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菲律賓社交軟件（菲律賓社交軟件哪個比較普及）

發(fā)布時間：2023-05-01 17:06:17 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 58

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于菲律賓社交軟件的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、微信換菲律賓號碼怎么換不了
2、菲律賓客服推廣的真實性是什么樣的
3、一個朋友說讓我去菲律賓工作，是市場專員，客服！視頻通過后公司幫買機票出國，能判斷是傳銷嗎？
4、菲律賓工作？

菲律賓社交軟件（菲律賓社交軟件哪個比較普及）

一、微信換菲律賓號碼怎么換不了

微信換菲律賓號碼換不了的原因是國內(nèi)的政策不允許，指的是微信還沒有在世界其他國家普及，微信只是中國現(xiàn)在開發(fā)的一個軟件，還不能與世界上其他國家通用的技術可能。其中不乏技術機密、專利、信息技術的安全、國情等等。微信支持跨通信運營商、跨操作系統(tǒng)平臺通過網(wǎng)絡快速發(fā)送免費（需消耗少量網(wǎng)絡流量）語音短信、視頻、圖片和文字，同時，也可以使用通過共享流媒體內(nèi)容的資料和基于位置的社交插件搖一搖、朋友圈、公眾平臺、語音記事本等服務插件。

二、菲律賓客服推廣的真實性是什么樣的

為什么都說菲律賓網(wǎng)絡推廣比較難做

如果你愛他讓他做推廣吧，如果你恨他也讓他做推廣吧，因為推廣這個崗位是最能拉開始距離的崗位，做順了手的覺得推廣是最輕松自在的，收入比小主管還高。做的差的，沒進入狀態(tài)的，感覺每天都在艱難度日，旦夕不保。

那為什么很多人覺得推廣難做，難在哪兒呢？今天和大家討論討論。

首先，推廣屬于銷售類崗位，銷售類崗位最重要的就是要積累資源，剛開始不可能馬上就有業(yè)績，需要一段時間來積累，一般情況時間越久積累的資源越多，做起來越省心，而大多數(shù)人可能剛開始沒業(yè)績就開始心灰意冷，失去信心，而銷售類的崗位重點就是要有持之以恒的精神，首先要學會的就是接受失敗，所以很多新人就在這一道卡上倒下了。

第二點，也是導致很多小白推廣沒能做下去比較重要的因素，那就是營銷策略，說難聽點叫套路。很多之前沒有從事過銷售工作的，尤其是沒有從事過金融產(chǎn)品銷售工作的人會覺得帶有虛假宣傳的感覺，對自己的營銷策略缺乏自信，導致自己不能全力以赴的發(fā)揮。其實在國內(nèi)做過銷售的都知道，各種理財產(chǎn)品，金融保險投資，從線上到線下，從虛擬的到實物的產(chǎn)品，只要是關系到銷售的，無不會用自己的營銷策略，最常見的就是選擇性宣傳，也就是只宣傳好的成功的案例，不宣傳失敗的。只有夸大功效的，沒有夸大缺點的。樓主以前是做傳統(tǒng)貿(mào)易的，即便那是剛需性的傳統(tǒng)產(chǎn)品都離不開這些策略，更不用說金融類的產(chǎn)品。而對于很多長期在工廠基層做過的人員來說，他們一時沒能轉變自己的思維，導致不能調(diào)整好自己的心態(tài)，這也是推廣難做的重要愿意之一。

很多公司會提供資源引流，也就是在網(wǎng)絡上砸錢打廣告，把潛在客戶引流給推廣人員，由推廣人員接待和引流，這就好比房地產(chǎn)工作開盤前會砸錢做活動，打廣告，造聲勢，把潛在客戶引流到營銷大廳，然后由銷售人員接待的引導，這種公司的推廣就好比是大廳內(nèi)的銷售人員，主要工作還是被動性的接待和跟進，也比較類似淘寶上的售前客服，很少去從事主動的市場推廣，這類公司雖然有資源，但是難度肯定比淘寶網(wǎng)的售前客服難，因為潛在客戶大多消費意向并不明確和堅定，需要花足夠的時間來獲得客戶的信任，很多推廣為了迎合客戶的口味而包裝女號賠客戶聊s-ao，對于沒有從事過金融產(chǎn)品銷售的小白來說，有很大一部分人可能對這種銷售方式有所不適，導致不能全力投入到工作，自然也做不好推廣。這是其中的難點之一。

還有些公司不提供資源，需要推廣人員自己去想辦法推廣，這種情況下的推廣人員面對的并不是已經(jīng)存在的潛在客戶，而是整個市場，如何把自己的產(chǎn)品推廣給市場，這就考驗了推廣人員的市場營銷能力，這種崗位其實更能配得上其“市場推廣”的崗位名稱。這種公司雖然不提供資源，但是一般基礎任務定的比較低，由于廣告成本很低或者沒有，提成標準也高一些，但是對于沒有網(wǎng)絡營銷的小白來說，壓力還是不?。?span style="display:none">pZp創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

第三點，難點是心理關。因為有些客戶玩紅眼了之后從有控制性的娛樂變成了非理性的du狗。這時候有些推廣看到自己客戶輸錢太多可能會有些不安。其實大多數(shù)正規(guī)的bc公司都不追求破壞式的開發(fā)，和大多數(shù)游戲一樣，bc游戲也是以娛樂為主，要求客戶在自己風險承受范圍內(nèi)娛樂，如果客戶自己自制力差，即便是玩其他游戲也一樣會沉迷其中。騰訊那么高大上的公司也是靠游戲盈利的，而有多少人因為自己自制力差沉迷于騰訊的游戲而不務正業(yè)甚至傾家蕩產(chǎn)的。所以這種情況也是不能完全避免的，主要取決于客戶個人的自制力，而不是提供服務的公司。但是很多推廣沒有看清這一點，造成了一定的心理壓力。于是這也成了推廣崗位的一大難點！

經(jīng)常碰到有求職者說，會不會應聘的客服到了公司又被轉到了推廣，其他公司可以有這種情況，但是在我們公司是不可能的，因為招聘推廣崗位是最謹慎的，需要查考到方方面面，從求職意向，到銷售能力，抗壓能力，心理狀態(tài)都要確認符合要求才敢向領導匯報，不然到崗后出現(xiàn)不適應要求辭職對公司是極大的浪費，有人會說，反正機票簽證費會賠給公司對公司也沒什么損失，如果你這么說就不懂行情了。從招聘一個人到入職，需要消耗人事部行政部后勤部大量的精力，這是無形的成本，還有有形的費用，比如說床上用品生活用品的采購投放，辦公位的安置（一個辦公位一個月的租金不低于5000人民幣，注意是一個辦公位）。對于難度比較大的崗位，人事招聘的時候也是最謹慎的，沒有誰敢為了充人數(shù)而錄用不合適的人做推廣，至少在我們公司沒有人事敢這么做。所以對于思想保守和一心求穩(wěn)的求職者，我們都只建議他們做客服。所以公司并不會因為員工賠付了機票簽證就沒有損失，這也是我們招聘推廣非常謹慎的原因。

有人問我推廣崗位如果沒業(yè)績會不會被辭退，我會毫不隱瞞的告訴他，作為一個銷售人員，如果長期沒業(yè)績，肯定是沒辦法在公司立足的，這點是毫無疑問的，倒不是說公司不愿意給時間員工，主要是如果自己長期沒業(yè)績，每個月都拿個底薪，面對著不斷開單的同事，先不說面子上過意不去，體現(xiàn)不出自己的價值自己都覺得沒意思。

當然上面說的是比較極端的例子，在我們公司很少有愿意花時間去做但是做不好的推廣，說這個極端的情況只是想告訴大家，做推廣必須要有決心，要有不斷突破的進取心，如果只圖拿底薪求安穩(wěn)，那我真不建議做推廣，還不如做個客服，按部就班，每個月收入不高，但是穩(wěn)。

在這個注重協(xié)同合作的時代，講究資源整合的時代，打工和創(chuàng)業(yè)的界限越來越模糊了，馬云看起來是企業(yè)家，實際上是給孫正義打工的。馬化騰可以說是企業(yè)家，但是也可以理解為給MIH打工。沒有哪個老板是能高枕無憂，坐享其成，也沒有哪個職業(yè)人員能混吃混喝。兩者更屬于商業(yè)合作的形式，老板需要優(yōu)秀的員工給自己創(chuàng)造利潤，然后分一部分收益給員工，而員工也需要老板提供基礎平臺來施展自己。既然是合作，那么雙方都必須要體現(xiàn)自己的價值才和長期合作。

有人說領導是最好做的，其實領導是最操心的，盤口不盈利要操心，員工少了操心應付不來，員工多了操心后勤供應不來。員工不團結操心影響工作，員工太團結又操心抱團使壞，對員工太寬松怕紀律松散，對員工太嚴厲怕影響士氣。和下屬太親近怕失去威信，和下屬太疏遠怕別人說你清高。你說容易嗎？

總的來說各行都有各行的難處，只不過每個行業(yè)的門檻不一樣，只要自己肯學，努力，找到了方向，我個人覺得沒有什么難的，就像我自己做人事一樣，以前從來沒有想過做人事的，人事和銷售也都差不多的，大學畢業(yè)的時候，都想著找個穩(wěn)定的工作，銷售那個是看都不看的，但是現(xiàn)在不也做了嗎，既然做了就好好做，我相信努力肯定會有收獲的，就算做不成起碼也嘗試過了，事實證明還是可以的，事情慢慢就變得簡單了，業(yè)務前期的付出肯定是比那些非業(yè)務前期付出更多，但是做好了，以后獲得也會更加輕松的，這個行業(yè)不缺人，只缺人才。就像公司做文員是很簡單的，做銷售比較難，但是做文員的以后可能就一成不變，做銷售的以后也許就是老板，看看下國內(nèi)開公司的，很多都是銷售出身的，想要獲得更多的東西，就必須要做出更多的努力。

三、一個朋友說讓我去菲律賓工作，是市場專員，客服！視頻通過后公司幫買機票出國，能判斷是傳銷嗎？

我在菲律賓工作了兩三年了，我來說說我的觀點：

首先明確的告訴你，不是傳銷，現(xiàn)在還沒有說中國人到國外做傳銷的新聞，也不可能有人到國外做這塊。到國外去簽證就是一個很重要的難點。

我來說說到菲律賓工作的優(yōu)勢

一、來菲律賓所有的費用都是公司承擔的，自己不需要出錢。相當于免費出國工作

二、一般公司的底薪都是六千起步，還包吃住，還有提成，做得好的人一個月收入好幾萬，十來萬的都有，我身邊每個月工資三四萬的人很多的。每天坐在電腦前，談談客戶都可以拿到。

三、生活住宿條件都不錯，每天六七個菜，葷素搭配，味道還不錯，早餐，夜宵什么的都一應俱全的。住宿都是公寓，空調(diào)，沙發(fā)，游泳池，健身房，菲傭洗衣打掃衛(wèi)生等。真的很棒。

四、每個月都有聚餐，各種海鮮大餐什么的，想怎么吃都行

五、休假的時候去海邊，去海島，那風景真的是美呀，我就特別喜歡去海邊。真的超級爽

六、偶爾修車，菲律賓的妹子漂亮，而且價格便宜，才400人民幣，都是年輕妹子，隨便挑。

七、辦公室、住宿樓都是高大氣派，算是菲律賓最好的大樓了。

八、出門都感覺高人一等的，因為菲律賓人窮呀，你有錢呀。想勾搭當?shù)氐姆泼煤芎唵蔚?，就像中國女孩喜歡黑人一樣的。只要你會點英語什么的，那絕對是閱女無數(shù)呀。

九、招人的要求真的很簡單了，只要會電腦打字，35歲以下，都是可以的。但是師傅領進門修行靠個人。剩下的就看你的努力了。

反正各種好，只有體會過，你就會知道，爽呀。在這邊呆習慣的人，讓他回去，他都不愿意回去的，我朋友在菲律賓呆了五年了，我也快三年了。都沒有打算回去的。回去干嘛，工資低，沒有技術，一個月三四千，不包吃住，那日子何時是個頭呀。

好了，說了這么多好的，我再來說說不好的，要不然為什么很多公司都在招人呢？

一、治安沒有中國，不是什么地方都能去的，都說菲律賓窮，那菲律賓的很多不法分子，肯定都是盯著外國人了，一旦抓到機會，那你就只能破財免災了。所以說菲律賓不是每個地方都能去的，盡量去一些安全的地方。安分賺錢才是最關鍵的。但是工作生活的地方都是很安全。樓下都是保安24小時看護的，外人不得入內(nèi)的

二、不是每個員工都能適應這樣的工作的，很多人習慣不了公司的管理制度，有的公司管理確實靠吼的，但是大部分公司管理都是很人性化的，不過做推廣的話，壓力是隨時存在的，不能給員工壓力的主管不是好主管了。有的人接受不了這樣的銷售方式，大家知道的，感覺就是在套路客戶的錢，但是所有的銷售都是這樣的，國內(nèi)賣保險的，賣服裝的，甚至搞抖音廣告的，都不是一樣的套路嗎？還有的人就是干脆不能夠吃苦，但是各種原因讓大部分的人都還沒有入門，就被淘汰了。其實被淘汰的人，基本都是自己選擇的。然后結果就是賠付完了走人，錢賺了不多。有的甚至沒有賺到錢，還賠錢的。網(wǎng)絡上的怨聲載道比比皆是的。

三、合法性，因為工作的人，其實大部分都是臨時工簽，如果有9G工簽那就天不怕地不怕了。之前有移民局要查的時候，我還沒有9G工簽，只是臨時工簽，每次出門的時候，都要看看有沒有移民局的人和車。被查到了，要花錢撈人呀。雖然是合法的，但是一定要有合法的簽證才能行，其實沒有也沒事，移民局出動，一般都是針對性的。之前rcbc被查了一層樓，為什么不查別的樓，因為他們公司黑了代理的錢。

四、提防中國人，菲律賓的人盯著的是你錢包的錢，畢竟也沒有多少，但是這邊真的被中國人坑了，那就不是錢包里面的人。不要得罪人，出來打工是賺錢的，踏踏實實的干活就好了。

五、坑公司，黑公司很多，一不留神，就掉進去，特別是新人，不過絕大部分都還好。目前在菲的公司最少也有大幾千家了。因為這些坑公司，和好的公司看起來差不多的。在菲的老司機知道哪里的公司好，哪里的公司不好，然后問題一些問題，就知道這個公司坑不坑了。但是小白就不懂呀，就算你懂了一些了，但是你以為好崗位會缺人嗎？我這邊有一些在菲的人，推薦他們的愛人來我們公司，看了我的資料他說待遇沒有他們公司的好，我說你為什么不讓你的愛人去你的公司呀，他說他們公司不招人。當然好的崗位，缺人少，他們招人的時候自然也會挑人了，比如年齡，性別，學歷，綜合素質(zhì)等。所以找工作的時候也要先看看自己的情況。然后在根據(jù)自己的情況來選擇合適的工作了。

六、菲律賓很窮，所以很多基礎設施并不好，有時候想找一個垃圾桶，真的找不到，有時候想上廁所，發(fā)現(xiàn)竟然沒有。只能上肯德基上廁所了。

我們找工作的時候，也要注意以下幾點

第一：選擇正規(guī)的公司，正規(guī)公司首先在當?shù)亟?jīng)營是合法的，其次會為其員工辦理工作簽證、確保員工在菲工作安全合法。盡量選擇位于繁華地區(qū)的公司，這樣下班后才有得玩.

第二：與招聘方談的時候，盡量把薪資待遇及其他情況問詳細點，確認清楚后覺得合適再前往

第三：記住，到菲律賓工作不是來撿錢的，是來工作。要抱有能吃苦耐勞的心態(tài)去工作，工作態(tài)度要端正，這樣才能長期發(fā)展下去

小白找工作的誤區(qū)或者擔心的誤區(qū)

一、合法性，這個是每個人來這邊擔心的，但是這個問題是最不該擔心的，做了這么久，我就遇到過一個求職者去了別墅的公司，這邊招聘的公司都是合法的，不管是好公司還是坑公司。都是在寫字樓工作的。不合法的公司一般都是偷偷在別墅搞的公司，他們不會輕易招人的，一般只會找親戚朋友等親信的，他們也怕被舉報呀，如果你真的真的那么倒霉進去了，那你出來的時候直接找老板要護照了，告訴他們，不給護照就舉報了?；蛘呷ゴ笫桂^補辦了。

二、擔心不發(fā)工資，有的人說只要公司按時發(fā)工資那就行了。我只能說你對公司的要求標準太低了，公司上班和工地上班是不一樣的，公司上班都是按月發(fā)工資的，工地上班可能是活干完了結賬。你在公司上班，到了發(fā)工資的時候不發(fā)工資，你看還有人干嘛。

三、安全性，那上面說了，我這里補充下了。在菲的中國人有錢呀，什么酒吧，夜店什么的，到處浪，喝酒了什么車都敢上的。本身菲律賓確實沒有中國安全，你還不注意，遇到了事情，就說不安全，那我也能夠理解了。但是對于安分的人來說。基本都沒有遇到什么太多事情，最多就是遇到小偷偷東西了。安分守己的人在哪里都是安全的。所以小白過來的話注意點了。這個不是主要關心的問題。

四、擔心去的不是BC公司，我想說的是，還有什么行業(yè)比這個行業(yè)更賺錢。而且這個行業(yè)在當?shù)厥呛戏ǖ?span style="display:none">pZp創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

五、你最應該關心的應該是，你有堅持下來的心嗎？你遇到困難了會退縮嗎？你能夠吃苦嗎？你能夠承受壓力嗎？還有你選擇的公司怎么樣？來這邊如果工作中遇到什么問題了，記住了，咬咬牙堅持堅持了。

六、包機票，全程包機票但是是服務好，肯定是好公司，需要自己買機票的公司，都不怎么好。事實正好相反，越是好的公司，越是讓你自己辦理手續(xù)的。除非你是人才了。

所以總結一次哈，這邊真的那么好嗎？是的，但是也有很多不好的一面。不管它是好是壞，你要知道出來的目的是什么，每個行業(yè)都有好的一面，都有人能夠賺到錢，也有人落荒而逃的，我希望你是那個迎難而上的人。當你在公司有價值了，你才會變得更加值錢。當你能夠解決別人解決不了的困難的時候，你才能不斷的往上爬。

那些被淘汰的人，正好印證了你的堅持不懈

網(wǎng)上很多人都寫可關于菲律賓行業(yè)的合法性，安全性等等，其實當你到了菲律賓以后你發(fā)現(xiàn)這些都不重要，重要的是公司怎么樣，你在公司發(fā)展怎么樣，你能夠在公司賺到多少錢。

感謝各位讀者朋友們，祝你們幸福！

四、菲律賓工作？

可能有人在一些社交網(wǎng)站或者是招聘平臺上看到關于菲律賓工作的一些帖子，而且大部分都是高薪工作，當然給人的第一想法是不是騙子，畢竟想著菲律賓又窮又落后，怎么會有這么高薪的工作，肯定是騙人的，就算不是騙人的肯定也不是什么正經(jīng)公司。其實這種想法真的不少見，不過我覺得既然問了，還是和對這邊工作感興趣的朋友做個簡單的介紹，先介紹一下，我目前是在這邊工作，主要負責也是招聘這一塊，所以可能對這邊的情況要比其他的崗位要清楚一些，回答主要是圍繞菲律賓工作是什么，靠譜靠譜以及從此延伸的一些問題，但是這個回答只是用我個人的一個角度出發(fā)的，如果你不接受可以出門左拐，都是文明網(wǎng)絡社會，好好說話不是很難的事哦~

首先就是菲律賓這邊的工作有什么，其實這個大家上網(wǎng)查了應該會知道，這邊招聘華人的工作主要是BC業(yè)，如果還有小伙伴不太清楚什么是BC行業(yè)的話，可以自行百度（百度打錢），作為這邊一個占菲律賓經(jīng)濟發(fā)展大頭的產(chǎn)業(yè)，BC 行業(yè)可以說在菲律賓發(fā)展的非常成熟了，這邊的BC 公司大大小小的很多，對人才的需求也是很高的，因為主要市場是以華人群體為主，肯定要招的是會說中文的人，所以招聘市場并不是只有中國，還有很多其他東南亞國家。那么BC 行業(yè)主要招的崗位有什么呢，市場上比較常見的就是在線客服，推廣，電銷，行政和人事，一般的起薪是在7K-10K不等，隨著在公司待的時間越長，工資自然會水漲船高，其中推廣電銷和人事會有業(yè)績壓力要求，所以離職率也是比較高的，客服和行政相對來說比較穩(wěn)定。除了這些基礎崗位其實還有很多其他的崗位，和國內(nèi)的一些公司并沒有什么區(qū)別，都是在辦公大樓里工作，有成文的公司管理規(guī)章制度，各部門各司其職，并不是別人嘴巴里說的小作坊，不過也不否認這邊確實會存在這些小公司，這也是我我下面要說的這些工作靠不靠譜的問題。

這邊工作靠不靠譜呢。既然你都百度了你應該知道BC 業(yè)在菲律賓是屬于合法產(chǎn)業(yè)哦，歐美那邊一些比較知名的BC 公司在菲律賓這邊都是有設立的，其中涉及的除了一些基本的娛樂性產(chǎn)品還有體育，電競等之類的，不過并不是說BC在這邊是合法產(chǎn)業(yè)就所有在這邊的公司都是合法經(jīng)營的，所以對這邊工作感興趣的小伙伴一定要注意（圈重點要考的），那怎樣算是合法怎樣算是不合法呢，合法就是說有菲律賓政府頒發(fā)的經(jīng)營牌照，就和國內(nèi)的一個經(jīng)營許可證差不多，下面給大家介紹一下這邊的一個牌照是什么樣的，小伙伴在咨詢公司情況的時候千萬別忘了這環(huán)啊??！

菲律賓的牌照機構比較多，有CEZA ,GICC ，PAGCOR, 其中最大也是比較有權威性的是PAGCOR(Philippine Amusement and Gaming Corporation)

pagcor主要是有政府控股的，且在整個菲境內(nèi)都是有合法性的，當然申請牌照的費用一般都是很高昂的，所有有的是一個集團申請下來之后，可以租賃給其他的公司，這些公司就可以被認為是這個集團下的子公司，雖然是掛靠的但是也是有法律效力的，所以一般有牌照的公司基本上在菲境內(nèi)運營是屬于完全合法的，也是會受當?shù)胤杉s束的。

牌照長這樣

除了pagcor之外還有GICC, CEZA等，但是與pagcor可以允許全境辦公不一樣，持有GICC或CEZA牌照的公司，只能在特定的經(jīng)濟區(qū)內(nèi)辦公。

就算對方給出了牌照也要看清楚有效時間已經(jīng)是不是和公司所在位置匹配哦，之前我們就遇到一個小可愛，她在求職這家公司可是給她看的牌照卻是另外一家公司，這種情況可能是這家公司盜用了其他公司的牌照來糊弄不知道的小伙伴，所以還是要細心哦~

所以那么沒有提供不出來的這些證件的公司，就不要想了，90%都是巨坑，相信大家也經(jīng)常在新聞頻道和抖音等社交軟件上看到一些新聞，不過大家不要以偏概全，上新聞的基本上都是殺豬盤，殺豬盤不等于BC，那個是網(wǎng)絡詐騙，不抓他們抓誰呢，而且這邊的移民局和政府對這邊公司的檢查也是非常頻繁的，正規(guī)的公司檢查根本沒在怕。只能說對于這邊的工作要看清楚了，對于一些薪資高的不行工作量又不大的別人招你過去養(yǎng)老嘛。

畢竟來這邊工作也挺長時間了，遇到的各型各色的求職者也有不少，提出的疑問也是如此，了解過的肯定就不說了，那不了解的就是會問，菲律賓這邊是不是亂的不得了啊，工資這么高還包吃住真的假的啊，不會我過來之后就給我賣了吧，這邊是不是離職要賠很多的錢不賠就是關小黑屋一頓打，扣護照是真的嘛...等等，我就給大家一起回答了吧

菲律賓的人文環(huán)境和安全環(huán)境真的光看網(wǎng)上的一些片面性的信息是不能完全的了解的，就像一些地域黑的人一樣，去都沒去過就無腦噴，就跟著后面瞎起哄，雖然我來之前查了信息之后也有擔心過，但是等到了之后才知道真的在遇到自己不了解的事情的時候不要亂發(fā)言，打腫臉就是一瞬間的事，雖然這邊肯定沒國內(nèi)安全和發(fā)達，但是絕對不是有些人嘴里的臟亂差，不過窮是真的窮，兩極分化太嚴重了，先放個照片

工資高以及包吃住和機票錢都是真的，不用質(zhì)疑，說來這邊把你賣到山溝溝的，我真的都要笑了，公司花這么多人力物力把人從國內(nèi)招過來，安排吃住，瘋了嗎，就為了賣人，不要老是給自己腦補一些情節(jié)，有顧慮這個都是可以理解的，畢竟是出國工作，人身安全放在第一位這個絕對是沒毛病的，但是不要想太多，都是成年人，要有自己的判斷力，要善于觀察

下面就要說到什么是賠付呢，賠付就是在你簽訂合同之后，如果在合同期內(nèi)選擇離職或者是公司辭退之后會產(chǎn)生一個賠付費用，這個賠付費用有點類似于合同的違約金，但是不同的公司賠付也是不一樣的，這也是公司名聲好壞的一個辨別點了，正規(guī)且有人情味的公司最多只會讓你賠付剩下的簽證費，比如，你在試用期內(nèi)公司給你辦理了PWP臨時工簽，你做了兩個月選擇離職或者被辭退，那么你就只需要賠付剩下的一個月錢。但是有的坑的公司，會給你的離職單上加上其他七七八八的莫名其妙的費用，所以在選擇公司的時候要問是否賠付透明，我們公司的賠付就是完全透明的，和上述描寫的押金相關聯(lián)，其實我們在面試的時候都會說，如果沒做滿合同期押金就不會返還，你的賠付全部包括在押金里面，就是你走的時候啥都不用給，賠付費用直接就從押金里扣取了，但是實際上這是個隱藏福利，我們在員工離職的時候還是會把除了賠付之后的剩下的押金如數(shù)返還的，也可以說是三個月免賠付，但是我們在面試的時候是不會說的，畢竟公司希望留下可以長期發(fā)展的人才，如果抱著做一段時間的想法，我們是不會考慮的。

不過說真的，大家在考慮出國工作的時候真的要想清楚了，不要腦子一熱就做決定，畢竟過來之后沒兩天就離職肯定是要賠付給公司一些基礎費用的，人家又不是慈善企業(yè)，給你買機票過來旅游的，還有特別愛玩的，喜歡夜生活的就不要立攢錢的flag了，攢不到的絕對攢不到的。

關于扣護照的問題，這個也算是高頻問題了，我可以很負責任的說，絕大多數(shù)都是會的，那么問題來了，為什么公司要押護照呢？押別人的護照不就是限制了人身自由嘛？因為在海外護照就和身份證是一樣。

第一個問題，公司為什么要壓護照？，公司大老遠的從國內(nèi)以及東南亞地區(qū)招收員工，給員工訂機票入職，包吃包住，給員工辦理護照以及前期的培養(yǎng)，公司每時每刻都是在消耗成本的，但是員工也不是從一開始就給公司帶來利益，如果公司把你培養(yǎng)出來了，你卻說不干就不干了，合同期也沒做滿就走了，如果護照在你手上，那你不就是定個機票想走就走了，那公司的損失怎么辦，誰來承擔，所以大家要學會換位思考哦，我們是會把護照同意寄存在大樓的管理處，這樣移民局和政府來檢查也比較方便，也可以隨時統(tǒng)一給員工辦理簽證。

第二個問題，是否會限制人身自由？肯定有人看過一些信息說有的公司會限制員工的出行甚至是限制員工的上廁所時間，這個是真的，確實是有這樣的公司，我們公司就有從別的公司跳槽過來的，就說會規(guī)定員工上廁所的時間，當時聽完都驚呆了，咋還有這樣的，我們是大家下了班之后自己的時間就是完全自己來安排，而且除非特殊情況公司絕對不會讓員工加班的，這也是我比較喜歡的一點，比如我下了班之后就會去和同事相約逛街或是去健身房去健身

of crouse ,這邊除了BC還有其他產(chǎn)業(yè)，什么餐飲，房地產(chǎn)啊等等，有中國人的地方就會有市場~

總結來說這邊的工作靠譜還是挺靠譜的就是選擇的時候水比較深，對于真正想賺錢的人來說，其實這些問題都不是問題

以上就是關于菲律賓社交軟件相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。