130。各地也要設(shè)立舉報(bào)和值班電話(huà)，認(rèn)真調(diào)查并秉公處理群眾舉報(bào)的問(wèn)題，及時(shí)解決考生咨詢(xún)和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。
附件：1.2008年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排
2.2008年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定考核方案
3.國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日工作安排表
4.國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定考點(diǎn)設(shè)置情況匯總表
四、人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用大概多少
如何成為人力資源管理師
首先是資格方考試你要參加，是由政府的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的人力資源管的培訓(xùn)（具體請(qǐng)查地的勞動(dòng)部門(mén)網(wǎng)站，報(bào)名條件也在上面了），你通過(guò)考核之后首先是從資格方面合格了。
接下啦就是企業(yè)中的實(shí)踐了，由于企業(yè)發(fā)展的程度不同，所以跟學(xué)到的理論知識(shí)會(huì)有比較大的差異，所以在整個(gè)工作過(guò)程中不斷的累積經(jīng)驗(yàn)、與理論比較，慢慢的就會(huì)成為真正的人力資源管理師了。
國(guó)家資源和社會(huì)保障部人力資源職業(yè)鑒定考試，共分四個(gè)（四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)），一級(jí)最高，即高級(jí)企業(yè)人力資源管理師，四級(jí)最低，即企業(yè)人力資源管理員，每年兩次，一般在5月份和11月份的第三個(gè)星期天。
人力資源管理師（二級(jí)、三級(jí)包括四級(jí)）考要參加兩個(gè)科目考試，即基礎(chǔ)知識(shí)和技能操作?；A(chǔ)知識(shí)考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書(shū)面測(cè)試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書(shū)面測(cè)試方式，考核的題型包括計(jì)算分析題、問(wèn)答題和案例分析題等。二級(jí)要參加綜合評(píng)審，也就是人力資源和社會(huì)保障部組織的“面試”，一級(jí)的的綜合評(píng)審是采用文件筐的形式考試。
人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設(shè)計(jì);崗位描述;人員招聘;員工培訓(xùn);員工激勵(lì);績(jī)效考核;薪酬福利設(shè)計(jì)與管理;勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。
考試卷面分值100分，60分為及格。師級(jí)（二級(jí)）資格另外還需參加論文綜合評(píng)審(撰寫(xiě)與答辯)。
論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格。核發(fā)由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部驗(yàn)印的全國(guó)通用《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》人力資源管理師頒發(fā)國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，助理人力資源管理師頒發(fā)國(guó)家三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。hlj.yd119.cn
報(bào)名條件：
1、人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（人力資源專(zhuān)業(yè)大三下學(xué)期在校生）
2、助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
（人力資源專(zhuān)業(yè)大四下學(xué)期學(xué)生）
3、人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
4、高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。
（2）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
以上就是關(guān)于考人力資源證需要多少錢(qián)相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。
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