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小公司一般有多少員工（小公司一般有多少員工）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-12 15:58:35 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 245 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于小公司一般有多少員工的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、大中小型公司一般多少員工
2、100人的企業(yè)算大中還是小企業(yè)
3、小公司和大公司一般有多少個(gè)員工，
4、剛成立了一個(gè)小公司，員工只有五六個(gè)人，如何來(lái)管理這個(gè)公司呢？

小公司一般有多少員工（小公司一般有多少員工）

一、大中小型公司一般多少員工

2002年6月29日全國(guó)人大通過(guò)《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》，該法在2003年1月1日正式實(shí)施;同年2月19日，國(guó)家改革和發(fā)展委員會(huì)正式出臺(tái)了中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)不同行業(yè)的不同特點(diǎn)，以職工人數(shù)、銷(xiāo)售額、資產(chǎn)總額作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)的差異性對(duì)中小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)也帶來(lái)很大的不同。對(duì)于工業(yè)企業(yè)(通常包括采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng))及建筑業(yè)，有資產(chǎn)總額的要求，對(duì)于零售業(yè)、批發(fā)業(yè)、交通運(yùn)輸、郵政、住宿等其它行業(yè)，并沒(méi)有資產(chǎn)額的要求。在銷(xiāo)售額/營(yíng)業(yè)額方面，除了零售業(yè)與住宿餐飲業(yè)外采用1.5億元的年?duì)I業(yè)額作為中小企業(yè)的上限外，其它均是以3億元為界。人員界限方面差異就更大，工業(yè)企業(yè)、建筑企業(yè)、交通運(yùn)輸通常是勞動(dòng)力密集型，所以員工人數(shù)較多，因此也分別以2000人、3000人為界。但對(duì)于零售、批發(fā)、郵政、住宿餐飲等，雖然相對(duì)于高科技型企業(yè)，也屬于勞動(dòng)力密集型，但對(duì)員工人數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)明顯比上述工業(yè)、建筑、交通運(yùn)輸小。另一個(gè)值得引起注意的是，中小企業(yè)實(shí)際上是中型企業(yè)與小型企業(yè)的統(tǒng)稱(chēng)，除零售業(yè)外，其它各行業(yè)都把3000萬(wàn)元年?duì)I業(yè)額/銷(xiāo)售額作為中型企業(yè)的下限，零售業(yè)則是1000萬(wàn)元。工業(yè)，中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)2000人以下，或銷(xiāo)售額30000萬(wàn)元以下，或資產(chǎn)總額為40000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿(mǎn)足職工人數(shù)300人及以上，銷(xiāo)售額3000萬(wàn)元及以上，資產(chǎn)總額4000萬(wàn)元及以上；其余為小型企業(yè)。建筑業(yè)，中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)3000人以下，或銷(xiāo)售額30000萬(wàn)元以下，或資產(chǎn)總額40000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿(mǎn)足職工人數(shù)600人及以上，銷(xiāo)售額3000萬(wàn)元及以上，資產(chǎn)總額4000萬(wàn)元及以上；其余為小型企業(yè)。批發(fā)和零售業(yè)，零售業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)500人以下，或銷(xiāo)售額15000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿(mǎn)足職工人數(shù)100人及以上，銷(xiāo)售額1000萬(wàn)元及以上；其余為小型企業(yè)。批發(fā)業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)200人以下，或銷(xiāo)售額30000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿(mǎn)足職工人數(shù)100人及以上，銷(xiāo)售額3000萬(wàn)元及以上；其余為小型企業(yè)。交通運(yùn)輸和郵政業(yè)，交通運(yùn)輸業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)3000人以下，或銷(xiāo)售額30000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿(mǎn)足職工人數(shù)500 人及以上，銷(xiāo)售額3000萬(wàn)元及以上；其余為小型企業(yè)。郵政業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)1000人以下，或銷(xiāo)售額30000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿(mǎn)足職工人數(shù)400人及以上，銷(xiāo)售額3000萬(wàn)元及以上；其余為小型企業(yè)。住宿和餐飲業(yè)，中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)800人以下，或銷(xiāo)售額15000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿(mǎn)足職工人數(shù)400人及以上，銷(xiāo)售額3000萬(wàn)元及以上；其余為小型企業(yè)

二、100人的企業(yè)算大中還是小企業(yè)

按照國(guó)際通行標(biāo)準(zhǔn)，公司大小一般按雇員人數(shù)來(lái)劃分。一般500人以下的公司都是小公司，中型公司為500-2000人，2000人以上的公司為大型公司。至于注冊(cè)資本的多少，實(shí)際上與公司大小沒(méi)有太大關(guān)系，關(guān)鍵要看所從事的業(yè)務(wù)有多大規(guī)模，還有公司占用非自有資本的能力如何。溫馨提示：以上解釋僅供參考。應(yīng)答時(shí)間：2021-03-18，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來(lái)看“平安銀行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

三、小公司和大公司一般有多少個(gè)員工，

這要看公司是什么性質(zhì)的，如果是工廠幾百人都是很少的，一般臺(tái)資企業(yè)的人數(shù)都是幾千上萬(wàn)，富士康未搬遷前在深圳龍華在15萬(wàn)左右的員工。同樣連鎖性質(zhì)的企業(yè)一般也最少也是幾千人，每個(gè)區(qū)開(kāi)一個(gè)分公司或分部，再加上全國(guó)各地均開(kāi)一個(gè)，人數(shù)只會(huì)多不會(huì)少。一般只有沒(méi)有實(shí)體銷(xiāo)售的公司才是十幾個(gè)人或幾十個(gè)人，如網(wǎng)絡(luò)公司，廣告公司等。所以一般來(lái)說(shuō)幾十到幾百都算小公司，幾千人是中等公司，上萬(wàn)人的可以叫大公司，主要區(qū)別是與誰(shuí)比，像你說(shuō)的汽車(chē)公司500人和工廠比可以說(shuō)算是小公司，但是和同行業(yè)的公司相比，說(shuō)不定就是大公司了。至于進(jìn)大公司或小公司，看個(gè)人的規(guī)劃。一般是先進(jìn)大公司學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，學(xué)流程，再去小企業(yè)里面掌控全局，當(dāng)然少不了的是學(xué)做人。能否學(xué)到東西，看你個(gè)人的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)的心態(tài)、個(gè)人職業(yè)興趣，與公司沒(méi)有直接的關(guān)系，當(dāng)然有個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)或師傅是更有利于個(gè)人學(xué)習(xí)。每個(gè)公司行業(yè)不同，組織架構(gòu)不同，崗位設(shè)置也會(huì)不同，就好比你說(shuō)的會(huì)計(jì)，有的公司只有經(jīng)理、主管、出納和文員，而有的公司卻會(huì)分為成本會(huì)計(jì)、核算會(huì)計(jì)、出納、結(jié)算文員、總賬會(huì)計(jì)等，不能以公司的人數(shù)來(lái)定，而是與公司的業(yè)務(wù)形式來(lái)定。

四、剛成立了一個(gè)小公司，員工只有五六個(gè)人，如何來(lái)管理這個(gè)公司呢？

小公司不要癡迷于管理！小公司不要癡迷于管理！小公司不要癡迷于管理！重要的事情說(shuō)三遍。剛成立的小公司，千萬(wàn)不要患上了“大公司病”，需要的知識(shí)經(jīng)營(yíng)常識(shí)和尊重人性。

員工要用得準(zhǔn)

很多剛成立的公司，因?yàn)橘Y源受限，對(duì)人才的要求會(huì)稍微降低，其實(shí)，這是一件非常危險(xiǎn)的事情。因?yàn)椴锁B(niǎo)需要成長(zhǎng)，而成長(zhǎng)需要大量的時(shí)間、資源、空間成本，有的甚至需要一個(gè)領(lǐng)路的師傅，這些都是創(chuàng)業(yè)公司相對(duì)匱乏的。

我剛創(chuàng)業(yè)時(shí)，因?yàn)楣灸貌怀鎏噱X(qián)發(fā)薪水，請(qǐng)了個(gè)不那么專(zhuān)業(yè)的美工，當(dāng)時(shí)很多人跟他說(shuō)這樣做不妥，我跟合伙人不以為然，想著這沒(méi)什么，讓他和公司一起成長(zhǎng)也不是壞事，反正薪水給得低，就算不專(zhuān)業(yè)也不虧。

那時(shí)公司接到一個(gè)業(yè)務(wù)，前期需要制作原創(chuàng)作品，

尊重人性，考慮人的需求

天天想著別人給你賣(mài)命，你要首先考慮，你的公司值得別人賣(mài)命嗎？公司是你的，憑啥別人要給你賣(mài)命？你要反過(guò)來(lái)，想著團(tuán)隊(duì)成員有啥需求，怎么來(lái)滿(mǎn)足他們的需求。

并不一定要高薪水，人家來(lái)你創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)就知道你這即便是高薪水，也是朝不保夕。只有兩種可能：要么是沒(méi)辦法，找不到工作的庸人；要么是你厲害，人家看重你和你公司的發(fā)展。

財(cái)聚人散、財(cái)散人聚

當(dāng)老板的心胸一定要開(kāi)闊。怎樣才算心胸開(kāi)闊呢？一句話(huà)：舍得給錢(qián)！當(dāng)然，畢竟創(chuàng)業(yè)公司，薪水可能不會(huì)很高。

沒(méi)關(guān)系，人家來(lái)創(chuàng)業(yè)公司也不是沖著你薪水來(lái)的。那么，你的激勵(lì)一定要給力。提成要豐厚，甚至股權(quán)和期權(quán)，等等，統(tǒng)統(tǒng)要考慮到位。這里面是很有講究的，這里就不細(xì)說(shuō)了。

道德綁架

道德綁架也是針對(duì)

看了吧，劉備從一個(gè)小販起家，一無(wú)所有打下了一片江山，既沒(méi)銀子也沒(méi)地，全憑一張嘴，就讓下屬死心塌地！所以，你可以學(xué)學(xué)劉備的馭人之術(shù)！

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