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傳媒公司為什么下午上班（傳媒公司很忙嗎）
發(fā)布時(shí)間：2023-05-17 02:45:06
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
136
大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于傳媒公司為什么下午上班的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008
本文目錄:
一、在傳媒公司工作難道很累么？經(jīng)常沒日沒夜？會學(xué)壞么？知道的朋友回答下~
會很累，主要看工作情況；經(jīng)常會沒日沒夜；會不會學(xué)壞還是取決于自己。
傳媒公司大多都不像其他能朝九晚五上下班的工作，傳媒這個東西講究時(shí)效性，所以都是爭分奪秒的，累倒是累，不過要說學(xué)壞的話，那都是自己的問題，不能把帽子扣行業(yè)頭上，就像說“這個社會的誘惑太多”，問題還是在你自己經(jīng)不起誘惑，多從自己身上找原因，傳媒業(yè)雖然累，但是很充足，也能學(xué)到很多東西，就要看你人生的追求是什么了，如果只是想過安逸的生活的話，那就不要選傳媒。
拓展資料：
相關(guān)內(nèi)容：
1.多媒體開發(fā)包括網(wǎng)站建設(shè)、軟件開發(fā)、影視廣告、動畫、企業(yè)宣傳片和多媒體開發(fā)。
2.平面設(shè)計(jì)包括企業(yè)VI、CI、標(biāo)志設(shè)計(jì)、企業(yè)畫冊、卡通設(shè)計(jì)、商業(yè)插畫、企業(yè)宣傳海報(bào)、包裝設(shè)計(jì)、展示設(shè)計(jì)和商業(yè)攝影。
3.裝飾工程包括建筑效果圖制作、產(chǎn)品造型、建筑動畫制作和CAD工程圖制作。
4.技術(shù)服務(wù)包括網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、軟件和硬件維護(hù)以及系統(tǒng)解決方案。
5.銷售視聽產(chǎn)品。
6.從事影視制作：策劃、拍攝制作、后期包裝制作各類影視電影。制作三維動畫、電視廣告片、音樂MTV、宣傳片、故事片、紀(jì)錄片和獨(dú)立電影。平面規(guī)劃、展覽設(shè)計(jì)、企業(yè)CI和VI。
二、（1） 傳媒業(yè)是一個注意力集中的行業(yè)。
媒體行業(yè)與其他行業(yè)的一個主要區(qū)別是，媒體組織并不依靠銷售自己的產(chǎn)品來獲得全額回報(bào)。媒體組織的一個重要經(jīng)濟(jì)回報(bào)來自“第二次銷售”——在版面或時(shí)間段中濃縮的受眾“銷售”給廣告商或?qū)@些受眾感興趣的所有宣傳人員。
換言之，媒體吸引受眾的注意力也是媒體的經(jīng)濟(jì)價(jià)值所在。作為“注意力產(chǎn)業(yè)”，傳媒產(chǎn)業(yè)的市場價(jià)值與能否有效吸引受眾的注意力密切相關(guān)。其實(shí)質(zhì)是強(qiáng)調(diào)“受眾本位”。傳媒產(chǎn)業(yè)的市場價(jià)值與以下三個因素密切相關(guān)：受眾注意力、受眾注意力維持和有效的人群選擇。
（2） 傳媒業(yè)以信息服務(wù)為主體。
與其他產(chǎn)業(yè)一樣，傳媒產(chǎn)業(yè)是一個由多個子系統(tǒng)組成的龐大產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)，包括傳媒信息服務(wù)、傳媒制造、相關(guān)信息資源服務(wù)和多元化經(jīng)營。每個系統(tǒng)都是有條件的，相互補(bǔ)充和支持的。在傳媒業(yè)中，信息服務(wù)業(yè)處于領(lǐng)先地位。
（3） 傳媒產(chǎn)業(yè)的主體是傳媒企業(yè)或企業(yè)組織。
傳媒產(chǎn)業(yè)中的大量傳媒企業(yè)無疑是傳媒活動中最活躍的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，是傳媒產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體。他們擁有完整的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，以利潤為基本目標(biāo)，追求經(jīng)濟(jì)效益。
二、文化傳播公司的相關(guān)規(guī)定
文化傳播公司的相關(guān)規(guī)定
第一章 總 則
一、 根據(jù)國家及**省有關(guān)法律條例，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本手冊。
二、 **廣告文化傳播有限公司除遵照國家和地方有關(guān)法令外，均按照本手冊對員工進(jìn)行統(tǒng)一管理。
三、 本公司員工之征聘錄用、用工制度、勞資管理、調(diào)遷晉升、薪資政策、請假、休假、加班、出差、停職、離職、解雇、開除、獎懲、考核、培訓(xùn)、福利、保險(xiǎn)、安全保密等事項(xiàng)，均嚴(yán)格依本手冊辦理。
四、 本員工手冊一經(jīng)制定，由相關(guān)部門主要責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
五、 **廣告文化傳播有限公司全體員工在本手冊面前一律平等，本手冊解釋權(quán)歸公司所有。
第二章 公司簡介
**廣告文化傳播有限公司是.........
第三章 組織結(jié)構(gòu)
公司的組織結(jié)構(gòu)按職能專業(yè)化原則劃分為：.......
二、崗位職責(zé)
本公司依據(jù)部門職能劃分崗位職責(zé)，公司所有員工必須堅(jiān)決服從上級領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守，認(rèn)真屢行部門職責(zé)。如對工作有不同見解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸推諉。
第四章 入職引導(dǎo)
一、 征聘標(biāo)準(zhǔn)
1) 公司將根據(jù)不同時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)。
2) 本公司人員之增補(bǔ)，將以“公開招聘、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，凡具符合公司條件應(yīng)聘條件者均有被錄用之可能。
3) 應(yīng)聘人員需填寫《個人簡歷》，參加初（面）試、復(fù)試。初試由經(jīng)理及相關(guān)部門主管參與考評，復(fù)試由錄用部門主管考評，符合錄用標(biāo)準(zhǔn)人員，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。
4) 已被錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到入職，超過規(guī)定時(shí)間視為放棄。
二、 錄用手續(xù)
凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續(xù)：
1) 在行政財(cái)務(wù)部處如實(shí)填寫本公司入職《員工登記表》交行政財(cái)務(wù)部備案。
2) 繳驗(yàn)學(xué)歷證書、《個人簡歷》及身份證之復(fù)印件，并附帶近期半身正面免冠彩色照片一寸2張。
3) 入職員工須認(rèn)真閱讀《員工手冊》并簽字確認(rèn)，在行政財(cái)務(wù)部登記，領(lǐng)取相關(guān)辦公用品。
三、 員工類別
1) 試用期員工：凡入職“**”之新員工均需經(jīng)過試用期三個月考核，同時(shí)享受試用員工的有關(guān)福利待遇。試用期間公司有權(quán)隨時(shí)解除雇傭關(guān)系，如部門主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要時(shí)，試用期可適當(dāng)延長或縮短。
2) 正式期員工：試用期滿后，員工本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，部門主管領(lǐng)導(dǎo)考核并簽署具體意見， 由經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式員工的有關(guān)福利待遇。
3) 臨時(shí)工：臨時(shí)雇用人員，不享受公司福利待遇。
第五章 行政制度
一、員工守則
員工必須遵守國家和地方的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)物，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識和專業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。提高自身修養(yǎng)做到誠實(shí)可信，增強(qiáng)主人翁意識，維護(hù)公司榮譽(yù)。
凡入職本公司員工，均應(yīng)遵守下列規(guī)則：
1) 公司員工要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重，相互關(guān)懷等。同事間應(yīng)通力合作、和睦相處，言行應(yīng)誠實(shí)、謙恭、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，以身為“**”公司員工為榮。
2) 注意提高文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，保持儀容、儀表的整潔；所有員工須注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽(yù)之行為。
3) 按時(shí)上、下班，執(zhí)行考勤管理制度，對上級承辦工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓，力求切實(shí)，不得畏難退避或互相推諉無故遲延。
4) 堅(jiān)決服從上級領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守。如對工作有不同見解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸情緒。
5) 不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似之產(chǎn)品，不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密,不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)之文件、帳目、簿冊或函件。
6) 工作時(shí)間不得擅離職守，如需離開，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后方可離開。工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得接見親友，如確因重要事件必須會客，由部門主管批準(zhǔn)方可。
7) 愛護(hù)本公司財(cái)物，杜絕浪費(fèi)，不得假公濟(jì)私，非因職務(wù)需要不得動用公物或支用公款。
8) 每日應(yīng)辦事宜必須當(dāng)日完成，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥，應(yīng)加班趕辦，直到完成為止。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)，奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，
不得借故拖延。
9) 對外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲、傲慢等現(xiàn)象。對來賓應(yīng)保持誠懇友善之態(tài)度，力求做到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。
10) 注意保持作業(yè)區(qū)域等環(huán)境的清潔，在作業(yè)開始時(shí)間，不得怠慢拖延。作業(yè)時(shí)間中全神貫注，不得做與本職工作無關(guān)的事情，如：吃零食、閑談、嘻笑、吸煙、看雜志報(bào)紙、游覽與工作無關(guān)之網(wǎng)頁、打私人電話等。
11) 工作時(shí)間內(nèi)，除主管及事務(wù)人員外，員工不得隨意撥打長途電話，如確為重要事故時(shí)，應(yīng)經(jīng)有關(guān)人員核準(zhǔn)后方得使用。
12) 前臺或各部門員工接聽電話時(shí)要語氣溫和，報(bào)出公司名稱（您好，“**”），并對電話內(nèi)容做以記錄，如：對方姓名、電話、事由等，并將信息及時(shí)呈報(bào)相關(guān)責(zé)任人。
13) 部門需打印、復(fù)印、傳真、郵寄資料時(shí)，指定由相關(guān)人員辦理。打印文件時(shí)，其他人不得圍觀，工作人員有權(quán)請其離開。員工必須獨(dú)立建立各自相關(guān)辦公文檔，不得隨意處理文檔。
14) 所有員工需嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄賂或向其挪借公款。
15) 全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取、勤奮工作，才能獲得改善及增進(jìn)福利，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為社會創(chuàng)造更大財(cái)富。
二、 考勤管理制度
1、 公司實(shí)行上下班簽到考勤管理制度，所有員工必須在上午8：30前，到簽到處簽到，行政管理由公司執(zhí)行總監(jiān)全權(quán)負(fù)責(zé)。
2、 工作時(shí)間：公司實(shí)行六天工作制，每天工作時(shí)間為八小時(shí)
上午工作時(shí)間：8：30——11:30； 下午工作時(shí)間：12:30——17:00； 午間休息時(shí)間：11:30——12:30
上班時(shí)間超過10分鐘則視為遲到，下班時(shí)間提前10分鐘則視為早退。
3、 遲到或早退者，扣除當(dāng)日考勤工資，每次以人民幣10元計(jì)；情節(jié)特別嚴(yán)重又沒辦理請假手續(xù)者，可以給予辭退。
三、 加班及值班工作制度
1、 因業(yè)務(wù)工作需要，要求員工在規(guī)定勞動時(shí)間范圍外加班時(shí)，如無特殊理由，不得拒絕。因事需請假的，要求部門主管批準(zhǔn)方可。
2、 值班人員具體安排見《通知》，值班人員工作要求依《通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、 請假管理
1、 員工請假必須事先填寫請假條，一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)生效，報(bào)行政財(cái)務(wù)部備案；兩天以上需由副經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、 遇特殊情況不能提前申請時(shí)，需用打電話或其他方式通知部門主管，并在上班后立即補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則，視為曠工處理。
3、 事假申請經(jīng)允準(zhǔn)者，當(dāng)日無薪資。每月累計(jì)2天為限，超出標(biāo)準(zhǔn)將扣除當(dāng)月部分工資。
4、 未經(jīng)請假或假期已滿未續(xù)假而擅自不到職者，按曠工處理。無故曠工超過三天者，視為自動辭職。
五、 休假管理
具體安排由公司《通知》公布，休假人員須認(rèn)真做好工作交接，不得敷衍、推諉。
全體公民放假的節(jié)日：
（一）元 旦：放假1天（1月1日）;
（二）春 節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）;
（三）勞動節(jié)：放假3天（5月1日、2日、3日）;
（四）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。
在休息日的確定上，如本公司所定與當(dāng)?shù)卣?guī)定之休假日期沖突，按政府規(guī)定執(zhí)行。
第六章 人事調(diào)動
一、晉升
1. 每個員工通過努力工作，以及在工作中增長的才干，都可能獲得職務(wù)的晉升
2. 公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要編制新職位出現(xiàn)空缺時(shí)，由部門申請?zhí)岚稳藛T，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。
3. 升后的工資調(diào)整須視其晉升的級別，從晉升生效日起調(diào)整薪資。
二、調(diào)遷
1. 因公司發(fā)展需要調(diào)動或提升員工至其它職位或部門，可優(yōu)先考慮內(nèi)部職位調(diào)整。
2. 奉調(diào)員工接到異動通知單后，須于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職，不得無故拖延或抗命。
3. 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫時(shí)代理。
三、停職停薪
1. 員工有違犯公司規(guī)章行為，情節(jié)嚴(yán)重，但尚在調(diào)查未做處理決定者。
2. 違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴但未確定者。
3. 如查明無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，但不得要求補(bǔ)發(fā)停職期間之薪資。
4. 停職期間，應(yīng)立即辦理工作移交，不得拖延。
四、離職
1、凡欲辭職人員，均需提前一個月，以書面形式通知其所在部門領(lǐng)導(dǎo)，填寫《離職申請書》。
2、所屬部門負(fù)責(zé)人接獲辭呈后三天內(nèi)作出批示并以書面形式通知行政財(cái)務(wù)部，離職人員必須將在公司所認(rèn)領(lǐng)財(cái)物如數(shù)歸交還公司。
3、行政財(cái)務(wù)部審核后報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并于一周內(nèi)為離職人員辦理有關(guān)手續(xù)，出具《離職通知單》。
4、自接到《離職通知單》之日起，自動離職的員工不再享受公司的一切福利待遇。
5、離職申請未經(jīng)核準(zhǔn)或未辦理移交手續(xù)而擅自離職者，不予結(jié)算當(dāng)月薪資。
6、員工離開公司后，如發(fā)現(xiàn)有損本公司利益的，視情節(jié)追究其本人及其擔(dān)保人的相關(guān)責(zé)任。
第七章 激勵制度
末位淘汰制：公司采取末位淘汰制即市場人員連續(xù)三個月業(yè)績在公司排名中，處于末位，依據(jù)其表現(xiàn)，公司將可能考慮解除工作關(guān)系。（暫不執(zhí)行）
階梯比率制：公司本著利潤共享的原則，采取階梯比率效益分配制，即公司實(shí)行項(xiàng)目管理，結(jié)合任務(wù)目標(biāo)任務(wù)管理。
特別獎勵：由公司董事會研究后，給予對公司有特別貢獻(xiàn)者。并可以吸納為公司董事會成員，享受公司董事同等待遇。
第八章 考核制度
為保證公司可持續(xù)發(fā)展的需要，建立客觀公正的價(jià)值評價(jià)體系是公司管理的長期任務(wù)。為此，規(guī)定以下幾種考核方式：
1、試用考核
試用期間由員工本人自我評估，部門負(fù)責(zé)人簽署意見并填報(bào)《員工鑒定表》從員工的品德、素質(zhì)、技能等多方面進(jìn)行評估，行政財(cái)務(wù)部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用為正式員工并予以晉級。
2、平時(shí)考核
①各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作態(tài)度及效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)格考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎懲，不得隱瞞事實(shí)真相。
②行政財(cái)務(wù)部隨時(shí)記錄員工假、勤、獎、懲，依據(jù)平時(shí)工作業(yè)績評核。凡考核列優(yōu)等者，予以表彰；較差者停職待崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者予以免職處理。
3、年度考核
①每年元月舉行，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)對本部員工進(jìn)行年終績效初核，上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核，經(jīng)理核定。
②被評比為優(yōu)秀員工，可晉升等級工資；被評為不合格員工，將予以辭退。
③公司將充分發(fā)掘每個員工的潛能，及時(shí)選才、留才、用才，提拔將才。
第九章 培訓(xùn)教育
培訓(xùn)是公司的義務(wù)和責(zé)任，而接受培訓(xùn)是員工的權(quán)利。培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)是為了公司更好地生存和發(fā)展，目的是使大家積累更多的終身就業(yè)能力。
一、培訓(xùn)種類：
1、職前培訓(xùn)（新進(jìn)人員）：公司文化、產(chǎn)品系列、規(guī)章制度及工作要求等。
2、崗位培訓(xùn)（在職人員）：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各級主管領(lǐng)導(dǎo)言傳身教，以精益求精。
3、專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，到相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，接受專業(yè)訓(xùn)練或講座。
二、公司將定期（每周六舉行）、不定期舉辦各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，受訓(xùn)人員于接獲通知日起；除有特殊原因，經(jīng)該部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，應(yīng)即于指定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，接受系統(tǒng)培訓(xùn)。
三、各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期中或期滿后均舉辦測驗(yàn)，其成績作為員工考核晉級資料之一。培訓(xùn)由公司各部門主管負(fù)責(zé)，選題及指定人員，形式不限。
第十章 財(cái)務(wù)制度
1、公司財(cái)務(wù)工作由集團(tuán)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。由財(cái)務(wù)總監(jiān)、會計(jì)及出納組成?？偨?jīng)理具有監(jiān)督權(quán)，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)執(zhí)行。
2、工作職責(zé)：
會計(jì)工作：財(cái)產(chǎn)物資核算、 工資核算、成本費(fèi)用核算；財(cái)務(wù)成果核算、資金核算、往來結(jié)算、總帳報(bào)表、稽核、財(cái)務(wù)檔案管理等
出納工作：根據(jù)會計(jì)審核的憑證進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付等業(yè)務(wù)，不得兼管審核、會計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
1、 財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
2、 財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照會計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會計(jì)工作，保證所提供的會計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。
3、 財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外， 不能私自向外界提供或者泄露單位的會計(jì)信息。
4、 財(cái)務(wù)人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。
5、 公司財(cái)務(wù)工作規(guī)定如下：
1） 會計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。會計(jì)核算以人民幣為記帳本位幣。
2） 原始憑證必須當(dāng)日登記，并于下班前核對賬務(wù)進(jìn)行結(jié)算，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。
3） 當(dāng)月帳目要在下月8日之前全部登記入帳。每周應(yīng)登記周報(bào)表，當(dāng)月報(bào)表應(yīng)在下月9日之前完成財(cái)務(wù)報(bào)表交付經(jīng)理審核，并于當(dāng)月10日將所有上月原始憑證全部裝訂完畢，交總經(jīng)理簽字封存。
6、 會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料的內(nèi)容和要求必須符合國家統(tǒng)一會計(jì)制度的規(guī)定，不得偽造、變造會計(jì)憑證和會計(jì)帳簿，不得設(shè)置帳外帳，不得報(bào)送虛假會計(jì)報(bào)表。 單位對外報(bào)送的會計(jì)報(bào)表格式由財(cái)政部統(tǒng)一規(guī)定。
7、 單位的會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料，應(yīng)當(dāng)建立檔案，妥善保管。會計(jì)檔案建檔要求、保管期限、銷毀辦法等依據(jù)《會計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行。
8、 原始憑證的基本要求是：
（一） 原始憑證的內(nèi)容必須具備：憑證的名稱、填制憑證的日期、填制憑證單位名稱或者填制人姓名、經(jīng)辦人員的簽名或者蓋章、接受憑證單位名稱、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單價(jià)和金額。
（二） 從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章、從個人取得的原始憑證， 必須有填制人員的簽名或者蓋章。自制原始憑證必須有經(jīng)辦單位領(lǐng)導(dǎo)人或者其指定的人員簽名或者蓋章。對外開出的原始憑證，必須加蓋本單位公章。
（三） 凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符。購買實(shí)物的原始憑證，必須有保管人員驗(yàn)收證明。支付款項(xiàng)的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明。
（四） 一式幾聯(lián)的原始憑證，應(yīng)當(dāng)注明各聯(lián)的用途，只能以一聯(lián)作為報(bào)銷憑證。 一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù)，必須用雙面復(fù)寫紙（發(fā)票和收據(jù)本身具備復(fù)寫紙功能的除外） 套寫，并連續(xù)編號。作廢時(shí)應(yīng)當(dāng)加蓋“作廢”戳記，連同存根一起保存，不得撕毀。發(fā)票、收據(jù)及登記本必須依編號開具，不得多本同使用。
（五） 發(fā)生銷貨退回的，除填制退貨發(fā)票外，還必須有退貨驗(yàn)收證明；退款時(shí)，必須取得對方的收款收據(jù)或者匯款銀行的憑證，不得以退貨發(fā)票代替收據(jù)。
（六） 職工因公外出借款憑據(jù)，必須附在記帳憑證之后。收回借款時(shí)，應(yīng)當(dāng)另開收據(jù)或者退還借據(jù)副本，不得退還原借款收據(jù)。
（七） 經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)將批準(zhǔn)文件作為原始憑證附件：如果批準(zhǔn)文件需要單獨(dú)歸檔的，應(yīng)當(dāng)在憑證上注明批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱、日期和文件字號。
（八） 原始憑證不得涂改、挖補(bǔ)，如發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯誤的，應(yīng)當(dāng)由開出單位重開或者更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋開出單位的公章。
9、外帳若索取內(nèi)帳憑證時(shí)需標(biāo)明，便于審核。
出納規(guī)章制度
遵守國家財(cái)經(jīng)制度，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算制度。根據(jù)會計(jì)要求審核憑證并進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付等業(yè)務(wù)，必須經(jīng)過有會計(jì)及經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)簽字方可辦理，收付后要蓋“收訖”、“付訖”。庫存現(xiàn)金不得超出銀行核算限額，超出部分要及時(shí)存入銀行，不得以白條抵充庫存現(xiàn)金和任意挪用現(xiàn)金。嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，使用轉(zhuǎn)帳支票時(shí)必須在支票上寫明收款單位、用途、日期、領(lǐng)取人簽字，遇到未用的支票要及時(shí)注銷。
公司出納工作規(guī)定如下：
1) 日現(xiàn)金或支票應(yīng)憑登記單蓋章簽收后，及時(shí)入庫并在《現(xiàn)金日銷表》中登記，下班前與會計(jì)核對，交付總經(jīng)理審核。
2) 每周六與周日賬務(wù)輪休人員必須做好交接工作，并于下周一清理核對?，F(xiàn)金帳面余額要與庫存相符，銀行帳面余額要及時(shí)與銀行相對，及時(shí)編制調(diào)節(jié)表，對于未達(dá)帳項(xiàng)及時(shí)查詢并報(bào)經(jīng)理。
3) 支票業(yè)務(wù)必須在當(dāng)日到支付方銀行入賬，不得托收，不得推諉；特殊情況，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。
4) 掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票，不將銀行賬戶出租出借給任何單位或個人辦理結(jié)算，保管好有關(guān)印章、空白支票及收據(jù)，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定使用，要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得轉(zhuǎn)交他人。
公司付款流程：按照規(guī)定的程序辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)。
(一)支付申請：單位有關(guān)部門或個人用款時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向?qū)徟颂峤回泿刨Y金支付申請，注明款項(xiàng)的用途、金額、預(yù)算、支付方式等內(nèi)容，并附有效經(jīng)濟(jì)合同或相關(guān)證明。
公司規(guī)定金額在超過100元以上的，必須填寫申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
(二)支付審批：審批人根據(jù)其職責(zé)、權(quán)限和相應(yīng)程序?qū)χЦ渡暾堖M(jìn)行審批。對不符合規(guī)定的貨幣資金支付申請，審批人應(yīng)當(dāng)拒絕批準(zhǔn)。
(三)支付復(fù)核：復(fù)核人應(yīng)當(dāng)對批準(zhǔn)后的貨幣資金支付申請進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核貨幣資金支付申請的批準(zhǔn)范圍、權(quán)限、程序是否正確，手續(xù)及相關(guān)單證是否齊備，金額計(jì)算是否準(zhǔn)確，支付方式、支付單位是否妥當(dāng)?shù)?。?fù)核無誤后，交由出納人員辦理支付手續(xù)。
(四)辦理支付：出納人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)復(fù)核無誤的支付申請，按規(guī)定辦理貨幣資金支付手續(xù)，及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。
第十一章 薪資政策
公司將致力于提供與同行業(yè)相比具有競爭力的工資。通過有競爭力的薪酬體制來吸引、保留和鼓勵合格的員工，將員工的利益與公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。
一、薪酬構(gòu)成
1、 公司薪酬實(shí)行保密制度，被調(diào)薪者有義務(wù)保密薪資，不得外泄自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
2、 薪酬分為基本薪、職位工資、考勤工資、獎金等。
3、 全員實(shí)行崗位、職務(wù)等級月薪制，工資與級別及效益掛鉤。
4、 級等劃分標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、各部門主管等。
二、薪金支付方式
1、 每月25日以前，由行政財(cái)務(wù)部將各部門考勤記錄上報(bào)總經(jīng)理室。
2、 行政財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄制作《工資明細(xì)表》報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。
3、 每月10日行政財(cái)務(wù)部發(fā)放上月薪資，遇節(jié)假日發(fā)薪日順延。
三、本年度薪金政策
一、 本公司員工（含試用員工，臨時(shí)工、計(jì)件工資除外）2004年之薪資事宜，悉按本規(guī)定辦理；
二、 薪資之制度本著公平、合理及激勵先進(jìn)之原則；
三、 薪資之給付系考量各員工之職務(wù)、職責(zé)以及達(dá)成工作之能力與成果，并配合公司經(jīng)營現(xiàn)狀，公正計(jì)核；
四、 本規(guī)定于實(shí)施后，每半年修訂一次；
五、 每月薪資于次月10日以人民幣支付；
六、 本公司組織內(nèi)主管職稱順位如下：總經(jīng)理（副）、技術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理等；
七、 本規(guī)定所稱之職稱定義如下：
1、 主管位：系指各部門各級之管理督導(dǎo)人員（總經(jīng)理——財(cái)務(wù)總監(jiān)）；
2、 技能位：系指經(jīng)核評為從事專業(yè)技術(shù)之人員（高級工程師——技術(shù)員或業(yè)務(wù)主辦）；
3、 試用員工：新進(jìn)員工、試用未滿期之人員。
八、 薪資結(jié)構(gòu)及說明
計(jì)算公式：月全薪=基本薪+職位工資+津補(bǔ)貼（午餐補(bǔ)貼＋交通補(bǔ)貼＋通訊補(bǔ)貼限額＋房貼）+提成(效益工資)＋考勤工資 其中，考勤工資以人民幣每日5元計(jì)，即當(dāng)月全勤工資150元；獎金：按部門由各部門負(fù)責(zé)人提出
1、 基本薪及職位工資表：
注：（1）月基本薪=等數(shù)給+級數(shù)給；
（2）日基本薪=月基本薪/30；
（3）職等：主管位從職員到經(jīng)理分為7等，技能位從辦事員到高級工程師分為5等， 同一職等不論是主管位還是技能位報(bào)酬一致。升等代表職稱上升，報(bào)酬亦上升。
2、 津補(bǔ)貼
（1） 午餐補(bǔ)貼：凡中午不在公司就餐的員工，每人每月發(fā)150元補(bǔ)貼；
（2） 交通補(bǔ)貼：30元
（3） 通訊補(bǔ)貼限額：總經(jīng)理 實(shí)報(bào)實(shí)銷；副總經(jīng)理100 元/月；藝術(shù)總監(jiān) 元/月；項(xiàng)目經(jīng)理元/月；技術(shù)工程師 元/月。(暫無)
（4） 房貼：暫無
3、 年度全勤獎金
（1） 全勤獎金每年800元，按年度給付
（2） 只要有曠工，全年全勤獎金不予給付；
（3） 中途到職，依日數(shù)比給付；
（4） 中途離職，不予給付；
（5） 若一月內(nèi)超過三次遲到或早退，無全勤獎；一年超過三次且未辦理請假手續(xù)，無全勤獎。
4、 員工遲到、早退、缺勤之當(dāng)日薪資扣減依下列規(guī)定：
（1） 事假：全年允許10天病事假，特殊情況超出部分按日扣除工資。
（2） 病假：同上
（3） 曠工：全勤獎金當(dāng)月不給，余各項(xiàng)當(dāng)日不給；
（4） 年假、公假：視同當(dāng)日出勤給付，年假未休者，給予調(diào)休或補(bǔ)給未休之工資；
（5） 婚、喪假：支給基本薪（但服務(wù)年資未滿6個月者減半支給），其余項(xiàng)不支給；
（6） 遲到、早退依考勤制度辦理。
5、 季度績效獎金（此項(xiàng)暫不執(zhí)行）
（1） 績效獎金為考量本公司員工該季度之績效，考核方法參見“員工季度考核實(shí)施辦法”；
（2） 公司季度績效獎金總額=該季度公司純利*5%；
（3） 公司基準(zhǔn)獎金=績效獎金總額/參與考評員工總?cè)藬?shù)；
（4） 部門績效獎金總額=公司基準(zhǔn)獎金*部門參與考評人數(shù)*部門考評系數(shù)
（5） 部門基準(zhǔn)獎金=部門績效獎金總額/部門參與考評人數(shù)
（6） 部門個人績效獎金=部門基準(zhǔn)獎金*個人考評系數(shù)
（7） 試用員工于試用期內(nèi)，績效獎金發(fā)給1/3，正式錄用后全額發(fā)給。
九、 加班費(fèi)
（1） 暫無
十、 年末雙薪
每年財(cái)年結(jié)束時(shí)：
（1） 凡在公司工作滿1年（含1年）的員工，每人加發(fā)1個月工資（不含午餐補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼）；
（2） 凡在公司工作滿半年（含半年）的員工，每人加發(fā)半個月工資（不含午餐補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼）；
（3） 未滿半年，表現(xiàn)突出，視情加發(fā)。
十一． 新員工
（1） 一般新員工進(jìn)入公司后，在能完成本職工作的前提下，前3個月試用期內(nèi)，領(lǐng)取基本薪、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼及1/3季度績效工資，無其它附加工資、津貼，無加班費(fèi)；
（2） 新員工試用期一般為3個月，表現(xiàn)突出，可縮短為1個月；
（3） 新員工在試用期結(jié)束時(shí)，應(yīng)在上級主管的要求下獨(dú)立寫出個人述職報(bào)告，交公司討論同意后方可轉(zhuǎn)正。
十二． 補(bǔ)充規(guī)定
（1） 關(guān)于離職：
A、 新進(jìn)員工未滿5個工作日自動請離者，不予結(jié)算薪資；
B、 未依公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，不予結(jié)算當(dāng)月薪資，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)者扣減10日薪資；
C、 未依公司規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，扣減5日薪資；
應(yīng)提前日期：員工——15天；部門經(jīng)理——30天；副總經(jīng)理及以上——60天；
（2） 關(guān)于主管位或技能位調(diào)升、調(diào)降薪資計(jì)算：
調(diào)升：A、基本薪：以新調(diào)升之職位之基本薪給付；
B、職位工資：以新調(diào)升之職位之職位工資給付；
D、其余不變；
調(diào)降：A、基本薪：以新調(diào)降之職位之基本薪給付；
B、職位工資：以新調(diào)降之職位之職位工資給付；
C、其余不變。
第十二章 福利政策
公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定提取福利金，安定和改善員工生活。設(shè)立職工福利委員會，辦理各項(xiàng)福利事務(wù)。
1、 為豐富員工生活，增進(jìn)員工身心健康，每年安排適當(dāng)時(shí)機(jī)舉辦各種文體活動如：旅游、聚餐、晚會等.
2、 每逢年節(jié)如：五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等發(fā)放過節(jié)補(bǔ)助。
3、 年終發(fā)放在冊員工獎金，為員工提供帶薪職業(yè)培訓(xùn)教育，提供員工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。 對家庭生活確定有困難員工，提供一定程度的資助。
第十三章 公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) （待續(xù)）
第十四章 保密制度
公司機(jī)秘事務(wù)是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)：
1、 公司員工應(yīng)自覺遵守和執(zhí)行國家《保密守則》及公司的有關(guān)規(guī)定。
2、 屬于秘密的設(shè)備或產(chǎn)品、技術(shù)、資料等的保管、存放應(yīng)由創(chuàng)作部加以標(biāo)識，由行政財(cái)務(wù)部采取必要保密措施。
3、 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外界傳播或提供有關(guān)公司任何資料，不得在私人交往及公共場所談?wù)摴久孛堋?
4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為者，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)，公司將予以表彰獎勵。
5、各部門相關(guān)工作人員，必須做好安全保密工作，不準(zhǔn)泄密或私自帶走公司技術(shù)成果及商業(yè)秘密，違者追究刑事責(zé)任。
結(jié) 束 語
本手冊如有未盡事宜，“**”有權(quán)隨時(shí)補(bǔ)充、修訂，如有疑問，可向行政財(cái)務(wù)部查詢手冊，由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督本手冊的執(zhí)行。
讓我們攜手共進(jìn)，祝愿“眾孝”的明天更加美好！
本手冊作為一種指南，讓同事們了解**廣告文化傳播有限公司目前確定的政策和方針。本手冊只供本公司員工個人翻閱，不得借與他人傳閱。
在您閱讀完本手冊內(nèi)容之后，請?jiān)诖_認(rèn)書上簽收。
**廣告文化傳播有限公司
三、一般公司的上下班時(shí)間是什么？
每個公司有不同的上下班規(guī)定時(shí)間，以下是正規(guī)的上下班時(shí)間
夏季：
早上8:30---12:00
下午 3:00 - 下午 6:00
冬季：
上午9:00---12:00
2:30pm---6:00pm
第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)。
因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長的工作時(shí)間每天不得超過三小時(shí)，但在保證勞動者身體健康的條件下，每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資：
（一）安排職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不少于其工資的150%的報(bào)酬。
（二）安排職工在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資。
（三）安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于其工資的300%。
以上內(nèi)容參考：百度百科-勞動法
四、常熟星合文化傳播有限公司上下班時(shí)間
常熟星合文化傳播有限公司上下班時(shí)間上午9：00-下午6：00。公司主要從事知識產(chǎn)權(quán)代理業(yè)務(wù)，期刊發(fā)表，專利申請，專著出版。正常不加班，上五休二，上下班時(shí)間上午9：00-下午6：00，交五險(xiǎn)一金。
以上就是關(guān)于傳媒公司為什么下午上班相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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