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人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）

發(fā)布時間：2023-03-04 09:25:54 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1410 問大家

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、考人力資源師證有用嗎
2、人力資源管理師資格證有用嗎?
3、企業(yè)人力資源管理師證書有用嗎
4、人力資源管理師（三級）證書有用嗎？

人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）

一考人力資源師證有用嗎

考人力資源師證有用嗎

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。那么考人力資源師證有用嗎?我們一起來了解了解!

從職稱到職業(yè)資格

我們國家目前有三種考試制度，分別對應三種證書。即教育部門負責學歷文憑考試，頒發(fā)學歷證書;人事部門負責職稱考試，頒發(fā)職稱證書;國家勞動和社會保障部門負責職業(yè)資格認證考試，頒發(fā)職業(yè)資格證書。注：有時候，職業(yè)資格證書也由國家專業(yè)的主管部分頒發(fā)。

1. 文憑考試。

沒什么好說的，因為你們都懂。

2. 職稱考試。

全名叫專業(yè)技術職務任職資格考試。它是計劃經濟體制的遺留產物，獲取方法是考、評相結合，目前主要在我國國有單位流通，其他國家卻沒有。它一般分為初、中、高三大級，細分有正高、副高、中級、初級、員級等五級。比如，目前報考人數較多的經濟師系列。像助理經濟師和經濟師可以通過考試獲取，而高級經濟師則靠考試加審核了。值得一提的是，擁有這樣的職稱，在國企還是挺吃香的。職業(yè)資格考試。職業(yè)資格認證考試，它是中國加入WTO跟世界接軌的產物，職業(yè)資格證書的獲取必須經過考試。

3. 職業(yè)資格的等級考試。

一般分為五級，依次為：初級技能(五級)，中級技能(四級)，高級技能(三級)，技師(二級)，高級技師(一級)。當然，不是每種職業(yè)資格都有五個等級，比如，人力資源管理師和秘書，就只有四個等級。職業(yè)資格體系非常龐雜，它不像職稱只有幾十種。所以，它還派生出其他體系。

一類是注冊職業(yè)資格證書體系。

比如，大名鼎鼎的注冊會計師(CPA)注冊建造師、注冊造價師等。這類證書的發(fā)證機關是國家專業(yè)的主管部門，比如，注冊會計師證書是財政部發(fā)的，注冊建造師是人事部和建設部發(fā)的。所以，這些注冊類的職業(yè)資格證書屬于行業(yè)高級認證，含金量非常高。

一類是上崗證。

比如，教師資格證、醫(yī)師資格證、會計上崗證(會計從業(yè)資格證書)、導游證、國家司法考試等等。上崗證是入行的基礎水平和前提條件，屬于上崗強制認證。

還有一類是國際注冊證書。

比如，國際注冊內部審計師(CIA)、國際注冊會計師(ACCA)等。這類證書是國際行業(yè)權威協(xié)會認證的，屬于國際公認的行業(yè)高級從業(yè)資格，但它不是國家認可的。

老師的看法

在眾多的證書之中，人力師系列資格證書的含金量還是蠻高的。理由如下：

第一，教材編得還算不錯。

首先，級別與職務相對應。比如，四級課程對應的是入門水平，三級課程對應的是專員水平，二級課程對應的是經理水平，一級課程對應的是總監(jiān)水平。不過，它也有一個小缺點，盡管每個級別都有六大模塊，但內容卻完全不一樣。所以，如果從零開始學習二級課程，為了能讓自己的理論更加系統(tǒng)，你最好也看一下三級的課本。其次，這套教材將人力資源管理的工作規(guī)范為六大模塊。這個貢獻可不小，因為在這套教材出來之前，人力資源到底可分為幾大模塊?有的說八個模塊，有的說九個模塊，都不統(tǒng)一，讓初學者無所適從。再次，這套教材已經修訂了三次，書也越編越厚，從體系上來講，它很完善了。當然，從實操上講，它還沒完全接地氣，書本上所列舉的表單跟實際操作尚存一定的距離，還需要授課老師去補充一下。

第二，完善知識結構。

如果你已經有一定的工作經驗，并報讀了這門課程，它會讓你將實際操作經驗提升到理論高度，并完善你的知識結構，讓你成為HR行業(yè)的專業(yè)人士。特別是，當你的實戰(zhàn)經驗沒有涉及到某一塊時，教科書會拓寬你的視野。相反，如果你光有實戰(zhàn)經驗，而沒有理論支持，你說話的權威性就不高。比如：筆者在招聘的'時候，對一位應聘培訓經理的求職者很感興趣。但筆者問他一個非常簡單的問題：現代人力資源管理一共有幾大模塊?沒想到他的回答很奇葩。他說：我不管現代人力資源管理到底有幾大模塊?但我對培訓工作非常內行，相當有經驗……你看，如果你是面試官，你的此刻的感覺如何?

第三，敲門磚。

對經驗較少的剛入行者來說，這個證書對你的幫助也很大。它跟文憑一樣，盡管不能體現你的能力，但它就是實實在在的是敲門磚。比如，有些用人單位的招聘信息上寫著：有二級人力資源管理師資格證書優(yōu)先，其實，這句話的言外之意是：二級人力師必備?，F在的國企單位或者大一點的民營企業(yè)，都要求持證上崗。而在HR行業(yè)中，企業(yè)人力師的認同度是最高的。所以，對于剛畢業(yè)沒多久的、想從事HR行業(yè)的職場新人來說，考一個這樣的證書，也是不錯的選擇。

第四，拓展人脈。

參加這門課程學習，由于同學大多數都是從事這個行業(yè)的，所以，對你的人脈拓展有一定的幫助。

第五，實戰(zhàn)經驗。

如果授課老師屬于實戰(zhàn)派，你還可以跟老師學習到一些實戰(zhàn)經驗。

最后溫馨提示：

這門課程是以考證為主的，不要期望著一學完這門課程，你就馬上可以當上人力資源經理或者人力資源總監(jiān)。

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二、人力資源管理師資格證有用嗎?

人力資源管理師資格證很有用。

人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）

企業(yè)人力資源管理人員各省統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(職業(yè)資格一級)。人力資源管理師已經是十大含金量較高的證書之一，人力資源管理師越來越被認可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經成為人力資源管理的入門坎。

人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）

人力資源管理師證書是中國十大熱門考證之一；也是21世紀職場新寵HR經理人必備證書；同時也是人力資源從業(yè)的敲門磚。對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，是入門的基本條件。實現理論和實踐的雙結合。系統(tǒng)化學習人力資源管理師，實現理論和實踐的雙結合。自2017年1月1日起取得初級(五級)中級(四級)高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的就可申領補貼。補貼標準應根據取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書有所區(qū)別。職工取得初級(五級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元；職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元；職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。各省(自治區(qū)、直轄市)可根據本地產業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。技能提升補貼標準可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)予以傾斜。同一職業(yè)(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。

人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）

拓展資料：

在一項薪酬調查報告中，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；績效經理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。而且各個地方都有不同的補貼政策，所以人力資源管理師證書考試不斷升溫。

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參考資料：環(huán)球網校https：//wenda.hqwx.com/qbd-159797.html

三、企業(yè)人力資源管理師證書有用嗎

企業(yè)人力資源管理師證書有用的。

用途在于：

1、升職加薪現階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應求的狀態(tài)，尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書。

2、政府補貼最高可領取2000元的培訓補貼，(具體金額還得看當地的政策)。

3、人才引進，落戶的依據人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會有所提升。

四、人力資源管理師（三級）證書有用嗎？

人力資源管理師（三級）證書是有用的。人力資源管理師(三級)證書是由我國人力資源與社會保障部頒發(fā)的國家級資格類證書，該證書屬上崗證、不用年審、優(yōu)先工種、招調免考、資格鑒定、全國通用、終生有效。

人力資源管理師（三級）屬于助理人力資源管理師，助理人力資源管理師是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領職業(yè)資格之一，并規(guī)定今后企業(yè)人力資源管理人員必須持有相應的職業(yè)資格證書才能上崗。

企業(yè)人力資源管理職業(yè)共設四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）?！吨腥A人民共和國企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證書》可在全國范圍通用。

擴展資料：

人力資源管理師（三級）的報名要求（以下條件具備其中之一即可）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

參考資料來源：百度百科——人力資源管理師證書

以上就是小編對于人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）問題和相關問題的解答了，人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）的問題希望對你有用！