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人力資源軟件十大排名（人力資源軟件十大排名榜）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-20 21:42:59 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1407

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于人力資源軟件十大排名的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

本文目錄:

1、人力資源管理軟件排行榜？
2、人力資源管理軟件排行
3、十大人力資源公司排名
4、好用的人力資源管理系統(tǒng)？

一、人力資源管理軟件排行榜？

目前也沒有什么準(zhǔn)確的排行榜，國內(nèi)的人力資源管理軟件做的還可以的也挺多，像本地化部署的東寶人力資源管理軟件，saas系列的北森，各有優(yōu)勢，可以綜合來看。

二、人力資源管理軟件排行

企業(yè)的人力資源管理中，考勤管理是最復(fù)雜難管的，但只要是計(jì)時(shí)發(fā)薪的企業(yè)就不得不統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月的出勤工時(shí)，休假工時(shí)，加班工時(shí)，缺勤工時(shí)以及與出勤相關(guān)的補(bǔ)助。也就是說考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)直接關(guān)系到員工薪酬的發(fā)放。要求精準(zhǔn)計(jì)算。大量的數(shù)據(jù)匯總，多種出勤情況逐天對(duì)應(yīng)是一個(gè)很令人繁瑣頭痛的事情。搞不好還有法律糾紛。

員工考勤、請(qǐng)假、加班、工時(shí)精細(xì)化統(tǒng)計(jì)推薦京頂復(fù)雜考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)

可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制（彈性工時(shí)制和核心工時(shí)制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進(jìn)行實(shí)時(shí)在線流程化管理。每月統(tǒng)計(jì)出可用于計(jì)算工資的工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。包括出勤天數(shù)，缺勤工時(shí)，會(huì)議工時(shí)，加班工時(shí)，請(qǐng)假工時(shí)，出差天數(shù)等自定義考勤類型報(bào)表。并可以統(tǒng)計(jì)與出勤相關(guān)的補(bǔ)助，出勤就餐天數(shù)，外出誤餐補(bǔ)助，出差地域補(bǔ)助，特殊班次補(bǔ)助，員工學(xué)歷補(bǔ)助，加班時(shí)段補(bǔ)助等福利津貼統(tǒng)計(jì)。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機(jī)，通道閘機(jī)，門禁，手機(jī)APP等任意一種打卡數(shù)據(jù)采集

2、智能排班模塊：制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，彈性工時(shí)制班次時(shí)間，并設(shè)置將具有相同上班時(shí)間的員工分為一個(gè)考勤組，制定考勤組排班計(jì)劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統(tǒng)也包含，但OA請(qǐng)假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時(shí)計(jì)算中不是特別精準(zhǔn)?？记谛菁倌K是包含員工休假資格發(fā)放，休假申請(qǐng)審批，休假計(jì)劃，工時(shí)優(yōu)化，休假工時(shí)統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個(gè)特殊情況，采用單獨(dú)年休假賬戶實(shí)現(xiàn)年假兩年并管，自動(dòng)清零。很多人不太明白為什么需要兩年并管，因?yàn)榘醋匀荒甓扔?jì)算，年假在12月底就到期了，而很多企業(yè)為保證員工年假能延續(xù)到春節(jié)期間申請(qǐng)休假，將上一年年假轉(zhuǎn)結(jié)到第二年。并設(shè)置清零有效期

5、時(shí)間管理賬戶：這個(gè)時(shí)間賬戶主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工加班的管理，員工日常的多于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的時(shí)間都計(jì)入時(shí)間賬戶，方便員工申請(qǐng)調(diào)休假或發(fā)放加班費(fèi)。同時(shí)建立員工時(shí)間信用管理體系

6、出差考勤：員工出差正?？记冢⒔y(tǒng)計(jì)出差地域補(bǔ)助

7、外出管理：外出單管理，統(tǒng)計(jì)外出工時(shí)并計(jì)算外出餐補(bǔ)

8、考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)：員工每月的工資計(jì)算需要考勤報(bào)表，補(bǔ)助項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，工時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)完成才算考勤的全業(yè)務(wù)管理。員工的實(shí)出勤工時(shí)，缺勤工時(shí)，休假工時(shí)，加班工時(shí)，出差工時(shí)，外出工時(shí)，會(huì)議工時(shí)，和考勤相關(guān)的福利補(bǔ)助全部計(jì)算匯總，方便HR部門計(jì)算薪酬

9、工效分析：大數(shù)據(jù)挖掘。員工的項(xiàng)目工時(shí)，工效，休假率，出勤率多種維度的分析數(shù)據(jù)有助于準(zhǔn)確核算工時(shí)，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，為企業(yè)降本增效，提供決策支持

10、定制開發(fā)：微服務(wù)架構(gòu)可以在不影響現(xiàn)有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上擴(kuò)展新應(yīng)用。實(shí)現(xiàn)真正的企業(yè)一體化數(shù)字管理。避免多套系統(tǒng)對(duì)接，多頭維護(hù)，降低維護(hù)成本

三、十大人力資源公司排名

十大人力資源公司排名如下：

1、中智CiiC

中國國際技術(shù)智力合作有限公司（簡稱“中智公司”，英文縮寫CIIC）成立于1987年，是中央管理的國有骨干企業(yè)（中央企業(yè)）。

2、科銳CAREER

北京科銳國際人力資源股份有限公司是亞洲整體人才解決方案服務(wù)商，在中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞、美國等全球市場擁有75家分支機(jī)構(gòu)。

3、FESCO

成立于1979年的北京外企人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱FESCO），是中國為外商駐華代表機(jī)構(gòu)、外商金融機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)組織提供專業(yè)化人力資源服務(wù)的公司，擁有悠久的人力資源專業(yè)化服務(wù)歷史、豐富的市場經(jīng)驗(yàn)以及完備的服務(wù)資質(zhì)。

4、Manpower萬寶盛華

萬寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup，紐約證券交易所股票代碼：MAN）成立于1948年，是全球人力資源行業(yè)的開創(chuàng)者，也是人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)。

5、Randstad任仕達(dá)

任仕達(dá)是全球較大的綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，總部位于荷蘭阿姆斯特丹市，在全球39個(gè)國家和地區(qū)設(shè)有4400多家分支機(jī)構(gòu)，每天為超過58萬名求職者提供工作崗位。

6、FESCOAdecco

德科集團(tuán)（Adecco）成立于1957年，總部位于瑞士。德科在全球60多個(gè)國家擁有7000多家辦事處，31000多名員工。

7、KornFerry光輝國際

自公司成立以來，客戶很信任公司幫助他們招聘出色的領(lǐng)導(dǎo)層。如今，公司是提供領(lǐng)導(dǎo)和人才咨詢服務(wù)的單一來源，這些服務(wù)可讓企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

8、Kelly Services

由 William Russell Kelly 先生創(chuàng)立于1946年，始終專注于為各行各業(yè)提供勞動(dòng)力解決方案。多年來，為滿足廣大客戶的要求，Kelly所提供的解決方案涉及的領(lǐng)域不斷增加，覆蓋的服務(wù)地域范圍穩(wěn)步擴(kuò)張。

9、Michaelpage米高蒲志

米高蒲志是專業(yè)招聘顧問公司，專精于為全球雇主招募全職、約聘與臨時(shí)職位。

10、上海外服FSG

上海外服（集團(tuán)）有限公司（簡稱“上海外服”），隸屬于東浩蘭生集團(tuán)，成立于1984年。

四、好用的人力資源管理系統(tǒng)？

近些年，市場上涌現(xiàn)出大量的人力資源管理系統(tǒng)，有國外的也有國產(chǎn)的，總體來說良莠不齊。通過了解人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展階段，更能幫助企業(yè)選擇適合自己的產(chǎn)品。

階段一：薪資計(jì)算系統(tǒng)時(shí)代

人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末，計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入到應(yīng)用階段，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，手工計(jì)算薪資即費(fèi)時(shí)又耗力而且極易出錯(cuò)，基于此，第一代人力資源管理系統(tǒng)問世。

階段二：人事管理系統(tǒng)時(shí)代

第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)在20世紀(jì)70年代末。10年過去，計(jì)算機(jī)技術(shù)水平已實(shí)現(xiàn)飛速發(fā)展，當(dāng)時(shí)的數(shù)據(jù)庫技術(shù)和系統(tǒng)工具已經(jīng)基本解決第一代薪資計(jì)算系統(tǒng)的主要問題，在第二代人事管理系統(tǒng)中開始增加員工信息、數(shù)據(jù)分析、報(bào)表生成等模塊，此時(shí)的系統(tǒng)更加智能化。

階段三：人力資源管理系統(tǒng)時(shí)代

在人力資源管理系統(tǒng)時(shí)代，企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到人力資源在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭中的重要作用，人力資源管理中績效考核、培訓(xùn)管理等內(nèi)容應(yīng)用于管理系統(tǒng)。技術(shù)更迭日新月異，在人力資源管理系統(tǒng)時(shí)代經(jīng)歷了三次變革，逐漸將招聘、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃、職位管理、崗位描述、薪酬福利、員工基本信息等模塊集成于人力資源管理系統(tǒng)中，報(bào)表分析功能也日趨完善。HR人員擺脫了需要手工錄入的繁復(fù)性工作，有更多的時(shí)間和精力研究解讀政策，制定人力資源管理規(guī)劃。

階段四：EHR時(shí)代

20世紀(jì)90年代末和21世紀(jì)初，Internet和intranet技術(shù)逐漸普及，人力資源管理理論逐步發(fā)展，學(xué)習(xí)與發(fā)展成為企業(yè)和員工的共同目標(biāo)，E-LEARNING概念由此而生。為了快速響應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部的要求和變化，WEB技術(shù)打通了人力資源部門和企業(yè)員工和外部的最后一公里，人力資源管理系統(tǒng)E化在人力資源管理系統(tǒng)具有基本功能外，還起到了與外部關(guān)聯(lián)的橋梁作用。

再看如今的人力資源管理系統(tǒng)，有些產(chǎn)品仍然屬于第二階段，有些產(chǎn)品屬于第三時(shí)代，很少一部分進(jìn)入到第四時(shí)代。加之價(jià)格、技術(shù)、服務(wù)的差異，企業(yè)無法做出準(zhǔn)確評(píng)估。總體來說，評(píng)估人力資源管理系統(tǒng)可從兩方面入手：1、企業(yè)的差異化需求；2、企業(yè)的技術(shù)戰(zhàn)略。

市場上應(yīng)用比較廣泛的人力資源管理系統(tǒng)：

1、國外

比較知名的有Workday、peoplesoft、Oracle HRMS等，產(chǎn)品穩(wěn)定性高，可靠性強(qiáng)，但是價(jià)格昂貴，能否適應(yīng)本土公司還需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求和技術(shù)規(guī)劃慎重評(píng)估。

2、國內(nèi)

國內(nèi)比較熟知的產(chǎn)品有很多，比如用友、中智智人、萬古、金蝶（財(cái)務(wù)系統(tǒng)優(yōu)勢更明顯）、北森等。

以上就是關(guān)于人力資源軟件十大排名相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。