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員工管理系統(tǒng)十大排名

發(fā)布時(shí)間：2023-05-24 01:01:39 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 462

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于員工管理系統(tǒng)十大排名的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、有哪些好的人才管理系統(tǒng)？
2、人力資源管理系統(tǒng)哪一個(gè)好用？
3、有什么好用的員工績效管理系統(tǒng)軟件？
4、餐飲管理系統(tǒng)排名？

員工管理系統(tǒng)十大排名

一、有哪些好的人才管理系統(tǒng)？

人才管理系統(tǒng)在國外也叫人力資本管理軟件，重在解決關(guān)鍵崗位核心人才的管理問題，很多管理功能和管理理念是人事管理軟件不需要的。比如員工職業(yè)發(fā)展、繼任者管理、團(tuán)隊(duì)管理、積分管理等，這些模塊是區(qū)別人力資本管理軟件和人事軟件、e-HR軟件的明顯標(biāo)志。國外的人力資本管理軟件有Success factor和Taleo，不過本土化不夠，基本用不了，國內(nèi)的軟件有北森的iTalent和伯特的HCM系統(tǒng)，相比較，北森的市場(chǎng)宣傳多一些，伯特的專業(yè)定制能力則非常強(qiáng)大。作為人力資本管理專家，伯特的HCM系統(tǒng)不僅僅實(shí)現(xiàn)了人才管理的基本訴求，還有很多完全定制化的功能，例如“積分管理”“團(tuán)隊(duì)管理”“崗位體系”等，可以切實(shí)滿足關(guān)鍵崗位核心人才的管理需求。

希望對(duì)你有幫助。

二、人力資源管理系統(tǒng)哪一個(gè)好用？

北京勤科從04年到現(xiàn)在一直專注于ehr領(lǐng)域，采用本地化部署，勤科人力資源管理系統(tǒng)集團(tuán)管控，分級(jí)管理，私有部署數(shù)據(jù)安全可控，靈活配置，維護(hù)方便。勤科是中國專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)和解決方案提供商、人力資源管理信息化移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的引領(lǐng)者。目前，勤科通過不斷創(chuàng)新與服務(wù)，為國內(nèi)外9200余家政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)提供人力資源管理信息化解決方案，在線服務(wù)人數(shù)近3000萬人，并為這些單位贏得了巨大的可持續(xù)發(fā)展的人力資源管理信息化優(yōu)勢(shì)。

通過勤科人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)組織管理、人事關(guān)系、薪酬發(fā)放、招聘管理、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展管理的人力資源管理信息化。通過項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)一個(gè)全員參與的人力資源管理信息系統(tǒng)，為領(lǐng)導(dǎo)搭建一個(gè)決策平臺(tái)，為員工提供一個(gè)參與自身相關(guān)事務(wù)管理的這樣一個(gè)工具。

勤科人力資源系統(tǒng)包括但不限于以下模塊：組織管理、人力資源規(guī)劃、招聘管理、人事信息管理、員工事務(wù)管理、勞動(dòng)合同管理、證書及備案管理、時(shí)間管理、薪酬社保、績效考核、培訓(xùn)管理、學(xué)習(xí)平臺(tái)、干部管理、全員自助平臺(tái)、移動(dòng)應(yīng)用等。

勤科人力資源管理系統(tǒng)特點(diǎn)如下：

1）與集團(tuán)其他系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄、接口對(duì)接、數(shù)據(jù)同步以及業(yè)務(wù)流程代辦事務(wù)的系統(tǒng)自我推送；

2）業(yè)務(wù)流程全部信息化（HR所有的業(yè)務(wù)流程包括入職、離職、職位升遷、合同變更，薪資發(fā)放等都是通過系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)）；

3）業(yè)務(wù)平臺(tái)管理模式自定義：實(shí)現(xiàn)集團(tuán)管控的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)各地有自己的管理差異，系統(tǒng)能靈活定義管理模式；

4）所有查詢選擇可進(jìn)行復(fù)選、所有查詢可進(jìn)行穿透、查詢方案可保存；

5）系統(tǒng)平臺(tái)能提供用戶二次開發(fā)的能力，包含且不限于，模塊的增加，表以及字段的增加，報(bào)表的開發(fā)以及基于角色的授權(quán)；

6）系統(tǒng)平臺(tái)有管理者界面，以清晰簡(jiǎn)潔的圖標(biāo)形式展現(xiàn)人力資源相關(guān)參數(shù)指標(biāo)，指標(biāo)可自行定義；

7）所查詢的歷史數(shù)據(jù)就是當(dāng)時(shí)實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)，包含且不限于人事信息，薪酬發(fā)放信息等過往歷史信息；

8）在項(xiàng)目實(shí)施和試運(yùn)行中，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)修訂﹐達(dá)到我司對(duì)各種模塊的功能需求；

9）根據(jù)公司考勤管理制度﹑薪資等級(jí)制度﹑薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)﹑績效考核制度等各項(xiàng)管理制度﹐來進(jìn)行各種公式定義、運(yùn)算定義；

10）薪資運(yùn)算公式可靈活自定義；

11）確保系統(tǒng)各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報(bào)表等數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；

12）提供靈活多變的報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析，報(bào)表可靈活自定義，輔助決策、支持企業(yè)戰(zhàn)略；

13）具有手機(jī)審批、手機(jī)自助功能，提供手機(jī)自動(dòng)升級(jí)機(jī)制。

三、有什么好用的員工績效管理系統(tǒng)軟件？

泛微數(shù)字化績效考核管理特色功能

一、績效指標(biāo)分類

為建立更合理有效的績效管理，泛微通過流程+建模，協(xié)助組織將員工的績效指標(biāo)進(jìn)行分類。例如基礎(chǔ)指標(biāo)、剛性指標(biāo)、業(yè)績指標(biāo)、改善指標(biāo)等。

其中，剛性業(yè)績指標(biāo)根據(jù)每年年初制定的剛性目標(biāo)值與當(dāng)月的完成值進(jìn)行比對(duì)，自動(dòng)生成績效分值。

其余績效指標(biāo)項(xiàng)由上級(jí)進(jìn)行打分，通過更合理有效的指標(biāo)分類，讓績效考核更能直觀體現(xiàn)員工指標(biāo)完成情況。

二、績效指標(biāo)庫

通過低代碼平臺(tái)快速構(gòu)建績效考核相關(guān)模塊，建立績效指標(biāo)信息庫，由人事專員導(dǎo)入系統(tǒng)，將公司所有的績效指標(biāo)進(jìn)行分類管理，并且對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)有相應(yīng)描述，便于后續(xù)員工建立績效考核方案時(shí)進(jìn)行引用，由人事管理員負(fù)責(zé)維護(hù)。

三、考核方案權(quán)重管理

由于績效考核方案每年都需要調(diào)整，所以員工每年都需要新建個(gè)人不同的績效考核方案。

為組織搭建了調(diào)整流程，線上審批完成之后，數(shù)據(jù)歸檔，自動(dòng)進(jìn)入績效考核方案權(quán)重庫，形成每位員工每年度相應(yīng)的績效考核方案。

四、剛性業(yè)績自動(dòng)化評(píng)定

借力流程驅(qū)動(dòng)功能，剛性指標(biāo)確認(rèn)流程審批完成之后，將相關(guān)目標(biāo)數(shù)據(jù)自動(dòng)寫入到剛性目標(biāo)信息庫。

一個(gè)月工作結(jié)束，員工自行發(fā)起剛性指標(biāo)完成確認(rèn)流程，審核完成之后自動(dòng)進(jìn)入到剛性指標(biāo)完成信息庫。

流程發(fā)起時(shí)根據(jù)選擇的年份、月份、考核人自動(dòng)將該考核人的剛性指標(biāo)及剛性指標(biāo)目標(biāo)值自動(dòng)帶入到明細(xì)表中。

五、考核管理流程

指標(biāo)完成信息流程提報(bào)完成之后，員工可在OA系統(tǒng)中發(fā)起績效考核審批流程，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行打分后進(jìn)入月度績效考核得分信息庫。

為了方便提交流程，績效考核審批流程將申請(qǐng)人的績效考核方案信息自動(dòng)寫入到明細(xì)表，并聯(lián)動(dòng)剛性指標(biāo)目標(biāo)值、剛性指標(biāo)完成值自動(dòng)聯(lián)動(dòng)到明細(xì)表中，并自動(dòng)計(jì)算出相應(yīng)的得分。

績效考核流程經(jīng)過審批完成之后，信息進(jìn)入績效得分信息庫，形成每個(gè)月度員工的績效考核得分?jǐn)?shù)據(jù)及記錄。

六、報(bào)表展現(xiàn)

通過集成其他報(bào)表系統(tǒng)，協(xié)助組織統(tǒng)計(jì)每月績效考核數(shù)據(jù)是否提交，便于人事專員可以追蹤并催交相應(yīng)數(shù)據(jù)。

總結(jié)

1、規(guī)范績效流程，提高辦理效率，泛微協(xié)助組織推進(jìn)績效管理全程數(shù)字化，可跟蹤、追溯、催辦，提高相關(guān)人員的工作效率。

2、優(yōu)化組織績效管理體系，實(shí)現(xiàn)績效管理指標(biāo)的分類，各類數(shù)據(jù)指標(biāo)清晰展現(xiàn)，推動(dòng)績效考核公開、公正、公平化。

3、通過各種形式報(bào)表，可以協(xié)助人事專員快速跟蹤整個(gè)績效考核過程數(shù)據(jù)提報(bào)情況，并可以直接精準(zhǔn)到人進(jìn)行跟蹤催辦，極大提高處理效率。

4、績效管理作為后續(xù)薪酬結(jié)算的重要組成部分，為結(jié)算提供數(shù)據(jù)支撐，減少數(shù)據(jù)重復(fù)錄入。

四、餐飲管理系統(tǒng)排名？

你好，餐飲管理系統(tǒng)并沒有一個(gè)明確的排名，目前市場(chǎng)上主流的餐飲管理系統(tǒng)服務(wù)商實(shí)力平分秋色。而且?guī)в袕?qiáng)烈的地域?qū)傩?，例如北京的在北京周邊影響力較大；深圳的在南方地區(qū)占有率比較高；您問題中提到的這個(gè)餐飲管理系統(tǒng)服務(wù)商是杭州的，在江浙滬一帶有相當(dāng)?shù)闹取?span style="display:none">mOm創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司

如有餐飲管理系統(tǒng)問題可繼續(xù)向我咨詢，希望能幫到你，謝謝。

以上就是關(guān)于員工管理系統(tǒng)十大排名相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。