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終面沒有談薪水是不是表示沒戲了（終面沒有談薪資什么概念）

發(fā)布時間：2023-03-12 21:43:43 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 117 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于終面沒有談薪水是不是表示沒戲了的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、面試沒談薪資還有戲嗎
2、面試通過但沒有人事談薪資，是不是沒戲了？
3、面試后，人事主管說會聯(lián)系具體談薪資待遇，是不是已經(jīng)沒戲了？
4、面試時沒有跟我談薪資待遇是什么原因？問了一些其他個人問題，最后讓我回去等電話，是什么意思？

終面沒有談薪水是不是表示沒戲了（終面沒有談薪資什么概念）

一、面試沒談薪資還有戲嗎

這個確實不好說。不過建議你再繼續(xù)找其他工作，這邊現(xiàn)懸著等待通知，個人認為通知你的可能性比較小。沒關系，找工作大家都是這樣，心態(tài)要好，不卑不亢，面對面試官的問題的時候，你就想，反正我又不差勁，除了你家又不是找不到工作，面試是雙向的，你考慮我，我也得考慮下你公司的各方面條件。這樣心情放輕松了，面談愉快進行下去，當天基本上就能談薪水敲定最快什么時候到崗了。慢慢來，祝你好運哈。

二、面試通過但沒有人事談薪資，是不是沒戲了？

這個看什么公司，看人事的要求與流程了。一般面試就應該會說這個事的。你都說面試過了。怎么不在面試的時候提及這個事？

三、面試后，人事主管說會聯(lián)系具體談薪資待遇，是不是已經(jīng)沒戲了？

不是沒戲，而是大大有戲，凡事不能消極的去看。從我招聘的經(jīng)驗來說，第二次面試或者再聯(lián)系說明了這幾點：

1.沒有招到合適的

招聘適合的人才是一件耗時間的事情，人才難招，好的人才更難招更難留。既然沒有找到合適的人才，就需要從上一輪面試中再進行篩選，選取暫且適合的人才。

有的公司還會翻出前幾個月收到的簡歷再做一輪篩選，而且通過再次篩選，還能避免人才流失。

2.綜合評選

經(jīng)過第一輪面試，hr如果能夠及時和管理層溝通，管理層會根據(jù)需求選取幾位心目中的合適人選，至于哪位應聘者最適合公司的要求，就要逐一通知面試，再做第二輪選拔，因為員工心理期待，公司要求角度都不一樣，所以會選擇最匹配的人才。

（1）員工對公司的期待：薪資、待遇、福利、發(fā)展空間、工作性質(zhì)內(nèi)容等。

（2）公司對員工的期待：

人才的甄選決定著企業(yè)的成長與發(fā)展，有些hr憑借第一印象決定錄不錄用，這樣的行為雖然很武斷，但是hr并不能做到面面俱到、行行精通、熟悉所有崗位職責任務。

如果在第二輪面試中能和主要的負責人面談是最好不過的，雖然hr按照公司要求進行人才的初步把關。然而真正了解公司人才需求的，能看準人的，還需要高層的管理人員，因為他們熟知自己的部門需要什么樣的人來才有利于發(fā)展，而且他們本來就做相關行業(yè)，一問就知道面前的求職者是不是符合行業(yè)要求。

四、面試時沒有跟我談薪資待遇是什么原因？問了一些其他個人問題，最后讓我回去等電話，是什么意思？

有可能是不合格

要看你是第幾次面試，還有公司的面試制度規(guī)定幾次面試。如果單位有初試復試，初試不談薪酬很正常，所以不用擔心。一般在復試的時候會做一個深入了解，并且談薪酬的問題。有的單位還有四級面試，要面試四次，最后一次才跟你談待遇薪酬，要面試一個星期。如果你已經(jīng)是復試或最終一次面試，有可能是不合格。

以上就是關于終面沒有談薪水是不是表示沒戲了相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。