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員工對上級領(lǐng)導(dǎo)不滿想投訴（小人領(lǐng)導(dǎo)最怕什么招對付他）

發(fā)布時間：2023-05-20 23:00:34 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 871

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于員工對上級領(lǐng)導(dǎo)不滿想投訴的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、領(lǐng)導(dǎo)太可惡了,我想投訴他,怎么個投訴
2、離職員工怎么投訴直屬領(lǐng)導(dǎo)
3、工廠基層人員如果有不滿，能過什么途徑向高層反饋呢？
4、投訴上級領(lǐng)導(dǎo)該如何寫

員工對上級領(lǐng)導(dǎo)不滿想投訴（小人領(lǐng)導(dǎo)最怕什么招對付他）

一、領(lǐng)導(dǎo)太可惡了,我想投訴他,怎么個投訴

總是被領(lǐng)導(dǎo)針對怎么辦？下屬牢記這三件事，能夠保你平安

每個公司都有那么一兩個領(lǐng)導(dǎo)是不好相處的，不管怎么小心翼翼都不能和他的心意，要不就是在工作上到處找你的麻煩，要么就是讓你做一些打雜的小事，在公司根本不能發(fā)揮自己的實(shí)力，要是硬氣一點(diǎn)兒直接辭職也就算了，要是公司待遇很好，偏偏領(lǐng)導(dǎo)不是善茬的話，怎么辦？小編教你三件事，可以保證自己的平安，說不定還能給自己帶來好運(yùn)呢。

第一件事是重新找靠山。

領(lǐng)導(dǎo)這邊的陣營讓自己待不下去了，那么為什么不去找另外一個？只要不是公司的最高領(lǐng)導(dǎo)者，那么就沒有什么好怕的。如果領(lǐng)導(dǎo)總是針對你，就算你刻意去討好也是沒有效果的，只會顯得自己更加卑微，但一個公司總有別的領(lǐng)導(dǎo)明事理，重新投靠一個總比讓自己受委屈的好，說不定換一個靠山還能讓自己過得更好呢，只要你有過人的能力或者踏實(shí)肯干，我想正常的領(lǐng)導(dǎo)是不會拒絕這樣的下屬的。

第二件事是做事低調(diào)隱忍。

如果你的所屬部門或者工作地點(diǎn)只有領(lǐng)導(dǎo)一個上司，而你自己也沒有想好退路的話，那么領(lǐng)導(dǎo)針對你時不要囂張跋扈跟他對著干，還是附和點(diǎn)他比較好，高調(diào)的反抗只會得到他更加嚴(yán)厲的關(guān)注和打擊。只要做事低調(diào)一些，不出風(fēng)頭，避開領(lǐng)導(dǎo)的目光，還能讓領(lǐng)導(dǎo)的視線對你放松下來，少了領(lǐng)導(dǎo)的針對想必能夠好一些，以后也不難找不到出頭的機(jī)會。

第三件事是積攢自己的能力，等待機(jī)會。

忍耐一時確實(shí)是可以的，但如果領(lǐng)導(dǎo)還是不好說話，卻不能長久的忍下去，這個時候我們應(yīng)該自己積攢能力，比如在自己的領(lǐng)域上多加學(xué)習(xí)，讓自己的能力更加強(qiáng)大；跟領(lǐng)導(dǎo)同樣排擠的同事結(jié)合起來，相互有個照應(yīng)；在公司結(jié)交別的朋友，能夠跟領(lǐng)導(dǎo)的上司混個眼熟。這些都是能夠讓自己不被動的做法，領(lǐng)導(dǎo)固然對自己的工作前途很重要，但也不是唯一的，只要等待能夠讓領(lǐng)導(dǎo)的上司看重自己的能力，那么完全不用處在被針對的局面了。所以在機(jī)會快要來臨的時候一定要抓住，要是不積攢自己的能力會讓機(jī)會溜走的。

如果你來公司工作只是為了鍛煉自己的能力，并不懼怕辭職以后會不好生活，那么遇見總是針對你的上司還是趁早辭職的比較好。但如果這份工作對你很重要，也不要灰心和喪氣，領(lǐng)導(dǎo)也是從普通員工升上來的，誰說他一輩子都是領(lǐng)導(dǎo)呢？

二、離職員工怎么投訴直屬領(lǐng)導(dǎo)

向紀(jì)檢部門或者檢察院實(shí)名舉報

舉上級領(lǐng)導(dǎo)需要掌握有力證據(jù)，即領(lǐng)導(dǎo)涉嫌違法違紀(jì)的重要線索，

有了有力證據(jù)，提供有力證據(jù)，逐級向信訪部門、人大等部門舉報。可以實(shí)名向當(dāng)?shù)乜h級以上紀(jì)檢部門舉報，也可以向縣級以上檢察院實(shí)名舉報，上級部門會依法核實(shí)。

三、工廠基層人員如果有不滿，能過什么途徑向高層反饋呢？

基層工人工作時候遇到的問題怎么向上層領(lǐng)導(dǎo)反饋，這個很難個，人從現(xiàn)實(shí)的角度來說就是很難，因?yàn)榛鶎雍透邔又g的溝通基本上是沒有的，這個溝通渠道，你只能通過名義上的這個舉報箱，還有舉報電話之類的來達(dá)成一定的單向溝通。

工作中遇到的問題無非就是領(lǐng)導(dǎo)給自己分配的活太多不公平，或者說專門針對自己或者說薪水壓力一直不開，這些問題是很常見的，但這些問題各個地方都存在，你很難去解決，就算在企業(yè)里面企業(yè)也可能存在加班的情況，也可能存在工資沒有辦法及時跟你結(jié)清，會有壓制的情況，所以這個工作的性質(zhì)就這樣，你工作一段時間，如果你覺得這個工作他不能讓你覺得特別滿意，那你就跳槽走人，此處不留爺自有留爺處，現(xiàn)在基層的勞動力怎么了？

基層勞動力想找一份工作同樣可以很簡單，你這不能達(dá)到我理想的要求，我有健康的身體，有一把子力氣，能吃苦能受罪，我只要穩(wěn)定的工作和穩(wěn)定的收入，這個并不是那么難，你不要指望工地的領(lǐng)導(dǎo)能夠管這些雞毛蒜皮的小事，他們這些包工頭和工地的領(lǐng)導(dǎo)都是有聯(lián)系的，你說他是相信一些包工頭還是這樣一個基層的從來都沒有接觸過的工人呢，兩者之間很難達(dá)成有效的溝通。

在什么地方工作都是如此，自己工作了一段時間之后就悟出一個道理，能做就繼續(xù)做，不能做果斷辭職，做人也沒必要抱怨什么，你說這個單位加班不好，你說這個單位工資少，你說這個單位這不好那不好，領(lǐng)導(dǎo)抱怨解決不了任何問題，領(lǐng)導(dǎo)反而覺得你這個人工作態(tài)度不積極，有問題你還想在這干下去，你說這些東西有什么意義呢？能忍著的時候你就忍著，忍不了的時候果斷辭職走人，換一家就完事了。

四、投訴上級領(lǐng)導(dǎo)該如何寫

在日常生活中，領(lǐng)導(dǎo)的一些行事作風(fēng)可能觸及了法律或道德的底線，但是迫于工作上的壓力，沒有辦法直接說出來，但是如果置若罔聞，視而不見又感覺惴惴不安，有昧良心，所以，最安全的方式，就是跨級寫一封舉報信。但是，寫舉報信也有很多技巧，這里小編就說一下如何寫領(lǐng)導(dǎo)的舉報信。

如何寫領(lǐng)導(dǎo)的舉報信

工具/原料

信紙，鋼筆

方法/步驟

首先明確你的舉報信是寫給誰的（即收信人是誰）。

這個在你動筆之前值得好好思量，倘若你的寫信對象與你舉報的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切，那你這封信可能就是白寫了。最好遵循兩條原則，一是選擇你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，且該領(lǐng)導(dǎo)平時的處事為人都較為正派，二是選擇你領(lǐng)導(dǎo)的平級且二者有利益上的沖突，或是其上級，二者之間存在矛盾或有過不愉快的經(jīng)歷。（記住，敵人的敵人就是朋友）。

如何寫領(lǐng)導(dǎo)的舉報信

開頭是寫信一般的寒暄，并明確表達(dá)你寫信的意圖（舉報某某領(lǐng)導(dǎo)）。

寒暄可以比較簡短，正式一點(diǎn)就可以了，這里切忌不要暴露出自己的身份，不要脫口而出“我是XXX的下屬XX......”，注意保護(hù)自己，切記匿名的重要性。指出你要舉報的領(lǐng)導(dǎo)的姓名，和他所犯的事（貪污公款，行賄受賄等），這里簡明扼要即可。

如何寫領(lǐng)導(dǎo)的舉報信

擺出客觀事實(shí)，可以佐以相關(guān)證據(jù)（附在信后）。

接下來就是將舉報的具體行為講清楚，注意條理清晰，如果有多件事，一件一件的說清楚，不要穿插進(jìn)行（各自為一段更好），情節(jié)嚴(yán)重的寫在前面。寫客觀事實(shí)的時候，不要加入你的主觀情感，不然顯得是你在添油加醋，搬弄是非，降低了可信度。

如何寫領(lǐng)導(dǎo)的舉報信

接下來寫你的立場和對這位被舉報的領(lǐng)導(dǎo)的看法，注意工作和生活區(qū)分開來。

擺完了事實(shí)之后，先表明自己的立場，首先并未參與其中，其次對其行為表示否定，并加上自己對該行為的評價。同時也可聯(lián)系該領(lǐng)導(dǎo)日常作風(fēng)展開論述，重在論證自己前面所說的評價是客觀準(zhǔn)確的。

如何寫領(lǐng)導(dǎo)的舉報信

然后就是要說明你將信寫給對象的原因。

寫完了舉報信的重點(diǎn)，接下來就是要為其潤色。記得要說明你為什么選擇將這份舉報信寫給對方，理由可以寫如下幾條：1.對方在自己心中是剛正不阿的形象，對此等行為應(yīng)該是決不姑息的。2.對方有責(zé)任和權(quán)力來肅清不良作風(fēng)之人。3.為了公司或組織的整體利益，不能容忍一粒老鼠屎壞了一鍋粥。

你將這燙手的山芋交給別人，自當(dāng)要給別人找一個接住的理由。

如何寫領(lǐng)導(dǎo)的舉報信

最后表達(dá)你希望對方合理處理此事的希冀，和相信對方能夠?qū)⒋耸绿幚硗桩?dāng)?shù)男判摹?span style="display:none">t1n創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司

其實(shí)說白了就是慫恿對方從嚴(yán)處理這位領(lǐng)導(dǎo)，達(dá)到你舉報的目的，不過言辭含蓄一點(diǎn)而已。

最后署名的時候匿名就好，不要讓人揪住你的小辮子，正文中也不要暴露你的身份。

以上就是關(guān)于員工對上級領(lǐng)導(dǎo)不滿想投訴相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。