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馬來西亞打工真實收入（馬來西亞真的很危險嗎）

發(fā)布時間：2023-05-01 18:23:39 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 607

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于馬來西亞打工真實收入的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、中國人去馬來西亞打工工資很高么？
2、馬來西亞的工作收入
3、馬來西亞檳城工資水平
4、去馬來西亞打工一個月工資多少

馬來西亞打工真實收入（馬來西亞真的很危險嗎）

一、中國人去馬來西亞打工工資很高么？

出國務工的工資的確是高，但是簽證不好辦，到那邊的話工作也不是太好找。因為語言交流都不太順！

二、馬來西亞的工作收入

您好馬來西亞的工廠普工全是孟加拉印尼菲律賓越南和其他窮困國家的人普工的基本工資是600-900左右馬來西亞消費比中國低（和深圳比較）你說的賣手機是打工還是自己做？如果打工有2000馬幣你就好偷笑了100馬幣等于215人民幣左右

三、馬來西亞檳城工資水平

譬如在檳城，一個馬來西亞的大學生可以找到馬幣2000的薪水。

全馬只有布城、吉隆坡及雪蘭莪3個區(qū)域的薪水中位數超過2000令吉，全國惟有布城薪水中位數超過3000令吉。

就連最富有的區(qū)域-吉隆坡，半數員工薪水少過2500令吉，檳城半數員工薪水則低于1800令吉。這意味著，即使我們接近高收入國地位，大馬員工也沒有接近高收入員工。

四、去馬來西亞打工一個月工資多少

在馬來西亞，工資是隨地點和工業(yè)領域而變化。除了薪金以外，大多數的公司也提供附加福利如醫(yī)藥止了、個人以外保險和人壽保險、免費交通和交通津貼、年中花紅、退休金和交納高于法定額的雇員公積金。這些福利視公司而定。

以下資料取自馬來西亞雇主工會（MEF）所進行的[2003年度執(zhí)行人員薪金及附加福利調查] 及[2003年度非執(zhí)行人員薪金及附加福利調查] ，它指示出馬來西亞制造業(yè)公司的慣例。

制造業(yè)領域執(zhí)行人員的薪金

一項對制造業(yè)領域執(zhí)行人員薪金的分析顯示平均每月底薪介于RM1950（執(zhí)行人員），與RM9707（資深經理）以及RM20275（最高執(zhí)行人員）之間。下表顯示一些執(zhí)行人員職位的平均最低和最高的月薪。

職位最低（RM）最高（RM）

總經理 10387 16787

財務主任 8104 15503

分行經理 6332 12583

廠長 5731 11725

采購部經理 4856 9779

培訓部經理 4720 8237

生產部經理 4535 8760

行銷經理 4493 8283

行政經理 4493 8283

人事部經理 4079 8143

品管部經理 3739 7659

會計師 2996 5322

公司秘書 2649 5347

電腦系統分析員 2590 5052

電氣/電子工程師 2420 4875

機械工程師 2103 4228

行銷執(zhí)行員 1904 3979

電腦程序編制員 1850 3014

私人秘書 1826 3751

化學師 1779 3596

執(zhí)行人員的附加福利

執(zhí)行人員的每年有薪年假（中位）為15天至22天不等，視職位及服務年數而定。所有回應此調查的公司有提供醫(yī)藥福利，其中61.7%的公司更把這項福利推廣至雇員家屬。個人意外保險比人壽保險更為普遍。較普遍的貸款為購買汽車或電腦以及個人貸款。2003年的總平均加薪為5.97%。此外，86.6%回應調查的公司有發(fā)出非契約性的年終花紅予其執(zhí)行人員，數額平均為1.99月的薪金。

制造業(yè)領域非執(zhí)行人員的薪金

一項對制造業(yè)領域非執(zhí)行人員（操作/技術）薪金的分析顯示平均每月底薪介于RM658（非熟練工人）與RM878（半熟練工人）以及RM1643（熟練工人/工匠），下表顯示一些非執(zhí)行人員的平均最低和最高月薪。

職位最低最高

電腦資訊部領班 1815 2837

生產/技術領班 1450 3004

中壓電工 1334 2642

秘書 1189 2604

工頭 1123 2391

庫房管理員 872 1813

鍋爐操作員 857 2075

焊工 850 1883

維修技工 838 1838

電氣技工 819 2017

貨車司機 819 1836

化驗室助理 719 1627

文書/打字員 714 1420

會計員 681 122

電話接線員 669 142

資料輸入員 658 1836

品管檢察員 612 1336

守衛(wèi) 576 1326

半熟練作業(yè)員 548 1400

非熟練作業(yè)員 481 1092

非執(zhí)行人員的附加福利

每年的有薪假期根據服務念書而定。一半回應調查的公司提供10至14天年假予服務少過2年的員工，及14天至16天予服務2年至不足5年的員工。幾乎所有的公司（98%）都提供醫(yī)藥福利。其中40.2%的公司把這項福利推廣至員工家屬。88.5%的公司提供個人意外保險予非執(zhí)行人員。大多數的公司有給予日計的輪班津貼：多至RM2予第一班，RM2.01-RM4.00予第二班以及RM4.01-RM6.00予第三班。在2003年，88.6%的公司有加薪給其所有或一部分的非執(zhí)行人員，主要視員工表現而定。2003年度的平均加薪率為5.66%

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