員工福利有哪些項目（公司福利待遇一般有哪些）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于員工福利有哪些項目的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、福利補貼有哪些項目

• 2、員工福利待遇有哪些

• 3、一般企業(yè)員工有哪些福利項目

• 4、職工集體福利的項目包括哪幾大類

一、福利補貼有哪些項目

【法律分析】

員工福利和津貼的內(nèi)容包括：1.、出差津貼。出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項津貼。2、通訊費用津貼。公司按所被聘的職位給提供相應(yīng)的通訊費用津貼。3、節(jié)日慰問金。每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。4.、祝賀慰問金。員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。以及住房政策，公司依照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

二、員工福利待遇有哪些

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。

福利待遇包括

基本月薪 ——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。

綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金 ——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。

獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

退休金計劃 ——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。

休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻:協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務(wù)的滿意度。

2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用于所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

三、一般企業(yè)員工有哪些福利項目

伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展與職業(yè)所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對福利的改善不但越來越受注重，員工福利的內(nèi)涵也將日益?zhèn)€別化與多元化。在此種轉(zhuǎn)變下，企業(yè)對其福利、薪資制度，必須作出相應(yīng)的調(diào)整，因此彈性福利制度概念的應(yīng)運而生，將會提供企業(yè)另一思考發(fā)展方向。一、目前企業(yè)中的員工福利性項目一般包括有：1.紅利。2.獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。3.法定或商業(yè)性保險。4.春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。5.醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。6.員工直接受自顧客之服務(wù)費(各類小費等)。7.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。8.職業(yè)災(zāi)害補償費。9.勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業(yè)保險支付之保險費。10.差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。11.工作服、作業(yè)用品及其代金。12.其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準(zhǔn)的福利項目。以上員工福利可分為法定福利支出(例如：法定保險、職業(yè)災(zāi)害補助、獨生子女費等)及非法定企業(yè)設(shè)計之福利支出(例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等)?；旧蠁T工福利對員工士氣所扮演的是較消極的角色，主要目的是員工的確保與穩(wěn)定。二、在實踐中很多的企業(yè)對于員工福利制度的規(guī)劃與執(zhí)行通常會有下列的問題出現(xiàn)：1.員工需求不易掌握：任何福利制度規(guī)劃的成效評量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是執(zhí)行后的效果，而效果的顯現(xiàn)就是員工對于福利事項的感受性。如果一項立意很好的福利項目，但是并不符合員工的需求，曲高和寡的結(jié)果只會浪費資源，甚至造成員工反感。但是在自主性強的公眾社會價值下，個別員工的需求是十分難掌握的。在實務(wù)的工作中，就員工旅游而言，要找一個員工都沒去過或是大多數(shù)員工愿意去的旅游地點，或是三節(jié)時的禮券到底應(yīng)該買哪一家等問題，都曾經(jīng)是很多人力資源工作者相同的痛苦。2.福利的標(biāo)準(zhǔn)通常會易高難低：各項福利的訂定通常是給的時候皆大歡喜，但是當(dāng)公司預(yù)算有限或經(jīng)費困難時，卻很難降低。例如：往年三節(jié)禮金都是二千元，但是今年因為經(jīng)濟不景氣的影響公司也很難降到二千元以下。雖然公司的營運會有起伏，在營運狀況好的時候所訂定的福利事項，通常會成為營運低潮時揮之不去的噩夢。3.福利預(yù)算不易編列：由于員工的喜好不易掌握，每一項可選擇的福利事項，通常規(guī)劃初期很難確實掌握可能發(fā)生的預(yù)算，如此就有可能發(fā)生最后核銷經(jīng)費或執(zhí)行結(jié)果超出預(yù)算的情況。4.公平性很難兼顧：福利事項最怕碰到的就是“公平性”的討論，例如：可選擇性參加的福利不參加是否可退等額的錢？契約員工是否可參加公司福利計劃？新進員工和資深員工可以享有的福利是否應(yīng)該不同？諸如此類的問題，往往會消耗承辦人員相當(dāng)精力。5.專人負責(zé)的浪費：各項福利計劃真正執(zhí)行起來絕對不是一兩個人可以承擔(dān)的，但福利事項又不是天天發(fā)生，太多的人力安排又顯得浪費，而且臨時客串義務(wù)性的幫手不可能專業(yè)化的處理各項工作，在如今一切精簡的要求下，如何安排福利計劃執(zhí)行人員的確也不容易。

四、職工集體福利的項目包括哪幾大類

1、住房福利，是指國家為解決職工的住房問題，改善職工的住宿環(huán)境而采取的一系列的福利措施和補貼方式。

2、交通福利，其具體形式有發(fā)放交通補貼，或用班車接送員工上下班等。

3、飲食福利，指供應(yīng)免費午餐或提供誤餐補貼、發(fā)放茶水、果品、點心等。

4、教育培訓(xùn)福利，其形式有教育補貼、送員工脫產(chǎn)進修等。

5、醫(yī)療保健福利，有醫(yī)療保險，免費體檢、免費健身房或發(fā)放健身俱樂部會員卡等。

6、有薪節(jié)假，除政府規(guī)定的假期：喪假、產(chǎn)假、婚假、病假、探親假以及陪產(chǎn)假外，有的公司還自己規(guī)定有一些假期：年假、輪班、培訓(xùn)，而且大多公司都有有薪休假的政策。

7、文化旅游福利，如為員工過生日、集體郊游和各種慶祝會、發(fā)放書報補貼等。

擴展資料

職工福利基金是指國營企業(yè)用于改善職工生活設(shè)施、公共消費、醫(yī)療保險等方面的資金。職工福利基金的具體使用范圍有：

1、職工及家屬的醫(yī)療費及醫(yī)療設(shè)施；

2、職工生活困難補助；

3、職工洗理及幼托設(shè)施和工作人員的工資補助，食堂炊事用具的購置、修理費用等；

4、職工教育、俱樂部以及子弟中小學(xué)等方面的開支；

5、為了改善職工生活，企業(yè)經(jīng)辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼；

6、按照國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出。

參考資料來源：百度百科——集體福利

參考資料來源：百度百科——職工福利基金

以上就是關(guān)于員工福利有哪些項目相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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