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為什么設(shè)計師都脾氣差

發(fā)布時間：2023-03-05 17:18:21 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 943 問大家

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本文目錄:

1、為什么中國很多設(shè)計師設(shè)計那么差（不那么讓人滿意），還能月薪過萬？
2、為什么問很多設(shè)計師最悲哀的事，都說是遇到不講理的甲方
3、設(shè)計師的優(yōu)點和缺點都有哪些？
4、我做室內(nèi)設(shè)計六年多了，27歲男。性格內(nèi)向發(fā)現(xiàn)不適合?，F(xiàn)在轉(zhuǎn)行學(xué)醫(yī)

為什么設(shè)計師都脾氣差

一、為什么中國很多設(shè)計師設(shè)計那么差（不那么讓人滿意），還能月薪過萬？

設(shè)計師的薪資是由人才市場的需求決定的。

設(shè)計師是一個很大的概念，互聯(lián)網(wǎng)的 UI/UX 設(shè)計師，傳統(tǒng)行業(yè)的工業(yè)設(shè)計師、平面設(shè)計師、室內(nèi)設(shè)計師、建筑設(shè)計師等等，薪資的差異特別大，不能一概而論。以我了解的互聯(lián)網(wǎng)的設(shè)計師來說，騰訊有一個報告，工作十二年以上的設(shè)計師里，38.4%的人年薪超過五十萬，也就是平均月薪超過4萬。這是個很大的數(shù)字。那么互聯(lián)網(wǎng)整體的設(shè)計水平怎么樣呢？如果放到整體來看，今天中國在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品那些做的好的設(shè)計，超過了全世界絕大多數(shù)國家。主要的原因是中國的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)本來就發(fā)達，全球前二，能夠讓設(shè)計師有更多鍛煉的機會，互聯(lián)網(wǎng)公司也普遍會開出更高的薪資。

舉個例子，在傳統(tǒng)的設(shè)計領(lǐng)域，日本的設(shè)計其實還不錯，但是在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品中，日本的 UI/UX 設(shè)計明顯落后于中國。這其實是個整個產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)相匹配的。（千萬不要以為設(shè)計僅僅是視覺設(shè)計，是那些看起來簡約的、酷酷的設(shè)計，設(shè)計是為用戶、為商業(yè)服務(wù)的，好的設(shè)計往往是恰到好處，而不是網(wǎng)上那些酷炫的飛機稿）如果放到個體來看，并不是所有國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計都好，甚至一些產(chǎn)品的設(shè)計做的很糟糕。為什么呢？因為設(shè)計能力好、甚至超過一般標準的設(shè)計師數(shù)量仍然比較有限，很多設(shè)計師的水平并不足以做出好的設(shè)計。但是這些做的一般甚至不好的設(shè)計師，薪資往往也超過了一萬。為什么呢？因為市場的供需關(guān)系，如果真有足夠多數(shù)量的跨越門檻的、入了行的設(shè)計師，薪資應(yīng)該會更低，因為人才是相互競爭的，企業(yè)會壓價。但是現(xiàn)在往往簡歷很多，真正符合初級設(shè)計師標準的人才數(shù)量不夠，一大堆簡歷里都挑不出來人，所以變成了一邊很多人覺得工作不好找，一邊企業(yè)招不到人，工作幾年月薪一兩萬很正常。

不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)的設(shè)計，各個領(lǐng)域的設(shè)計都有類似的特別，往往有個門檻，過了門檻之后，薪資就是會高。設(shè)計本質(zhì)還是個體的工作，很難規(guī)模化和批量化，所以薪資就應(yīng)該比較高。如果想獲得更好的設(shè)計，就是需要付出更多的成本。那些互聯(lián)網(wǎng)大廠的設(shè)計師，年薪五十萬、一百萬的很多，和程序員的薪資都差不多（在相同級別下），為什么呢？因為企業(yè)為這些設(shè)計買單，而設(shè)計師的人才市場里，好的設(shè)計師就是稀缺。所以放到這個視角來看，月薪一萬并不是問題。如果一個市場對于設(shè)計師有強烈需求，這個時候薪資就會變高，好的設(shè)計會更值錢，哪怕是一般的設(shè)計，也水漲船高了。如果你需要好的設(shè)計，就是需要付出更高的成本。

二、為什么問很多設(shè)計師最悲哀的事，都說是遇到不講理的甲方

因為設(shè)計行業(yè)面對的甲方中，很多甲方都是會經(jīng)營但不懂設(shè)計，很多時候都是甲方堅持要設(shè)計怎么去做，而不尊重設(shè)計方的意見。當做出來的東西有問題時，甲方又會拿出雇傭方的強硬姿態(tài)要求設(shè)計方修改，而且是無條件修改。

三、設(shè)計師的優(yōu)點和缺點都有哪些？

自從入行的這幾年，我也認識了不少設(shè)計師同行，有時回去觀察每個設(shè)計師的工作習(xí)慣和工作方式，還有就是工作時的一些優(yōu)缺點?？偨Y(jié)了一些設(shè)計師的優(yōu)缺點有這些：

優(yōu)點：

有靈氣：厲害的設(shè)計師想法天馬行空，在和其他人的交流中總是會蹦出一些好的想法。當然這樣的設(shè)計師，基本都有藝術(shù)的底子。
認真專注：好的設(shè)計師，思路清晰，工作安排的僅僅有條，有著認真，專注的態(tài)度。
責任心：有責任心的設(shè)計師對自己的項目負責，去跟進項目的進度，不管是項目到了哪一步，哪一個部門，依然關(guān)注客戶的反饋。
上進心：好的設(shè)計師自學(xué)的意識很強，他們不只是把自己手里的工作做完，在下班的時候，一些碎片時間去學(xué)習(xí)一些有關(guān)設(shè)計的一些知識。
專業(yè)化：好的設(shè)計師會比一些新手或者很普通的設(shè)計師想的要多的多，而不是跟著項目跟著客戶跟著領(lǐng)導(dǎo)的想法走，他會在產(chǎn)品中，在設(shè)計中加入自己的想法和思想。這樣的設(shè)計師會提出額外的設(shè)計方案，這樣會更能得到客戶或者領(lǐng)導(dǎo)的認可。
職業(yè)化：交給領(lǐng)導(dǎo)的文檔，細致明了各個地方很周全，回復(fù)各個問題清晰明了，在討論時表達自己的觀點條理清晰。跟任何人溝通都能顯著很職業(yè)，能夠讓對方很舒服，
死磕：好的設(shè)計師追求完美，關(guān)注細節(jié)，有那種很倔的勁頭。

缺點（基本每個設(shè)計師都犯過，但有的設(shè)計師一直不改）：

不用心：就是常說的差不多主義，那種應(yīng)付的心理做設(shè)計，把一些小的項目不當回事。
拖延：基本許多設(shè)計師都有拖延的毛病，最后自己加班趕工期，嚴重的導(dǎo)致項目延時。
不接受建議：有時覺得自己作品別人評價哪里哪里有問題，就很固執(zhí)，不想聽別人的意見。
懶散：工作時很松懈，工作效率低，老是拖延工期。
不注意細節(jié)：有時到了后期會出現(xiàn)網(wǎng)站的邏輯，功能的不完整，都是以為設(shè)計師在前期考慮不全面，忽略一些細節(jié)導(dǎo)致后期工作量加大。
工作計劃差：不會安排工作，不會計算工作量，導(dǎo)致經(jīng)常加班，經(jīng)常被批。

四、我做室內(nèi)設(shè)計六年多了，27歲男。性格內(nèi)向發(fā)現(xiàn)不適合?，F(xiàn)在轉(zhuǎn)行學(xué)醫(yī)

醫(yī)鬧了解下。而且我勸你一句，醫(yī)生或者護士每天所接觸的環(huán)境和人基本都是負能量的。因為生病身體難受不可能會有什么好態(tài)度，長年累月所聽所見都是生離死別，遇見的人恐怕比你當設(shè)計師更讓你難以接受，按照你的所表述的自己，如果出現(xiàn)醫(yī)療問題恐怕你會自責，而這種自責可能導(dǎo)致的后果是你承受不起的。所以我覺得你應(yīng)該做一個獨立設(shè)計師，自己一個人挑大梁，直接對接客戶，三觀不合的客戶直接不做，來的更爽。希望這些話能對你有幫助，也希望未來的你順心順意。

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