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久謙咨詢遠(yuǎn)程pta會(huì)干嘛(久謙pta怎么樣)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于久謙咨詢遠(yuǎn)程pta會(huì)干嘛的問題,以下是小編對(duì)此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、久謙咨詢工作怎么樣?
如下:
首先,專業(yè)能力方面??陀^來講,久謙在專業(yè)能力方面還是比較強(qiáng)的,CDD方面有比較成熟的方法論和規(guī)范化的工具體系,對(duì)于之前沒有接觸過這個(gè)的人收獲會(huì)比較大,成長也比較快,這一點(diǎn)比國內(nèi)一些野雞咨詢公司強(qiáng)太多,所以即使在久謙時(shí)間不長,只要有心的話依舊學(xué)習(xí)到很多。
其次,項(xiàng)目執(zhí)行能力。受項(xiàng)目經(jīng)理影響比較大,遇到一個(gè)好的項(xiàng)目經(jīng)理,整個(gè)項(xiàng)目會(huì)進(jìn)行比較順利,工作壓力也會(huì)小很多。
但是如果遇到一言難盡的項(xiàng)目經(jīng)理,就會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的BUG,比如進(jìn)項(xiàng)目的時(shí)候,不給你brief,甚至問了,也不回答,明明給你布置了一個(gè)抓數(shù)的活兒,但后來自己發(fā)現(xiàn)要的是另外的東西,然后指責(zé)你沒有ownership之類的迷惑行為。
第三,工作體驗(yàn)和氛圍。工作節(jié)奏基本上,項(xiàng)目忙的時(shí)候是早上10:30左右到晚上12點(diǎn)、1點(diǎn)、2點(diǎn)甚至通宵都有可能,項(xiàng)目不忙的時(shí)候基本9點(diǎn)半之后可以回家。
但這種情況非常少,基本上了項(xiàng)目后10點(diǎn)半之前下班就不可能,雖然CDD項(xiàng)目周期短、節(jié)奏快,但個(gè)人認(rèn)為久謙的workload遠(yuǎn)超工作本身需要的水平,而且超長的工作時(shí)間導(dǎo)致工資看似不錯(cuò),實(shí)際時(shí)薪巨低。
除了工作節(jié)奏快、工作時(shí)間長之外,團(tuán)隊(duì)合作體驗(yàn)很差,新人基本體會(huì)不到團(tuán)隊(duì)的感覺,大部分的老人沒耐心帶新人而且也不會(huì)把你當(dāng)同事,部分項(xiàng)目新人才進(jìn)的時(shí)候,連brief都沒有,直接當(dāng)PTA用,老人不會(huì)尊重你,也不會(huì)幫助你融入,比如嫌棄你名字難記而叫你啊、喂之類的。
而且項(xiàng)目不順利的時(shí)候,新人就是部分老人重點(diǎn)甩鍋對(duì)象。當(dāng)然久謙也不是沒有好的leader和好的同事,只是好人在里面都待不長而已。
個(gè)人在久謙工作一段時(shí)間之后出現(xiàn)失眠(以前從來不會(huì))、有時(shí)候會(huì)莫名心悸以及狂躁的情況,但程度比較輕;后來也聽說其他同事有一些健康狀況離職的,其中還有心理問題,因?yàn)樯婕八耍筒辉敿?xì)說明。
第四,商業(yè)道德。久謙基本沒什么商業(yè)道德,大量招人、大量開人,招人的時(shí)候非常隨意,面試官甚至對(duì)著你面抽煙,開人的時(shí)候也不會(huì)客觀公正,如果想開你,即使評(píng)價(jià)有誤,他們也不會(huì)更正,非常不負(fù)責(zé)任。
個(gè)人經(jīng)歷的開人流程大致是,在實(shí)習(xí)期滿前一天,被告知績效不達(dá)標(biāo)建議延長試用期,因?yàn)槟硞€(gè)項(xiàng)目經(jīng)理給了很差的績效評(píng)價(jià),但其他項(xiàng)目跟leader的溝通和反饋都不錯(cuò),所以本人在對(duì)這一幕出現(xiàn)沒有任何防備的情況下同意了延長試用期,以上過程是在沒有征得本人同意的情況下被錄音。
最后離職面談時(shí),對(duì)方只采用負(fù)面績效評(píng)價(jià),本人被告知其他leader不做績效評(píng)價(jià)。之后在和做HR的朋友談起這件事,大家都覺得不可思議。
此處附上小Tips:在面對(duì)久謙這種試用期績效面談時(shí),需要保持鎮(zhèn)定,最好是告知面談?wù)吣阍阡浺?,而且?duì)方錄音需征求本人同意;而且根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定如果公司提出員工試用期績效不合格,需要出示具體績效不合格的證據(jù),而且建議大家保存好平時(shí)工作的溝通記錄以及自己的工作成果。
最后需要重視EPS的提交,一定一定要本人親自找項(xiàng)目經(jīng)理填寫再交給HR,不能讓項(xiàng)目經(jīng)理越過你直接提交,這樣如果有不公正評(píng)價(jià)或者甩鍋的出現(xiàn),可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)溝通。
最后,希望大家謹(jǐn)慎選擇,對(duì)自己的生命健康和職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。
二、想進(jìn)咨詢公司,如何選擇目標(biāo)公司?
關(guān)于如何選擇咨詢公司,個(gè)人認(rèn)為可以分兩個(gè)維度來看,意愿和能力:一個(gè)是你想/適合去做什么條線的咨詢,一個(gè)是你能申請(qǐng)到什么樣的咨詢公司。
一、你想去什么樣的咨詢公司?
- 不同咨詢公司的業(yè)務(wù)專長
咨詢是一個(gè)很廣義的概念,如果上維基百科搜一下“Consulting”,就會(huì)出現(xiàn)諸如Financial Consulting、IT Consulting、Human Resource Consulting、Management Consulting、Public Relations Consulting等子條目??偟膩碚f,“咨詢”就是某一領(lǐng)域的專業(yè)人士對(duì)其專屬知識(shí)的有償轉(zhuǎn)移。
四大的咨詢部門主要由兩塊組成,財(cái)務(wù)咨詢(Financial Advisory)和管理咨詢(Management Consulting)。前者主要包括盡調(diào)、估值、清算之類與審計(jì)關(guān)系密切的業(yè)務(wù),四大本就是審計(jì)出身,所以這塊業(yè)務(wù)能力很強(qiáng);后者的范圍和MBB業(yè)務(wù)重疊性較高,從戰(zhàn)略到運(yùn)營都有涵蓋。
Financial Advisory
四大都有自己的財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)條線,其中以普華(PwC)的交易服務(wù)(Deals)最為強(qiáng)勢(shì),安永(EY)的財(cái)務(wù)咨詢叫TS(Transaction Service),畢馬威(KPMG)則叫Transactions & Restructuring,德勤(Deloitte)則是Financial Advisory Service。如果以一個(gè)前輩的話來總結(jié)各家的水平,就是PwC是公認(rèn)老大,其他三家都說自己是第二。
下面以Deloitte為例,具體說說四大的財(cái)務(wù)咨詢業(yè)務(wù)。財(cái)務(wù)咨詢板塊的服務(wù)條線包括:Valuation、Restructuring、Corporate Finance Advisory、M&A Service等等。
在不同的領(lǐng)域,德勤FAS的戰(zhàn)績還是不錯(cuò)的,有不少打廣告效果比較強(qiáng)的case,比如梅艷芳遺產(chǎn)管理、小甜甜龔如心的遺產(chǎn)管理(都是有著“清盤王”之稱的Derek Lai負(fù)責(zé)),又比如吉利并購沃爾沃的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查等。
財(cái)務(wù)咨詢這一板塊的業(yè)務(wù)主要競(jìng)爭對(duì)手其實(shí)是投資銀行和一些專注交易咨詢服務(wù)的精品咨詢公司,而不是MBB等戰(zhàn)略咨詢公司。以M&A咨詢服務(wù)為例,MBB主要在戰(zhàn)略層面去解決買不買、賣不賣的問題,而四大的財(cái)務(wù)咨詢主要在操作層面去解決怎么買、怎么賣的問題。所以如果要比較的話,應(yīng)該拿四大的管理咨詢和MBB去比較。
Management Consulting
德勤的管理咨詢,無疑是四大當(dāng)中最強(qiáng)的,曾有一位在美國讀本科和工作的朋友說,在他們畢業(yè)生看來DC和MBB接近是一個(gè)級(jí)別的,甚至在有些領(lǐng)域超過MBB。
德勤管理咨詢部門主要有:Strategy & Operation、Human Capital、Technology Integration等等,其中TI主要做信息技術(shù)方面的規(guī)劃和實(shí)施,主要競(jìng)爭對(duì)手是Accenture,IBM,Capgemini等IT咨詢公司,Human Capital Advisory主要做的員工持股計(jì)劃、人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)等人力資源方面的管理咨詢,主要競(jìng)爭對(duì)手是Mercer,Towers Watson等,而S&O則主要做戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)調(diào)整、管理流程再造等咨詢,主要競(jìng)爭對(duì)手就是MBB, RB, ATK, (原來的)Monitor和Booz等戰(zhàn)略咨詢公司了。
在管理咨詢領(lǐng)域,MBB等老牌精品咨詢公司經(jīng)過多年的聲譽(yù)積累,是毫無疑問的行業(yè)老大,從人員配置、項(xiàng)目質(zhì)量上講都是一流的。而四大因?yàn)樽陨淼呢?cái)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ),在財(cái)務(wù)管理(Financial Management)領(lǐng)域的管理咨詢還是非常出色,國內(nèi)很多大型企業(yè),包括大型央企的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)都是請(qǐng)了四大的財(cái)務(wù)管理咨詢團(tuán)隊(duì)來做。
其實(shí)現(xiàn)在一般劃分咨詢業(yè)務(wù),有比較傳統(tǒng)高端的戰(zhàn)略咨詢、運(yùn)營咨詢、財(cái)務(wù)管理咨詢、人力資本咨詢、IT 咨詢、市場(chǎng)調(diào)查咨詢。
戰(zhàn)略和運(yùn)營咨詢一般 MBB、RB、LEK 這些傳統(tǒng)咨詢公司做的比較多;
四大咨詢有點(diǎn)像大雜燴,上面提到的幾種咨詢都有,但戰(zhàn)略的項(xiàng)目占比相對(duì)少一些;
埃森哲咨詢比較偏向 IT 咨詢,但戰(zhàn)略運(yùn)營的也有;
IBM GS 還是 IT 咨詢做的多一些;
人力咨詢公司有怡安翰威特、合宜等;
還有一類是市場(chǎng)調(diào)查咨詢,比如尼爾森、歐睿咨詢這類。
國內(nèi)咨詢公司比如 BDA 和久謙,接的項(xiàng)目感覺更多偏向于幫私募風(fēng)投做市場(chǎng)研究和調(diào)查;和君咨詢就比較大而全了,有點(diǎn)類似承包制,每個(gè)合伙人各帶一個(gè)隊(duì)伍,做的業(yè)務(wù)也比較泛。
- 不同咨詢公司的職業(yè)發(fā)展
如果說要看去哪些咨詢公司發(fā)展的更好,如果是以在咨詢公司做到合伙人為目標(biāo),其實(shí)個(gè)人感覺外資都差不多的,不過MBB這類戰(zhàn)略咨詢公司確實(shí)初期工資會(huì)比四大、埃森哲高50%-100%吧。但是如果看最后的話,四大里也有 MBB 跳過去的合伙人,這個(gè)時(shí)候更看資源了。
如果是希望工作幾年就跳槽,那么肯定是咨詢公司越是 big name 越好的,比如騰訊投資部跳過去的咨詢顧問好多都是 MBB家 的。
二、你能申請(qǐng)到什么樣的咨詢公司?
一般來說,在咨詢公司的求職市場(chǎng)基本是買方市場(chǎng),最好的咨詢公司比如麥肯錫,一年在一個(gè) office 招募的新員工可能不超過20人,但是每年光是申請(qǐng)的清北同學(xué)就有上百人。所以你的學(xué)校、過去的實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷基本上決定了你能申請(qǐng)到什么樣的咨詢公司啦。
比如想要申請(qǐng) MBB 的,學(xué)校清北復(fù)交人浙+海外名校,然后有1-2段知名咨詢公司的 PTA 或者暑期實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
當(dāng)然,考慮到咨詢公司畢竟是服務(wù)客戶企業(yè)的,所以有時(shí)候需要一些具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和行業(yè)內(nèi)情況的人士/學(xué)生,比如學(xué)醫(yī)學(xué)的、學(xué)理工科的。對(duì)于這些人,即使硬件標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有一定差距,也是有可能加入的。
而其他咨詢公司,基本可以通過剛?cè)肼毜姆治鰩?、咨詢顧問?profile 來了解。
— End —
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三、途鴿求職的早鳥計(jì)劃推出的名企遠(yuǎn)程PTA項(xiàng)目靠譜嗎?
靠譜。我之前也覺得線上實(shí)習(xí)作用有限。但是因?yàn)檫h(yuǎn)在國外,與企業(yè)距離實(shí)在太遠(yuǎn),我就嘗試報(bào)了途鴿求職的早鳥計(jì)劃,可以真正處理名企的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目,提前了解求職目標(biāo)崗位相關(guān)的工作內(nèi)容,還有名企Leader全程指導(dǎo),無限期待。
四、久謙咨詢工作怎么樣?
如下:
首先,專業(yè)能力方面??陀^來講,久謙在專業(yè)能力方面還是比較強(qiáng)的,CDD方面有比較成熟的方法論和規(guī)范化的工具體系,對(duì)于之前沒有接觸過這個(gè)的人收獲會(huì)比較大,成長也比較快,這一點(diǎn)比國內(nèi)一些野雞咨詢公司強(qiáng)太多,所以即使在久謙時(shí)間不長,只要有心的話依舊學(xué)習(xí)到很多。
其次,項(xiàng)目執(zhí)行能力。受項(xiàng)目經(jīng)理影響比較大,遇到一個(gè)好的項(xiàng)目經(jīng)理,整個(gè)項(xiàng)目會(huì)進(jìn)行比較順利,工作壓力也會(huì)小很多。
但是如果遇到一言難盡的項(xiàng)目經(jīng)理,就會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的BUG,比如進(jìn)項(xiàng)目的時(shí)候,不給你brief,甚至問了,也不回答,明明給你布置了一個(gè)抓數(shù)的活兒,但后來自己發(fā)現(xiàn)要的是另外的東西,然后指責(zé)你沒有ownership之類的迷惑行為。
第三,工作體驗(yàn)和氛圍。工作節(jié)奏基本上,項(xiàng)目忙的時(shí)候是早上10:30左右到晚上12點(diǎn)、1點(diǎn)、2點(diǎn)甚至通宵都有可能,項(xiàng)目不忙的時(shí)候基本9點(diǎn)半之后可以回家。
但這種情況非常少,基本上了項(xiàng)目后10點(diǎn)半之前下班就不可能,雖然CDD項(xiàng)目周期短、節(jié)奏快,但個(gè)人認(rèn)為久謙的workload遠(yuǎn)超工作本身需要的水平,而且超長的工作時(shí)間導(dǎo)致工資看似不錯(cuò),實(shí)際時(shí)薪巨低。
除了工作節(jié)奏快、工作時(shí)間長之外,團(tuán)隊(duì)合作體驗(yàn)很差,新人基本體會(huì)不到團(tuán)隊(duì)的感覺,大部分的老人沒耐心帶新人而且也不會(huì)把你當(dāng)同事,部分項(xiàng)目新人才進(jìn)的時(shí)候,連brief都沒有,直接當(dāng)PTA用,老人不會(huì)尊重你,也不會(huì)幫助你融入,比如嫌棄你名字難記而叫你啊、喂之類的。
而且項(xiàng)目不順利的時(shí)候,新人就是部分老人重點(diǎn)甩鍋對(duì)象。當(dāng)然久謙也不是沒有好的leader和好的同事,只是好人在里面都待不長而已。
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第四,商業(yè)道德。久謙基本沒什么商業(yè)道德,大量招人、大量開人,招人的時(shí)候非常隨意,面試官甚至對(duì)著你面抽煙,開人的時(shí)候也不會(huì)客觀公正,如果想開你,即使評(píng)價(jià)有誤,他們也不會(huì)更正,非常不負(fù)責(zé)任。
個(gè)人經(jīng)歷的開人流程大致是,在實(shí)習(xí)期滿前一天,被告知績效不達(dá)標(biāo)建議延長試用期,因?yàn)槟硞€(gè)項(xiàng)目經(jīng)理給了很差的績效評(píng)價(jià),但其他項(xiàng)目跟leader的溝通和反饋都不錯(cuò),所以本人在對(duì)這一幕出現(xiàn)沒有任何防備的情況下同意了延長試用期,以上過程是在沒有征得本人同意的情況下被錄音。
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最后需要重視EPS的提交,一定一定要本人親自找項(xiàng)目經(jīng)理填寫再交給HR,不能讓項(xiàng)目經(jīng)理越過你直接提交,這樣如果有不公正評(píng)價(jià)或者甩鍋的出現(xiàn),可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)溝通。
最后,希望大家謹(jǐn)慎選擇,對(duì)自己的生命健康和職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。
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